Tā kā bezdarba līmenis joprojām ir 7, 4%, tie no mums, kuriem ir paveicies ar darba vietu, parasti to uzskata par uzvaru. Faktiski saskaņā ar kopīgu aptauju, kuru veica LearnVest un Chase Blueprint ™, seši no 10 respondentiem uzskatīja, ka ir laimīgi strādāt šajā ekonomikā.
Tas nozīmē, ka tikai tas, ka jums ir koncerts, nenozīmē, ka jums vajadzētu palikt tajā mūžīgi . Balstoties uz Darba statistikas biroja datiem, darbinieki katrā vidējā darba vietā vidēji ir 4, 6 gadi. Tas ir tālu no laika, kurā jūs esat ielicis savu laiku un aizgājis no uzņēmuma, kurā esat svaigi iestājies no augstskolas.
Kaut arī pārāk daudz pārvietojoties, vadītāju pieņemšanai darbā var būt iespējama pauze, pārāk ilgi uzturoties vienā darba vietā, jūsu CV var pacelt arī sarkanais karogs. Tulkojums: Darba devēji dažreiz darba ilgmūžību pielīdzina slinkumam, elastības trūkumam vai vēl ļaunāk - bailēm no pārmaiņām. Turklāt, neraugoties uz savu finansiālo progresu, ir jāpārvērtē jūsu nopelnīšanas iespējas, ko ir grūti izdarīt, ja esat iestrēdzis uz viena iepriekš noteikta algas ceļa.
Tad kad ir labākais laiks atstāt vienmērīgu koncertu? Mēs lūdzām trīs ilgtermiņa darba ņēmējus sniegt mums ieskatu viņu nodarbinātības vēsturē - un pēc tam pajautājām Colleen Georges, karjeras trenerei un 101 lielisko jūsu karjeras uzlabošanas līdzautorei, viņas ekspertu ieguldījumam par to, cik daudz viņi ir patiesi tiek upurēti, lai nopelnītu potenciālu - un vai viņiem beidzot ir pienācis laiks turpināt darbu.
1. Izmēģinātais un patiesais tehnikas koncerts
Kad 2000. gadā es pirmo reizi sāku strādāt par darbuzņēmēju savā uzņēmumā, es gaidīju, ka pirms pāreju no uzņēmuma uz uzņēmumu, kas toreiz bija raksturīgs IT jomā, es vienkārši strādāšu viena līdz divu gadu koncertu. Bet viņi man patika, tāpēc man tika piedāvāts pastāvīgs darbs tikai pēc viena gada. Tajā laikā šīs bija lieliskas ziņas - viena no lielākajām lietām, kas man patika uzņēmumā (izņemot jauku algu, kas tikko bija svaiga ārpus koledžas) bija tas, ka viņiem nebija nevienas reizes atlaisti gadi, kas mani padarīja jūties ļoti droši.
Darba iegūšana tik lielā uzņēmumā man arī piešķīra papildu prēmiju, ka es spēju atlekt iekšēji. Es sāku ņemt atbalsta zvanus uz uzņēmuma palīdzības dienestu. Šodien esmu vairāku vairāku miljardu dolāru projektu vadītājs, vadot līdz 50 darbuzņēmējiem. Protams, laiki ir nedaudz mainījušies, un kopš es sāku darboties, mēs esam izgājuši daudzus atlaišanas posmus. Bailīgākais ir tas, ka mana sieva strādā tajā pašā nodaļā, tāpēc mums burtiski visas olšūnas ir vienā grozā - un mēs riskējam, ka mūs abus atlaidīs.
Jā, man dažreiz šķiet, ka esmu šeit bijis pārāk ilgi. Un tagad, kad man ir sava kapteiņa grāmata, es droši vien varētu nopelnīt vismaz vismaz 20 000 USD, kopā ar to, kurš zina, cik daudz iespējams palielina citur. Bet man patīk mans darbs un mans uzņēmums. Reizi piecos gados es saņemu arī vēl dažas atvaļinājumu dienas, un tur ir daudz elastības, kad runa ir par vasaras stundām un spēju strādāt no mājām - kas sevišķi noderēja, kad piedzima mans pirmais bērns.
Mūsu karjeras eksperts sver
Pols ir atradis uzņēmumu, kas ļāvis viņam progresēt titulu, kompensāciju un atbildības jomā. Viņam 14 gadu ilga palikšana tajā pašā vietā nav bijusi apstājusies - drīzāk tas ir veicinājis nepārtrauktu izaugsmi. Bet, tā kā viņa uzņēmums ir pieredzējis daudzus darbinieku atlaišanu, un viņš un viņa sieva abi strādā vienā nodaļā, jaunu iespēju izpēte var nebūt slikta ideja. Jauns amats citā uzņēmumā varētu mazināt Pāvila bailes vienlaicīgi atlaist.
Otrs izaicinājums ir tas, ka Pāvilam tagad ir 36 gadi, un tur ir veikti daudzi pētījumi, kas liecina, ka vairāk nekā 50% profesionāļu nopelnītā izaugsme notiek karjeras pirmajos 10 gados. Ja Pāvils nolemj palikt savā pašreizējā uzņēmumā, viņš, protams, patur pilnvaras tagad, lai sāktu tehnoloģiju konsultāciju biznesu, lai kompensētu šos ienākumu zaudējumus, un nodrošina dažus papildu finanšu resursus savai ģimenei.
