Būtiskas pārmaiņas karjerā var būt iebiedējošas. Galu galā tas nozīmē atstāt kaut ko drošu un pazīstamu lomai laukā, kurā jums, iespējams, nav kontaktu, maz piemērojamu prasmju un absolūti nav ideju, ko likt lietā. Patiesībā gandrīz šķiet vienkāršāk vienkārši palikt, pat ja dienas pavadāt sapņojot darīt kaut ko citu.
Tomēr, lai arī pārejas ir sarežģītas, tās nav neiespējamas - jums vienkārši ir jāpieņem stratēģiska pieeja. Šodien mācieties no doktora Karla, kurš nesen veica lēcienu no akadēmiskās vides korporatīvajā pasaulē. (Bieži vien profesionāļi ar Karlas izglītību visu savu karjeru paliek vienā karjeras ceļā - rūpniecībā vai akadēmiskajā vidē -, taču zināmā mērā notiek pāreja no vienas uz otru.)
Karla sāka mācīties akadēmiskajā vidē, un viņas mērķis bija vadīt savu pētījumu grupu. Lai nokļūtu tur, viņa ieguva doktora grādu bioinfomatikā un 12 gadus pavadīja, pētot un piedaloties nozīmīgu darbu izstrādē. Bet laika gaitā viņa jutās mazāk apmierināta. Viņa pavadīja nedēļas, rakstot dotācijas finansējuma saņemšanai, tikai lai to noraidītu, un bez šiem resursiem viņas pētījumi apstājās. Galu galā viņas sākotnējais mērķis sāka izskatīties arvien vairāk un vairāk no tālajiem metieniem, tāpēc viņa nolēma mainīt ceļu.
Ja jūs domājat par pāreju uz jaunu karjeru (pat ja tā neatrodas akadēmiskajā vidē), varat mācīties no Karlas pieredzes. Faktiski es to sadalīšu soli pa solim, lai precīzi parādītu, kā Karla veica veiksmīgo pāreju - un kā jūs arī to varat.
Nosveriet plusus un mīnusus
Karla pirmais solis bija darbs ar karjeras treneri, lai nosvērtu potenciālā maiņas plusus un mīnusus. Sākumā viņa nervozēja par tik milzīgu izmaiņu veikšanu, taču drīz vien saprata, ka katrs svarīgākais analīzes punkts atbalsta viņas lēmumu rīkoties.
Piemēram, Carla nebeidzamie finansējuma meklējumu meklējumi būtu viegli atrisināmi, jo korporatīvie amati tiek plaši finansēti un nodrošinātu visu nepieciešamo, lai izpētītu un atrisinātu konkrētas problēmas. Viņai būtu arī iespēja sadarboties ar kolēģiem gandrīz katrā uzņēmuma nodaļā, kas lielā mērā palielinātu viņas biznesa prasmes.
Pat faktori, kas sākotnēji šķita negatīvi, pārvērtās pozitīvos. Piemēram, rūpniecības zinātniekiem ir mazāka pētniecības brīvība (jo viņu projektus diktē uzņēmums), taču viņa atklāja, ka daudzas lielas korporācijas dod zinātniekiem “brīvo laiku”, lai tērētu saviem projektiem.
Pat ja jums nav resursu, lai konsultētos ar karjeras treneri, ir ārkārtīgi noderīgi pavadīt laiku, domājot par jaunās karjeras plusiem un mīnusiem. Ikviena situācija ir atšķirīga, bet, izsverot bažas un iespējamos pavērsienus, jūs patiešām varat palīdzēt izlemt, vai pārceļošana jums ir piemērota, un justies pārliecināti, virzoties uz priekšu, ja tā.
Novērtējiet savas nododamās prasmes
Tālāk Karla novērtēja savas prasmes un salīdzināja tās ar korporatīvās pasaules vajadzībām. Tieši pie sikspārņa bija daži, kas Karlai nebija. Viņai bija tikai akadēmiska izglītība, un viņai bija nelielas nepilnības komunikācijā, sadarbībā un personāla vadības prasmēs. Un tas ir tas, kas satrauc daudzus potenciālos karjeras mainītājus - viņi baidās, ka tāpēc, ka viņiem trūkst noteiktu prasmju vai pieredzes, viņi tiks automātiski diskvalificēti.
Bet Carla gadījumā viņa zināja, ka dažas no viņas prasmēm, piemēram, projektu vadību, prezentāciju piegādi un rakstīšanu, viegli pārcels uz korporatīvo vidi. Un, protams, viņas zinātniskās prasmes bija stabilas: Ar pieredzi šūnu bioloģijas, kombinatoriskās ķīmijas un bioinformātikas jomā viņas pieredze bija daudz daudzveidīgāka (un vēlamāka) nekā kandidātei ar vienu kompetences jomu.
