Jums ir intervija! Ko tagad? Ja šī nav jūsu pirmā intervija, jūs droši vien jau zināt, ka jūsu interesēs ir darīt visu iespējamo, lai sagatavotos.
Ļaujiet man uzminēt. Jūs cītīgi rakt un sākt pētīt uzņēmumu. Lieliski! Tālāk jūs atradīsit dažus intervijas jautājumu paraugus no Glassdoor, lai pievienotu pašreizējam standarta uzvedības interviju jautājumu sarakstam. Lieliski! Tad esat gatavs izdomāt, ko vēlaties pateikt intervijas laikā. Tik tālu, labi.
Bet tieši šeit cilvēki (ar vislabākajiem nodomiem) pieļauj vissliktāko intervijas sagatavošanas kļūdu.
Jūs savu jautājumu sarakstu ievietojat Word dokumentā un sākat rakstīt. Lappuse pēc lapas jūs rūpīgi izrakstāt perfektas atbildes uz katru jautājumu. Varbūt jūs pat atgriezīsities un nedaudz viņus sakot, līdz viņi jūtas vienkārši pareizi. Beigās jūs attālināt, līdz ekrānā varat redzēt visas savas lapas un justies paveikts, skatot uzrakstīto summu. Vai tas izklausās kā tu?
Tas ir labi, ja tā notiek. Jūs neesat vienīgais, kurš vainīgs par to, ka esat izrakstījis intervijas atbildes. Faktiski šī persona, kuru es aprakstīju, faktiski balstās uz mani, gatavojoties manai pirmajai intervijai stažēšanās laikā (un, nē, es to nesaņēmu).
Pēcpuse, tas ir saprotams. Es biju kautrīga un man ļoti nepatika ideja praktizēt savas intervēšanas prasmes ar kādu citu. Plus bija vieglāk pārliecināt sevi, ka es gūstu panākumus, gatavojoties šai intervijai, kad es to varēju redzēt man priekšā teksta formā un iekniebt, līdz tā bija perfekta.
Bet visi šie skaistie vārdi, ko es izrakstīju, neko man nedarīja, kad pienāca laiks intervēt. Par atbildēm, kuras es varētu atcerēties, es izklausījos kā robots. Un par atbildēm, kuras es nevarēju atcerēties - es, labi, es tās neatcerējos un teicu kaut ko citu.
Tātad, kas jums būtu jādara tā vietā? Jums praktiski jāatbild uz šiem jautājumiem, bet ne uz papīra - skaļi. Sākumā pat nav jābūt kopā ar partneri. Tas var būt tikai jūs un spogulis, vai arī jūs un ierakstītājs, vai pat jūs un jūsu rotaļu lācītis.
Kad esat gatavs to izcelt, atrodiet kādu personu, kas jūs intervētu. Ja tas jūs nervozē - labi! Jums vajadzētu praktizēt arī mierīgi. Personai, ar kuru nodarbojaties, nav jābūt pieredzējušam intervēšanas ekspertam. Viņam vai viņai vienkārši jāspēj jums pateikt, kad jūs izsniedzat informāciju, kas jums ir tikai acīmredzama, vai īsti neatbildat uz jautājumiem, vai arī trakojat.
Patiesībā daži vervētāji varētu būt pieredzējuši vairāk ar intervēšanu, bet daudzi darbā pieņemšanas vadītāji to nedara. Galīgie lēmumu pieņēmēji pavada laiku, veicot savu darbu - tas nav intervijas. Tātad jūsu prakses partnera zarnu reakcija, iespējams, nav pārāk tālu no tā, ko varētu sajust īstais īrēšanas siliņš.
Ja jums ir intervija, es nesaku, ka nevarat izrakstīt dažas atbildes, ja tā jums liek justies mazāk satracinātam. Tikai nekļūdieties, domājot, ka esat labi sagatavojies, jo esat precīzi izrakstījis to, ko sakāt. Protams, dodieties uz priekšu un pierakstiet dažus aizzīmju punktus, lai vadītu atbildes, bet pēc tam sāciet praktizēt skaļi.
Sākumā tas varētu justies neveikli, taču tas nebūs gandrīz tikpat neērts kā iešana šajā intervijā, kas ir pilnīgi nesagatavota (un domāt, ka tu esi).
