Kad žurnālists Mičs Zenko piedalījās konferencē par ASV ārpolitiku, viņš bija pārsteigts par sieviešu trūkumu telpā. Būdams žurnālists, viņš nolēma izpētīt faktus par sievietēm ārpolitikā. Rezultāti? Tik pārsteidzoši, ka viņš tos pārvērta esejā “Cilvēku pilsēta”, kas pēc tam tika publicēta žurnālā Foreign Policy .
Kas tad ir šie fakti? Sievietes ir tikai 21% no ar politiku saistītajiem amatiem Amerikā un tikai 29% no vadošajiem amatiem (direktori, prezidenti vai kolēģi) šajā jomā. Kad mēs apsēdāmies ar Zenko, viņš to pateica vienkārši: “Sievietes veido 51% no visiem iedzīvotājiem, bet pārstāv mazāk nekā ceturto daļu no ārpolitikas pozīcijām.”
Vēsturiski, kad viņi vispār iekļūst ārpolitikā, eksperti, ar kuriem mēs runājām, novēroja, ka sievietēm ir tendence iedziļināties politikas “mīkstajos” varas reģionos - apgabalos, kas koncentrējas uz ekonomiskās un kultūras ietekmes izmantošanu kara taktikā. Nepietiekamas zināšanas par militāro terminoloģiju un lieljaudas procedūrām, kā arī tradīcija, kurā militārā iestāde, kurā dominē vīrieši, ir kalpojusi par šķērsli potenciālajām sievietēm, kuras vēlas iegūt zināšanas ārpolitikā.
Nora Bensahela, Jaunā Amerikas drošības centra (CNAS) vecākā stipendiāte ir pamanījusi šo atdalīšanu laukā no pirmās puses. Drošība ir viena no “cietajām” jomām, kurā parasti ir daudz mazāk sieviešu. Bet tas nav labi. Benshela raksta: “Mūsdienu drošības izaicinājumi ir ārkārtīgi sarežģīti. Jūs vēlaties piekļūt 50% jūsu iedzīvotāju talantam, lai pieņemtu labus, spēcīgus lēmumus. Ne tāpēc, ka viņiem ir labāka perspektīva, bet arī tāpēc, ka jūs nevarat izslēgt 50% iedzīvotāju, saskaroties ar neticami sarežģītiem jautājumiem. ”
Pāts Kušlis 27 gadus pavadīja publiskajā diplomātijā, ieskaitot vairākus gadus kā ārlietu dienesta virsnieks. Garas stundas, smagi uzdevumi un lēns reklāmas process veicina sieviešu karjeras izdegšanu. Un pēc tam viņa saka: “tur ir izteikts aizvainojums no veco zēnu kluba mentalitātes, proti, vīrieši, kuri uzskata, ka tiek diskriminēti par labu“ mazāk kvalificētām ”sievietēm (patiesām vai nē). Tā kā darbā pieņemšanas un paaugstināšanas iespējas sarūk federālā budžeta samazinājuma dēļ, iespējams, saasināsies dzimumu atšķirības. 90. gados tas noteikti notika. ”
Tas nenozīmē, ka ārpolitikā nav veiksmīgu sieviešu. Dažas sievietes ir pārmeklējušas šos šķēršļus, pagriežot tos sev par labu - viņu vidū ir arī Laurie Garrett, vecākā kolēģe Ārējo attiecību padomē (CFR). Garrett sāka savu karjeru kā zinātnes žurnālists. Viņa saka: “Uz mani bieži izturējās tā, it kā es būtu zemāka intelekta īpašnieks. Es to izmantoju savā labā, ļaujot šiem puišiem pateikt patiesi muļķīgas lietas… un pēc tam sitot viņus ar jautājumiem, kas saistīti ar zingeru, kurus es varētu rakstīt gabalos. ”
Garrett neļāva nevienlīdzībai atturēt viņu no izvirzīto mērķu sasniegšanas, taču joprojām uzskatīja, ka dzimumu diskriminācija ir nomākta. "Pat tad, kad es uzvarēju Pulicera balvu un biju nacionālās grāmatu balvas fināliste, manā avīzē netika apsvērta iespēja mani piesaistīt vadībai, " viņa saka. "Līdz brīdim, kad es nokļuvu CFR, es nodarbojos ar ārpolitikas jautājumiem un vadīju globālo veselības programmu, un es savu pieaugušo dzīves lielāko daļu biju pavadījis, cīnoties par cieņu, neraugoties uz manu dzimumu."
Par lomu modeļiem labāk līdzsvarotā sistēmā gan Zenko, gan Kušlis iesaka meklēt norādījumus Skandināvijā. Tur sieviešu kārtas vadītāju skaits parlamentā, augstākajos amatos, ministru kabinetu amatos un korporācijās ir daudz precīzāk saskaņots ar iedzīvotāju skaitu. Kušlis norāda uz Somiju kā labu piemēru - vietu, kur “jau pašā sākumā tiek uzsvērta vienlīdzība”. Sievietes un vīrieši paliek mājās, lai rūpētos par mazuļiem, kuriem ir dāsns atvaļinājums no darba, abi dzimumi apgūst ēdienu gatavošanu, vārdu darbu un rasēšanu. skolas, un tās konkurē kā vienādas par laika nišām. Viņa arī atzīmē, ka Somijā kabineta amatos strādā 10 vīrieši un 9 sievietes. Arī Zviedrijā ir 12 vīrieši un 11 sievietes.
Kušlis ir izpētījis dzimumu nevienlīdzības problēmu Valsts departamentā. Viņa raksta: “Man šķita, ka dzimumu līdztiesības panākumi Ārlietu dienesta vecākajos līmeņos visvairāk līdzinājās ūdens plūdumam. Lai notiktu reālas pārmaiņas, ir būtiski jāmaina domāšana valstī, kā arī jāveic galvenās izmaiņas vai vēl labāk, lai iznīcinātu novecojušo 1980. gada Ārlietu dienestu likumu. Neskatoties uz to, nekas neuzlabosies bez būtiska spiediena un neatlaidīgu sieviešu, kas ir veltītas veltītām sievietēm, rīcības. ārpolitikas jomā vēlas palīdzēt citiem, kā arī sev. ”
Lai arī eksperti ir atturīgi no šķēršļiem pārmaiņām, vairums, par kuriem runājām, bija vienisprātis, ka sieviešu ārpolitikas entuziastu priekšā ir cerības uzplaiksnījums. Benshela saka: “Laukos, kuros dominē vīrieši, ir svarīgi meklēt cilvēkus, kuri labi konsultē sievietes. Mani ļoti pārsteidza neformālo tīklu pastāvēšana, kas nodrošina drošību sievietēm. Vecāka gadagājuma sievietes ļoti vēlas pieskatīt jaunas talantīgas sievietes un palīdzēt tām karjerā, lai viņas varētu izdarīt labāko izvēli. ”Bensahelas mentors ir Mišels Flournojs, aizsardzības sekretārs, kurš pastāvīgi centās palielināt sieviešu pārstāvību lauka.
Laurie Garett gadījumā apstākļi laukumā ir mainījušies kopš viņas karjeras uzsākšanas. Viņa saka, ka “jaunākajai paaudzei, sievietēm, kas tagad ir 20 vai 30 gados, vajadzētu darboties, pieņemot, ka dzimumu aizspriedumi ir pie sienas un ka tā nav jāpieņem. Par to, ka mums tagad ir trīs valsts sekretāres sievietes un viena ļoti nopietna kandidāte uz ASV prezidenti, vajadzētu kaut ko teikt. Ir pienācis laiks izmest šo muļķīgo lietu pa logu. ”
