Jūs zināt, cik nozīmīgs ir jūsu darba devēja zīmols, lai reklamētu jūsu uzņēmumu un piesaistītu jūsu komandai vislabākos un nepieciešamos talantus.
Bet ir viens svarīgs jautājums, uz kuru bieži neatbild: kur tieši rodas jūsu darba devēja zīmols?
Ja jums nepatīk pop viktorīna, mēs jums atbildēsim: jūsu darba devēja zīmols nāk tieši no jūsu darba devēja vērtības piedāvājuma.
Lai arī tos bieži izmanto aizvietojami, starp tiem faktiski ir ievērojama atšķirība (un tie tiešām ir diezgan papildinoši). Jūsu EVP ietver visas lietas, kas padara jūsu uzņēmumu par īpašu darba vietu - tādas kā redze, vērtības un kultūra.
Pēc tam, kad ir izveidots visaptverošais pamats, jūs varat noteikt, kuru no tiem elementiem jūs visvairāk vēlaties izcelt un uzsvērt. Jūs tirgojat tikai tos ārēji, un tas kļūst par jūsu darba devēja zīmolu.
Īsāk sakot, jūsu EVP ir viss pīrāgs, un jūsu darba devēja zīmols ir tikai šķēle.
Vai ir jēga? Tas ir lieliski, bet, domājams, aiz muguras ir vēl viens jautājums: ja EVP ir vieta, kur jums vajadzētu sākt, kā jūs definējat savu?
Par laimi mūsu jaunākajā e-grāmatā tiek izmantots viss, kas jums jāzina, lai izveidotu autentisku un pārliecinošu EVP. Mēs aptveram visas nepieciešamās ļoti nepatīkamās un smalkās detaļas - sākot no vietas, kur jums jāveic pētījumi, līdz brīdim, kad jums vajadzētu apvienot galvenās tēmas.
Labākā daļa ir šāda: Mēs esam pārliecināti, ka šie soļi darbojas, jo mēs viņiem sekojām, lai izstrādātu savu EVP šeit, The Muse. Mēs pat dalāmies ar mūsu EVP paziņojumiem kā piemēru e-grāmatas beigās, lai jūs varētu redzēt, kā tas viss sanāk.
Paņemiet rokās mūsu jauno e-grāmatu tieši šeit un sagatavojieties, lai salocītu piedurknes un sāktu strādāt pie sava EVP.