Mūsu misija šeit, The Muse, ir vienkārša: palīdzēt jums atrast savu sapņu darbu. Tātad nav nekas, kas mums patīk vairāk kā dzirdēt par to, kad jūs to darāt!
Šodien mēs sazinājāmies ar Dina Lionu, Earnest Research mārketinga direktori. Viņa mainīja savu mārketinga un komunikāciju jomu, pārejot no pārtikas un izglītības telpas uz fintech. Un viņa varēja izmantot savu aizraušanos ar sarežģītu problēmu risināšanu mazos uzņēmumos, lai ielaistu lomu, par kuru viņa patiešām ir sajūsmā.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par viņas stāstu, pēc tam apskatiet Earnest Research birojus un uzziniet, kā jūs varat nolaist lielisku jaunu savu koncertu.
Pastāsti mums par sevi!
Es esmu dzimusi Sanktpēterburgā, Krievijā, un ar ģimenes locekļiem emigrēju uz Ņujorku, kad biju ļoti jauns. Mana valodu valoda mani aizveda uz Vērmontas Vidusberijas koledžu, kur es specializējos angļu un spāņu valodā. Pagājušajā gadā es saņēmu kucēnu, apprecējos un mainīju darbu visu trīs mēnešu laikā!
Savā profesionālajā dzīvē es vienmēr esmu vērsies pret maziem uzņēmumiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem. Visās lomās esmu pievērsusies datu orientētai pieejai problēmu risināšanai. Es gribēju virzīties uz nozarēm, tāpēc es sāku meklēt iespējas tehnoloģiju telpā.
Kāds ir jūsu ikdienas darbs mārketinga direktora amatā?
Tā kā pirmais iznomā jaunu nodaļu augošā jaunuzņēmumā, es strādāju dažādās komandās pie dažādiem projektiem. Tie var svārstīties no satura ceļveža izstrādes ar mūsu izpilddirektoru līdz darbam ar mūsu talantu komandu, lai stiprinātu mūsu darbinieku un jaunas iniciatīvas darbā pieņemšanai darbā.
Ko jūs darījāt, pirms nolaidāt jauno darbu?
Iepriekš es strādāju par sakaru vadītāju brīnišķīgā uzņēmumā ar nosaukumu Red Rabbit, kas strādā, lai NYC skolās iegūtu veselīgāku pārtiku.
Mūsu birojs
Ko jūs meklējāt darbā?
Es biju nonācis unikālā situācijā, jo vēlējos pāriet uz nozari, kurā nekad agrāk nebiju strādājis. Lai arī es nezināju ļoti daudz par fintech, es zināju, ka vēlos darbu, kurā varu augt kopā ar uzņēmumu un ietekmēt uzņēmuma redzējumu un nākotni.
Kas jūs piesaistīja Earnest Research, kad atradāt to vietnē The Muse?
Kad es pirmo reizi sāku aplūkot Earnest Research, uzņēmumam pat nebija tīmekļa vietnes (nejauši, vietnes izveidošana bija viens no maniem pirmajiem uzdevumiem, kad pievienojos!). Es biju ieinteresēts, un galu galā atradu viņu darbinieku profilus vietnē The Muse. Darbinieki, kuru darbos piedalījās visi, bija ar atšķirīgu pieredzi, un bija pārdomāti, inteliģenti un zinātkāri problēmu risināšanā, kas man ļoti patika.
Kas ir tas, kas lielākajai daļai cilvēku šķiet pārsteidzošs, strādājot Earnest Research?
Esmu pārsteigts par visu atbalstu, ko esmu saņēmis gan no izpildvaras komandas, gan no kolēģiem no dažādiem departamentiem, lai panāktu progresu nozarē un uzņēmumā.
Mani pastāvīgi pārsteidz tas, cik interesants un aizrautīgs ir ikviens cilvēks, kuru iepazīstu Earnest. Šeit strādā visi, sākot ar bijušo profesionālo tenisistu un beidzot ar amatieru fotogrāfiem, un viņi visi darba telpā ienes aizraušanos ar šīm ārējām interesēm. Biroja ērtības, piemēram, amatnieciska aukstā brūvēšana uz krāna, kā arī ārpusdarba aktivitātes, piemēram, vīna degustācijas un Women in Tech tikšanās, ir milzīgs papildu bonuss.
Kāda līdz šim ir jūsu iecienītākā daļa no darba Earnest Research?
Nelielā, bet augošā jaunuzņēmumā katram darbiniekam ir liela loma nākotnes uzņēmuma panākumos. Es mīlu mūsu ikmēneša komandas sanāksmju atklāto formātu, kur vadības komanda ir daudz pārredzamu par uzņēmuma darbību un prioritātēm. Jūs redzat šo atklātību un iekļaušanu visur, sākot ar pieņemšanu darbā, kur potenciālie kandidāti veic intervijas ar katru savas potenciālās komandas locekli, līdz iknedēļas sanāksmēm ar kolēģiem ārpus mūsu departamentiem, lai tiktu galā ar to, ko mēs katrs strādājam.
Kāds ir stilīgākais projekts, kurā līdz šim esat strādājis?
Pirmajos Earnest mēnešos es cieši sadarbojos ar vienu no mūsu produktu komandām, lai palīdzētu restorānu, e-komercijas un mazumtirdzniecības uzņēmumu tirgū ienest jaunu datu produktu par klientu un konkurences izlūkdatiem. Bija ļoti patīkami redzēt, kā produktu komandas sākotnējais redzējums tiek pārveidots par rīku, kuru tagad izmanto klienti, kuri no tā gūst milzīgu vērtību.
Kāds ir jūsu padoms kādam, kurš vēlas tādu darbu kā jūsējais?
Neizņemiet darbus, kas pilnībā neatbilst jūsu pagātnes pieredzei. Ja jūs veidojat lielu šarnīru, par to iepriekš informējiet pavadvēstulē un intervijās un aprakstiet, kā plānojat pieķerties ātrumam. Lielākā daļa darba devēju ļoti atzinīgi vērtē daudzveidīgo pieredzi un vēlas redzēt kandidātu, kurš uzņemas iniciatīvu un vēlas mācīties.
