Ko nozīmē atrast vispiemērotāko karjerā?
Kaut arī daži cilvēki strauji attīstās jaunizveidotu uzņēmumu vidē, kur viņiem nākas valkāt daudz cepuru, citi dod priekšroku struktūrai un stabilitātei, strādājot korporatīvajā birojā, kur lietas ir mazliet skaidrākas. Un tad ir tie, kas varētu vēlēties abu apvienojumu.
Katram uzņēmumam ir sava unikālā kultūra un vērtības. Var iedomāties, ka tūkstoš cilvēku korporācijā, iespējams, būs pavisam cita atmosfēra nekā tehnoloģiju startupā, kurā darbojas tikai seši pilna laika darbinieki.
Un tieši tur rodas jautājums par piemērotību - jo, kaut arī šīs ir divas ļoti atšķirīgas darba versijas, neviena no tām nav “pareiza” vai “nepareiza”. Viņām abām ir potenciāls būt īstajai vietai īstajai personai.
Tāpēc šeit, The Muse, mēs koncentrējamies uz to, lai palīdzētu darba devējiem piesaistīt pareizos talantus: Cilvēki, kuri saprot, kas padara jūsu uzņēmumu īpašu, un vēlas dot ieguldījumu jūsu kultūrā.
Tātad, kā jūs definējat piemērotību?
Mēs lūdzām mūsu Fast Company Inovācijas festivāla Fast Track sesijas dalībniekiem pastāstīt par to, kad viņi zināja, ka viņi ir atraduši pareizo izvēli savā uzņēmumā. Noskatieties iepriekš esošo video, lai redzētu, kas viņiem bija jāsaka.