Daži darbi vienkārši kliedz “glābt pasauli!” Kā kultūru mēs mēdzam cienīt cilvēkus un uzņēmumus ar spēcīgu misiju - panākt lielāku taisnīgumu, dzīves kvalitāti un vienlīdzību pasaulē pār tiem, kuriem rūp tikai viņu dzīvesveids.
Faktiski mēs esam redzējuši, ka Millennials it īpaši ir minējuši, ka misijas veikšana ir viens no vissvarīgākajiem faktoriem viņu apmierinātībai ar karjeru. Galu galā, kurš gan nevēlētos, lai cilvēki kokteiļu ballītēs varētu pateikt, ka viņa vai viņas darbs ir saistīts ar palīdzības sniegšanu, lai pasauli padarītu labāku?
Diemžēl ne visiem darbiem ir acīmredzama ietekme uz pasauli kopumā. Mums ir nepieciešami grāmatveži, administratori, klientu apkalpošanas darbinieki, uzņēmēji, apdrošināšanas regulētāji, tirgotāji - saraksts turpinās. Realitāte ir tāda, ka vairums darba vietu nejūtas tik nozīmīgas, kā to izdara, lai izārstētu vēzi vai palielinātu izglītības pieejamību apgabalos, kur trūkst pakalpojumu.
Bet, ja vien jums patiešām rūp tikai pats par sevi un jūsu alga, jums, iespējams, nebūtu prātā justies tā, it kā jūs kaut nedaudz izmainītu pasauli neatkarīgi no jūsu amata nosaukuma. Tas nenozīmē, ka, lai izveidotu NVO, jums ir jāatsakās no bankas darba. Šeit runa ir par redzes maiņu un slāņu nomizošanu, lai redzētu, kā jūs patiesībā gūstat izmaiņas, it īpaši, ja jūs jau jūtaties iestrēdzis jau vēlu.
Vai jūs varat strādāt sava uzņēmuma misijā?
Varbūt jūs dažreiz, bieži vai vienmēr jūtaties kā mašīna mašīnā. Īpaši tas var justies lielākos uzņēmumos vai sākuma līmeņa amatos. Ja neesat apmierināts un esat pārliecināts, ka jums ir maz spēka ietekmēt organizācijas pēdas, pārdomājiet sava uzņēmuma misiju. Kā tas kopumā darbojas, lai pozitīvi ietekmētu sabiedrību? Pasaule? Neatkarīgi no tā, cik bezspēcīgi jūtaties, visticamāk, ka ar savu darbu jūs esat devis savu ieguldījumu šajā misijā.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir darījums, kas jums jau ir, profesionālās pilnveides iespējas vai jauna iniciatīva, kuru jūs stūrējat, lai saņemtu apstiprinājumu, iespējams, ir daudz veidu, kā palielināt savu ietekmi un uzlabot savu profilu.
Ja tas jums nav acīmredzams, palūdziet vadītājam paskaidrot, kā jūs varat palīdzēt dot ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā. Viņam vai viņai, visticamāk, radīsies iespaids, ka jūs domājat par kopējo ainu un apsverat savu lomu organizācijā ilgtermiņā.
Vai jūs varat no jauna definēt savu lomu?
Kad es strādāju par mazumtirdzniecības vadītāju, es dažreiz jutu, ka man vajadzētu darīt vairāk. Bija dienas, kad likās vieglprātīgi pārdot cilvēku apģērbu, kad citi tur devās palīgā bēgļiem kara izpostītajās valstīs. Bet šāda veida domāšanas problēma ir tā, ka tas pazemina tā darba nozīmi, kuru jūs un citi, piemēram, jūs, darāt.
Vai kleitas pārdošana kādam izbeigs lielākas globālas problēmas? Protams, nē, bet, paaugstinot kāda cilvēka pašpārliecinātību un palīdzot viņam justies labi savā ādā, var būt pozitīva ietekme, ko vēl neredzat.
Ikreiz, kad sākat justies kā sēžat pie sava galda un kratot numurus, tiek tērēts laiks, mēģiniet padomāt par lielāku attēlu. Kā tas, ko jūs darāt, palīdz tikai vienai citai personai? Labi veicot savus darbus, ir tauriņa efekts, un, lai saprastu, kā mazas darbības var radīt lielas atšķirības, ir ļoti svarīgi panākt vispārēju gandarījumu par darbu.
Pārmaiņas nenotiek vienas nakts laikā. Varbūt kādu dienu jūs vairāk sajutīsit savu ietekmi, bet pagaidām dariet visu iespējamo, lai būtu apmierināts ar to, kā jūsu loma ir kaut kā daļa.
Vai jūs varat radīt vietējo iespaidu?
Ne visi uzņēmumi ir eksperti, lai informētu par savu lielāko misiju pa komandķēdi. Un dažreiz pozitīvas domāšanas daudzums neliks jums justies kā jūs iesaistīts pārmaiņu radīšanā. Bet pasaules glābšanas (vai kopienu uzlabojošai) darbībai nav jābūt tieši saistītai ar jūsu darba aprakstu.
Ja strādājat nelielā birojā vai nelielā komandā, iespējams, varēsit koncentrēties uz to, cik mazus tweaks var saskaitīt. Vai jūs varat sākt zaļo iniciatīvu? Organizēt brīvprātīgo dienu savā kopienā? Izrādīt atzinību biroja administratoram? Jūsu biroja vide ir kaut kas tāds, ko jūs varat absolūti apsvērt neatkarīgi no tā, kādu darbu jūs darāt. Rādiet piemēru, lai darba dienu padarītu labāku kolēģiem, un viņi, visticamāk, pievienosies jums vērienīgākajos mēģinājumos padarīt pasauli labāku.
Es noteikti nesaku, lai jūs to izsvītrojat un domājat pozitīvi, ja strādājat toksiskā vai neētiskā vidē. Ja jūs atrodaties tur, es iesaku sākt meklēt darbu ASAP.
Bet, ja jums vienkārši liekas, ka vēlaties lielāku ietekmi, lai mainītu pasauli, un neesat pārliecināts, kā jūs to varētu paveikt pašreizējā lomā, ir pienācis laiks paskatīties dziļāk.
Jebkura darba izaugsme prasa laiku, un var paiet kāds laiks, līdz jūtaties kā veiksiet vēlamās izmaiņas, taču tas nenozīmē, ka jūsu darbs ir bezjēdzīgs. Sapņot par lielām pārmaiņām ir lieliski, taču ir svarīgi padomāt arī par to, kāpēc vēlaties to darīt. Neviens nevēlas justies kā bezveidīgs zobrats korporatīvajā mašīnā, taču ir grūti radīt jēgpilnu efektu, nezinot, kāpēc jūs turējat vērtības, kuras jūs darāt.
Nevajadzētu domāt par pārmaiņām, lai justos svarīgi, tāpēc domājiet par to, kas tik iepriecina kalpošanu pasaulei. Šāda domāšana palīdzēs jums atrast jēgu, neatkarīgi no amata nosaukuma.