Izmantojot talantus, ko viņa varēja piedāvāt, viņa zināja, ka viņa joprojām ir lieliska kandidāte - viņai vienkārši bija jāatrod veidi, kā parādīt, ka viņas pieredze un pieredze var attiekties arī uz korporatīvo stāvokli. Paturot prātā vispiemērotākās prasmes, viņa sāka gatavoties savam atsākumam, pavadvēstulēm un sarunu punktiem intervijās.
Atjauniniet savu CV stratēģiju
Tāpat kā vairuma zinātnieku, Karlas CV bija garš - patiesībā tas bija 14 lappušu garš, piepildīts ar plakātiem, prezentācijām un publikācijām. Un ticiet vai nē, katra lapa bija vērtīga. Bet kā jūs droši vien jau zināt, korporatīvā pasaule precīzi nenovērtē tik garus dokumentus. Tātad Karlai nācās no jauna definēt savu stratēģiju, lai izveidotu kaut ko biznesam draudzīgāku.
Pirmkārt, viņa piebalsoja par paveikto, lai parādītu tos, kas būtu visiespaidīgākie viņas jaunajai auditorijai, piemēram, tos, kas tika parādīti starptautiskos forumos un publicēti prestižos žurnālos. Lai parādītu, ka viņa ir ļoti piemērota korporatīvajai videi, Carla dažus no saviem pētījumu rezultātiem aizstāja ar piemēriem, kā strādāt saskaņā ar ierobežotiem termiņiem, vadīt komandas un strādāt ar vienaudžu grupām. Pielāgojot savu CV, lai parādītu, ko tieši meklēs jaunie darba devēji, viņa spēja izcelt savu karjeru piemērotākā trīs lappušu atsākumā.
Visi jūsu sasniegumi, protams, ir svarīgi, taču, mainoties karjerai, ir jāvirza savs turpinājums potenciālajam darba devējam, pat ja tas nozīmē lapu izciršanu, aizzīmju punktu pielāgošanu un pieredzes apkopošanu. Rezultāts ir tā vērts: koncentrējoties uz visatbilstošāko informāciju, pieņemot darbā vadītājus, jūs viegli varēsit uzzināt, kāpēc esat piemērots tieši šim darbam.
Interviju sagatavošana
Kad esat ilgu laiku darbojies vienā nozarē, jūs, iespējams, nezināt, ko gaidīt intervijā par jaunu karjeras ceļu. Piemēram, Karla ātri saprata, ka korporatīvajā intervijā ir svarīgi parādīt savas atbilstošās prasmes (piemēram, projektu vadību un prezentāciju piegādi), ne tikai zinātniskās zināšanas.
Tāpēc, lai sagatavotos, Karla pierakstīja īpašās spējas, kuras viņa vēlējās, lai darba devēji viņā atpazītu, un pārliecinājās, ka šīs prasmes iekļauj savās intervijas atbildēs. Viņa arī ienesa sarunā ar uzņēmējdarbību saistītas zināšanas, pirms intervijām lasot attiecīgus rakstus un kļūstot par nozares tendenču eksperti. Tātad, lai arī viņa iepriekš nebija bijusi šīs nozares sastāvdaļa, viņa parādīja, ka var ātri uzņemties ātrumu jaunajā lomā.
Iespējams, ka nekad nevarēsit pilnībā paredzēt potenciālā darba devēja intervijas jautājumus, kamēr nebūsit to paveicis, bet izpētot (gan uzņēmumu, gan nozari), izceļot galvenās prasmes, kuras vēlaties iegūt, un pārdomājot intervijas paņēmienus., jūs varēsit ātri pielāgoties.
Zeme savu sapņu karjeru
Karlas meklēšana bija ilga - viņa veica intervijas ar vairākiem uzņēmumiem (un reizēm bija 4-5 intervijas vienā un tajā pašā vietā!), Taču viņas smagais darbs nebija veltīgs. Viņa beidza uzņemties lomu ar lielu uz pētniecību balstītu biotehnoloģiju korporāciju, kur viņa tagad pēta imūndeficīta traucējumus.
Neraugoties uz ceļojuma izaicinājumiem (pēc 12 akadēmiskajiem gadiem neviens maiņa nebūtu bijusi tik nevainojama), Carla zina, ka tas bija pareizais solis viņas karjerā, un viņa pilnībā pārņēma pāreju.
Tātad, ja jūs domājat mainīt karjeru, sekojiet Karlas piemēram. Ceļš var būt garš - un tas, iespējams, būs bedrains -, bet ar pareizu sagatavošanos, neatlaidību un pozitīvu skatu jūs varat atrast arī atbilstošu jaunu nodarbošanos.
