Neapmierinošs. Nepieciešami uzlabojumi. Slikta uzstāšanās. Šīs frāzes var izraisīt bailes jebkura darbinieka sirdī, it īpaši, ja tās parādās ikgadējā pārskata laikā. Par laimi, sliktam snieguma pārskatam nav jānozīmē, ka jūsu karjera turpinās lejup. Izmantojiet atgriezenisko saiti, kuru iegūstat pareizajā veidā, un varat būt ceļā uz lielākām un labākām lietām.
Ja nesen esat piedzīvojis mazāk nekā zvaigžņu veiktspējas pārskatu, neuztraucieties. Veicot šīs četras darbības, varat veikt nākamo pārskatu no “tik-tik” līdz “tik satriecošs”.
1. Izprotiet situāciju
Ja atrodaties sliktā snieguma pārskata saņēmējā galā, pirmais solis nav atgriezties pie sava galda un paslēpties - tas ir jāpārliecinās, ka saprotat, kur drīz jūs nonākat. Tik sāpīgi, cik iespējams, ir ienirt tajā, ko darāt nepareizi, jūs nevarēsit uzlabot, ja precīzi nezināt, kas jālabo.
Iespējams, jums būs jāuzdod savam priekšniekam daži neērti jautājumi. Piemēram, ja jūsu priekšnieks uztraucas par to, ka neesat produktīvs, pārliecinieties, vai saprotat tieši to, uz ko viņa atsaucas. Vai jums trūkst svarīgu termiņu? Pavadāt pārāk daudz laika čatā ar citiem darbiniekiem? Vai jūsu priekšnieks nav apmierināts ar to, ka jūs esat pirmais, kurš dodas mājās aizņemtās dienās, jo ne pārāk ievērojāt neizteiktos biroja noteikumus par to, kad jums vajadzēja kavēties? Tiklīdz jūs zināt, kur atrodas problēma, varat sākt to labot.
Protams, dažreiz izrādes apskats var atstāt jūs tik uzmundrinātu, ka aizmirstat uzdot šos svarīgos papildu jautājumus. Ja tas tā ir, nebaidieties apmēram pēc nedēļas atkal vērsties pie sava priekšnieka un palūdziet paskaidrojumus vai tikšanos, lai sīkāk pārrunātu viņas bažas. Jūs saņemsiet uzlabošanai nepieciešamo informāciju, un jūsu priekšnieks būs pārsteigts par jūsu apņemšanos kļūt par labāku darbinieku.
2. Izveidojiet plānu
Plāna iegūšana ir jebkura mērķa sasniegšanas kritiska sastāvdaļa. Padomājiet par to šādā veidā: ja vēlaties zaudēt svaru, jūs to vienkārši nepaziņojat pasaulei un gaidāt, ka mārciņas sāks nokrist. Jūs formulējat treniņu kārtību un sākat pētīt veselīgākas ēdienreizes. Tas pats ir gadījumā, ja vēlaties uzlabot savu darba kvalitāti. Nevajag tikai teikt, ka jūs būsit labāks darbinieks - izveidojiet soli pa solim plānu, lai pārliecinātos, ka sasniegsit šo mērķi.
Pieņemsim, ka jūsu veiktspējas pārskatīšana tika pieņemta dokumentā, jo jūs vienmēr kavējaties strādāt. Lai gan jūs varat apņemties būt savlaicīgi no šī brīža, vispiemērotākā likme ir noteikt jūsu nobīdes cēloni un sastādīt precīzāku plānu. Vai jūs kavējaties, jo nevarat izlemt, ko vilkt mugurā? Mēģiniet paņemt un gludināt apģērbu iepriekšējā vakarā. Vai jūs mēdzat gulēt caur modinātāju? Iegūstiet divus trauksmes signālus un iestatiet vienu pa visu istabu tā, lai patiesībā būtu jāizkāpj no gultas, lai to izslēgtu. Nosakot, kas izraisa problēmu, varat izdomāt risinājumu.
3. Lūdziet palīdzību
Dažreiz darba izpildes uzlabošanai var būt nepieciešami papildu resursi. Ja tas tā ir, nebaidieties lūgt palīdzību savam priekšniekam vai kolēģiem. Piemēram, ja jūsu pārskati bieži tiek kavēti, jo jūs vienmēr gaidāt informāciju no kāda cita, sazinieties ar šo personu, lai viņa ātrāk sazinātos ar jums. Ja viņa turpina izraisīt kavēšanos, dariet to zināmu savam priekšniekam. Jūs nevēlaties būt tattletale, taču, ja paskaidrojat situāciju savam priekšniekam, viņa, iespējams, var palīdzēt pilnveidot procesu vai pielāgot jūsu termiņus, lai tie būtu reālistiskāki.
No otras puses, ja jūs atradīsit, ka vienkārši nevarat paveikt darbu pietiekami ātri, jūs varētu domāt par iestāšanos profesionālās pilnveides klasēs, kas varētu palīdzēt uzlabot jūsu prasmes. Ja, piemēram, katrs jūsu apkopotais ziņojums jūtas kā augšupvērsta cīņa ar Excel, neliels ieguldījums jūsu pašu apmācībā varētu palīdzēt.
Paturiet prātā, ka jūsu priekšniekam, iespējams, nepatīk sniegt negatīvu sniegumu, vairāk nekā jums patīk saņemt. Visticamāk, viņa būs atvērta, kad jūs vērsīsities pie viņas pēc palīdzības, it īpaši, ja gala rezultāts palīdzēs strādāt efektīvāk.
4. Sekojiet līdzi
Kad esat ieguvis visus resursus, kas nepieciešami darbības uzlabošanai, ir laiks ķerties pie darba. Vēlaties arī izsekot jūsu progresam, lai jūs varētu pārliecināties, ka dodaties pareizajā virzienā. Jūs varat katru dienu atvēlēt piecas vai 10 minūtes, lai novērtētu savu sniegumu un pārliecinātos, ka virzāties uz savu mērķu sasniegšanu. Ir dabiski ļaut labai uzvedībai paslīdēt prom no satraucošā pārskata, taču, veltot laiku ikdienas pašnovērtēšanai, pārliecinieties, ka jūs vairs nepakļaujaties sliktajiem ieradumiem.
Jūs, iespējams, vēlēsities arī sekot līdzi savam priekšniekam. Reģistrējieties pie viņas mēnesi pēc novērtēšanas, paziņojiet viņai, ko jūs esat darījis, lai labotu situāciju, un jautājiet, vai viņa domā, ka jūsu sniegums uzlabojas. Periodisku atsauksmju saņemšana ir daudz labāka nekā gaidīt līdz nākamajam gada vai pusgada pārskatam, tikai lai uzzinātu, ka jūsu priekšnieks joprojām nav apmierināts.
Sliktu snieguma pārskatu var būt grūti norīt, taču tas dod jums vērtīgu iespēju veikt uzlabojumus, pirms jums jāsaskaras ar sliktākām sekām. Izprotot esošās problēmas, sastādot plānu, vajadzības gadījumā lūdzot palīdzību un izsekojot progresam, jūs varat pārliecināties, ka nākamais darba novērtējums ir tāds, par kuru jūs - un jūsu boss - priecājaties.
