Vienmēr ir kaut kas, kas mūs kavē - neveikls līdzstrādnieks, trokšņains birojs, bagāža ar prasīgiem e-pastiem, lietus, sniegs, baloža uzbrucējs, es varētu turpināt mūžīgi.
Tātad, mēs gribējām zināt: kas ir viena lieta, kas katru dienu padarītu labāku? Faktiski mēs lūdzām kolēģiem muzejiem (arī jums!) Izvēlēties vienu lietu, kas viņu darba dienu padarītu daudz baudāmāku - labāku priekšnieku, mazāk e-pastu, privātu biroju vai bezmaksas uzkodas. Rezultāti, kas tika aptaujāti no 234 lietotājiem Twitter, bija aizraujoši:
Mēs esam ziņkārīgi: kas padarītu jūsu darba dienu daudz labāku? #karjera #poll
- The Muse (@dailymuse), 2016. gada 4. oktobris
Saskaņā ar to vairums cilvēku izvēlētos labāku priekšnieku par visiem citiem mūsu piedāvātajiem labumiem - pierādot darba devējiem, ka tas nav saistīts tikai ar priekšrocībām.
Papildus tam, ka tas ir interesanti (un liek man apšaubīt, cik ļoti es mīlu bezmaksas ēdienu), tas arī lika mums saprast, ka cīņa ir īsta, kad ir jābauda darbs, kad jūsu vadītājs ir tikai meh. Tātad, mēs vēlējāmies palīdzēt un palīdzēt jums, ja atrodaties vienā laivā ar mūsu Twitter aptaujātajiem priekšniekiem.
Vispirms izdomājiet atvienot. Vai tas ir komunikācijas jautājums? Personības atšķirība? Negodīga sistēma? To identificējot, nākamais solis būs vieglāks.
Nākamais solis ir tas, ka jums jābūt godīgam ar savu priekšnieku (profesionāli). Jā, jums ir autoritāte, kā arī atbildība sākt sarunu ar savu vadītāju un nākt klajā ar labāku sistēmu sev un viņam. Atcerieties, ka šis cilvēks ir cilvēks, un iespējams, ka viņš jūs nenodarbināja tikai tāpēc, lai padarītu jūsu dzīvi par dzīvu elli. Lielākā daļa vadītāju vēlas palīdzēt saviem darbiniekiem būt laimīgiem un gūt panākumus, jo tas nozīmē, ka arī viņi būs laimīgi un veiksmīgi.
Tāpēc centieties izveidot attiecības, kas piepildītas ar atklātu komunikāciju - mēģiniet plānot iknedēļas vai ikmēneša sanāksmes, lai savstarpēji atjauninātu informāciju par to, kas darbojas (un kas nedarbojas), pēc tam šajās sanāksmēs lūdziet regulāru atgriezenisko saiti, lai jūs varētu sagraut visus sliktos ieradumus vai uzzini, vai notiek kādas nepareizas komunikācijas. Varbūt jūsu priekšnieks sūta jums mulsinošas atbildes uz e-pastu, jo jūs skaidri neuzdodat savus jautājumus. Vai varbūt viņa neieceļ jums lielus projektus, jo jūs regulāri sūdzaties par to, cik daudz šobrīd ir jūsu šķīvī.
Ja regulāras tikšanās vienkārši nav iespējamas, noteikti izmantojiet nākamo izrādes pārskatu, lai izteiktu bažas, kas jums varētu rasties - lielas un mazas. Noskaidrojiet savus gaidāmos mērķus un iegūstiet pēc iespējas vairāk rakstiski, lai būtu viegli sekot līdzi. Visbeidzot, jūs pat varat mēģināt tikt galā, lai atvieglotu gan jūsu dzīvi, pat viņai to pat nezinot.
Ne pārāk lielisks priekšnieks smird, bet tas ir arī ļoti bieži (kā liecina šī aptauja). Tā vietā, lai novēlētu laimīgai zvaigznei, ka jums tiks piešķirta perfekta zvaigzne, tagad ir veidi, kā uzlabot savu situāciju.
Un, ja neviena no iepriekšminētajām stratēģijām nedarbojas, mēs zinām apmēram 10 000 darba vietu. (Pirms sākat intervijas, noteikti uzdodiet sev šos jautājumus, lai pārliecinātos, ka esat piemērots jau no paša sākuma.)
Un labas ziņas cilvēkiem, kuri izvēlējās citas priekšrocības, mēs par tevi neaizmirsām - paskatieties šeit, ja vēlaties saņemt mazāk e-pastus, šeit, lai izveidotu savu privāto biroju pat atvērtā darbvietā, un šeit, lai pagatavotu pats savu gardumu biroja uzkodas.
Vai neviena no šīm lietām nevarētu mainīt jūsu dienu? Nosūtiet mums savu atbildi!
