Sveiks, pazaudējies un sajaucies,
Apsveicam! Tas ir labs aizkavēšanās, tāpēc nebaidieties. Esmu pārliecināts, ka varu jums palīdzēt nokļūt līdz finišam un izvēlēties darbu, kas ir vispiemērotākais, izmantojot tālāk sniegtos padomus.
Jūs minat, ka loma jums ir lieliska. Kāpēc? Atkārtoti apskatiet to, ko meklējāt darba meklēšanas sākumā, un kas to lika justies kā “pakāpienam karjerā”. Apsveriet tādas lietas kā, piemēram, vai amats jums piedāvās vajadzīgo elastību jūsu grafikā vai izaicinājumu, kuru meklējat. lai paceltu savu karjeru nākamajā līmenī.
Neatkarīgi no tā, kāda ir loma, ir svarīgi arī patiesi interesēties par uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem, ar kuriem strādāsit katru dienu.
Novērtējot pareizo piemērotību, cilvēki parasti atsaucas uz uzņēmuma kultūru. Kaut arī daudzi uzņēmumi piedāvā aizraujošas iespējas, piemēram, bezmaksas pusdienas vai biljarda galdu, dienas beigās nogrimstot, ka astoņas bumbiņas nepalīdzēs labāk savienoties ar priekšnieku.
Apskatiet organizācijas vērtības un misijas paziņojumu, apsveriet tos komandas locekļus, kurus esat sastapis intervijas procesā, un pārliecinieties, ka pagātnes vajadzības atbilst jūsu pašreizējām vēlmēm.
Tagad pievērsīsimies jūsu drauga biznesam. Nevajadzētu ignorēt atsauksmes no iekšpuses, bet tās vajadzētu ņemt ar sāls graudu. Uzdodiet sev dažus no šiem jautājumiem:
- Vai jūs strādājat tajā pašā komandā, kurā strādāja jūsu draugs?
- Vai vadība ir tāda pati kopš viņas aiziešanas?
- Kādas ir dažas nesenās iniciatīvas, ko uzņēmums ir uzņēmies, lai atvieglotu viņas pagātnē izcelto cīņu (menedžera apmācība, izpildes vadība utt.)?
Ja atbildes uz A un B ir “nē” un uzņēmumam ir bijusi kāda virzība uz priekšu to vājās vietās (C), es teiktu, ka jums ir diezgan labi iet. Varat arī pārbaudīt pārskatīšanas vietnes, lai redzētu, vai vairāki cilvēki ir kopīgojuši līdzīgas atsauksmes.
Ja joprojām neesat pārliecināts, izmantojiet šo pēdējo interviju, lai uzdotu paliekošos jautājumus. Intervija jums ir tikpat liela, cik darba devējam. Jūsu jautājumiem jābūt tiešiem un specifiskiem, piemēram, šiem 22.
Vēl jāpatur prātā, ka joprojām ir svarīgi, kā uzņēmums sevi prezentē: Lai iegūtu papildu kultūras indikatoru, veltiet laiku, lai apmeklētu viņu sociālo mediju plūsmas, emuārus vai valsts darbinieku profilus.
Neuzminiet sevi. Tie tauriņi, kuri jūtaties jūsu vēderā, ir labi un pilnīgi dabiski pirms liela lēmuma pieņemšanas! Tomēr nav nekā slikta, ja jums ir visa nepieciešamā informācija, lai pieņemtu apzinātu lēmumu. Noteikti uzdodiet smagos jautājumus, aprunājieties ar jums nepieciešamajiem un izpētiet uzņēmumu. Kad savā iesūtnē redzēsit šo e-pastu, jūs zināt, vai piedāvājums ir pareizs.
Šis raksts ir daļa no mūsu sērijas Uzdot ekspertu - sleja, kas paredzēta, lai palīdzētu jums risināt jūsu lielākās karjeras problēmas. Mūsu eksperti ar prieku atbild uz visiem jūsu aktuālajiem jautājumiem, un jūs varat tos iesniegt, rakstot mums pa e-pastu uz redaktoru (at) themuse (dot) com un tēmas rindā izmantojot Jautājiet reālam vervētājam.
Jūsu vēstule var tikt publicēta rakstā The Muse. Visas vēstules Uzdot ekspertam kļūst par Daily Muse, Inc īpašumu, un to garums, skaidrība un gramatiskā pareizība tiks rediģētas.
