Katru dienu jūs strādājat savlaicīgi, jūs cenšaties iepazīt savu priekšnieku, kolēģus un klientus, un jūs savā darbā diezgan daudz sitat. Pēc neilga laika jūs varēsit nopelnīt šo paaugstinājumu, vai ne?
Tie ir pamati. Bet, pozicionējot sevi šim nākamajam līmenim, svarīgi ir arī sīkumi - smalkie ieradumi, kurus jūs, iespējams, nesaprotat, varētu iemest uzgriežņu atslēgu jūsu karjeras izaugsmē.
Pēc manas pieredzes (gan kā vadītāja, gan kā pārkāpēja darbinieka) lielākajai daļai priekšnieku ir daži mājdzīvnieku mīksti, kas, patīk vai nepatīk, ietekmēs viņu uztveri par jūsu spējām - lielais laiks. Un, kas izdarīts nepareizi, šīs šķietami mazās lietas faktiski varētu kaitēt jūsu iespējām iegūt šo paaugstinājumu. Kaut arī katra priekšnieka mīkla ir nedaudz atšķirīga, šeit ir daži piemēri, ar kuriem esmu saskāries savā karjerā, lai nepievērstu uzmanību.
Kā maniem matiem?
Es būšu pirmais, kurš atzīs, es kaut kā izslīdēju ar viegli pārvaldāmiem matiem. Rezultātā jūs varētu domāt, ka es būtu lieliski iekalts katru nedēļas dienu. Bet, kā zina ikviens darba laiks Rietumu piekrastē, miegs jebkurā dienā uzvar pār nevainojamiem matiem.
Es domāju, ka man ir bijusi efektīva kārtība: es izlēcu no dušas un ievilinu matus gludā bulciņā (izsmalcināta, vai ne?), Pieņemot, ka neviens nebūs gudrāks, ja vienkārši notiks slapjš piliens zem visām šīm gumijas joslām un tapas.
Nepareizi. Dažas nedēļas pēc tam, kad es sāku, mans priekšnieks vērsās pie manis par savu “izskatu”. Es biju satriekts, uzlūkodams sevi, sagaidot, ka uz kājām redzu milzu kafijas traipu vai divus dažādus apavus. Bet manas drēbes bija kārtīgas - mani uztrauca mani mitri mati.
Viņa paskaidroja, ka, lai arī viņa novērtē manu punktualitāti, viņa labprātāk man kavējas dažas minūtes, ja tas nozīmētu, ka es varētu vismaz nožūt matus pirms ierašanās birojā. Viņai mani slapji mati būtībā bija liela zīme ap kaklu, sakot, ka man nav intereses tikties ar klientiem (jo viņi nekad negaidīti parādās, vai ne?). Es nekavējoties mainīju savu rutīnu un atteicos no šīm papildu miega minūtēm, lai pārliecinātos, ka esmu reprezentabls no galvas līdz kājām.
Obligāti mīļi
Līdz dažiem gadiem es nekad daudz nedomāju par cilvēka nagu veselību - tik tikko pamanīju, vai kādam ir nagi, nemaz nerunājot par to, kā tie tika veidoti vai kādā krāsā tie tika krāsoti.
Un pēc tam es intervēju kandidātu, kuram bija tas, ko es domāju, agrāk bija skaisti gūžas, ledus zils manikīrs. Izņemot to, ka viņas mani bija apmēram 10 dienas pagājuši reprezentabli, un viņas rokas izskatījās tā, it kā viņa būtu uzgleznojusi padomus ar burvju marķieriem un vilktu tos uz grīdas. Es pavadīju visu stundu, cenšoties viņai nejautāt, par ko elli viņa domā ienākt tādā intervijā.
Kopš tā laika tā kļuva par vienu no pirmajām lietām, ko pamanīju par saviem darbiniekiem, potenciālajiem kandidātiem un pat potenciālajiem darba devējiem. Es varu būt atvērts attiecībā uz krāsas izvēli - patiesībā neviena krāsa nav pilnīgi pieņemama - bet gan nolauztās kutikulas? Nevar būt. Gnarly nagi ir nesācēji, un es nekad neieviestu darbinieku ar klientu vai nevestu viņu uz sapulci, ja viņas rokas neizskatījās pēc tā, ka tās varētu kratīt ar izpilddirektoru.
Tas nozīmē, ka es nekad neesmu teicis darbiniekam, ka pusdienu pārtraukumā viņai jāpārbauda nagu stāvoklis, tāpēc šeit ir jāveic viegls pārbaudījums: Iedomājieties, ka jūs nokļūstat vidusskolas simpātijā, jūsu visvairāk apbrīnotais mentors vai sieviete, kas vada uzņēmums, uz kuru cer pievienoties. Tagad paskatieties uz savu roku, kad jūs to pagarināt, lai krata. Ja jums ir samulsis par to, ko redzat, ir pienācis laiks.
Neat Freak
Acīmredzot, netīrā kabīne nekad nav lielisks izskats, taču jūs varētu būt pārsteigts, uzzinot, ka arī pārāk sakopts rakstāmgalds nav tik laba lieta. Kad es vadīju lielāku komandu, starp maniem darbiniekiem bija plašs “galda personību” klāsts, un, kad es pirmo reizi sāku strādāt, es pieņēmu, ka mani darbinieki ar plankumainajiem galdiem ir zvaigznes (un, protams, cūku aizgaldi) slackers).
Bet tas noteikti tā nebija. Es ātri sapratu, ka cilvēki, kuri ir apsēdušies turēt galdus nevainojamus un glītus, mani patiešām izslēdza. Manuprāt, visa grupa bija pārāk aizņemta, lai atbildētu uz simtiem e-pasta ziņojumu, ko viņi katru dienu saņēma, nemaz nerunājot par to, ka ir laiks spodrināt skavotājus. Dzirkstošais rakstāmgalds man teica, ka kāds nedomā kopā ar pārējo komandu.
Burvju galds, kas nav pārsteidzoši, izrādījās jauks kompromiss starp pārblīvēto un tīro - domājiet organizētu haosu. Darbinieki, kuri darbojās vislabāk, bija tie, kas apņēma sevi savā darbā, bet to darīja kontrolēti. Viņiem nekad netīrie trauki nebija slēpjušies zem mapēm, bet arī darba stundas netērēja zem monitoriem.
Vai kāds no šiem ir godīgs? Varbūt ne. Bet pēc manas pieredzes tas ir tā, kā ir. Visā savas karjeras laikā jums būs daudz iespēju pārsteigt savu priekšnieku. Tāpēc esiet uzmanīgs attiecībā uz sīkajām detaļām, un jūs būsiet pārliecināts, ka viņa var koncentrēties uz svarīgāko: jūsu darbu.