Laika ierobežojums uzturēšanās likšanai
Pols ir tikai četrus gadus kautrīgs no saviem 40 gadiem, kad algas bieži sasniedz viņu plato, padarot to daudz grūtāk panākt finansiāli. Ja viņš apsver pārcelšanos, tagad, iespējams, ir pienācis laiks to izdarīt, ar nosacījumu, ka viņš atrod lomu ar monetārām iespējām un personīgiem labumiem, kas ir vismaz vienādi ar tiem, kas tiek piedāvāti viņa pašreizējā uzņēmumā.
2. Zema atalgojuma (bet mīļais) bezpeļņas darbs
Es pabeidzu koledžu 2007. gadā ar sporta vadības grādu un tikai pēc dažiem mēnešiem es sāku strādāt YMCA. Lielāko daļu dienu es mīlu savu darbu, īpaši mijiedarbojos ar biedriem. Pēc diviem gadiem es saņēmu pensijas tiesības, un arī manas atvaļinājuma dienas ir palielinājušās no tikai piecām līdz cienījamām 15.
Es jūtos tā, it kā man būtu darba drošība - man ir laba uzstāšanās, kad citiem tādu nav -, taču noteikti ir reizes, kad es domāju, ka man vajadzētu turpināt darbu. Sešus gadus pēc kārtas var būt grūti izdarīt vienas un tās pašas lietas, tāpēc es turpinu pieprasīt jaunus pienākumus un uzdevumus, lai apkarotu garlaicību.
Es arī domāju, ka YMCA uzskata mani par pašsaprotamu kā darbinieku, redzot, ka man tiek veltītas papildu stundas un pūles, lai neko negūtu. Un tur ir tas, ka es esmu palaidis garām naudas kompensāciju. Gadu gaitā mana alga ir palielinājusies par 11 000 USD, apvienojot paaugstinājumus un algas korekcijas. Bet, ja es strādātu ar peļņu, es, visticamāk, nopelnītu no 15 000 līdz 20 000 USD vairāk. Bet es vēl neredzu sevi aizejošu no bezpeļņas pasaules.
Mūsu karjeras eksperts sver
Mums bieži ir daudz plecu uz darbu un karjeru. "Man jāturpina mēģināt pacelties pa kāpnēm." "Man vajadzētu meklēt vairāk naudas." "Man jāatstāj, lai iegūtu pieredzi ar citu organizāciju."
Es noteikti uzskatu, ka tad, kad jūtaties nelaimīgs amatā, neapmierināts ar uzņēmumu, kurā strādājat, vai nepietiekami kompensējat kādu lomu, jums prātā jāuzklausa šie pleci. Tomēr, ja jums patīk savs darbs un darba vide, kā Tracy norāda, ka viņa to dara, palikt dažreiz ir jēga. Tik daudzi cilvēki darbā jūtas nelaimīgi, un tik maz var teikt, ka viņi mīl savu darbu - tas ir greznība, uz kura turēties.
Tas nozīmē, ka Tracy ir svarīgi turpināt pieprasīt jaunus pienākumus - tas ir atsācēju veidotājs, kurš parādīs, ka viņa turpina augt un attīstīties savā lomā. Tracy jau ir seši gadi, kas ir viņas karjeras kritiskākais algu pieauguma periods, un, tā kā viņai ir aizraušanās ar bezpeļņas darbu, iespējams, viņa varētu izpētīt augstāka līmeņa vadības iespējas citās bezpeļņas organizācijās. Viņa varētu izpētīt arī arēnas, kas nav korporatīvas, piemēram, augstākās izglītības vai sporta un atpūtas vadības darba vietas, kurām varētu būt labākas algas un ieguvumi. Tas viņai ļautu turpināt darīt darbu, kas rada pārmaiņas, un palielinātu pelnīšanas iespējas.
Laika ierobežojums uzturēšanās likšanai
Jūsu 20 gadi ir galvenais ietaupīšanas laiks. Ja viņa šobrīd nepietiekami izmanto pensijas uzkrājumus, Tracy būs divkāršojusi savus centienus 30 gadu vecumā, lai līdz pensijai sasniegtu tādu pašu atdeves likmi. Turklāt ir tāds brīdis, kad pārāk ilga uzturēšanās vienā darbā - apmēram astoņi līdz 10 gadi - var radīt jautājumus par to, kā profesionālis adaptēsies jaunā vidē. Tā kā Tracy jau ir pagājusi sešus gadus zem viņas jostas, droši vien viņai nevajadzētu gaidīt vairāk kā divus gadus, lai mainītu karjeru, ja viņa vēlas dažādot savu pieredzi un dot ievērojamāku finansiālo ieguldījumu savas nākotnes labā.
3. Ērts korporatīvs koncerts
Es sāku strādāt kā vasaras temps savā uzņēmumā, kad es mācījos koledžā. Kopš tā laika man ir bijis daudz dažādu pozīciju un titulu. Mans uzņēmums ir arī samaksājis par tālākizglītības kursiem, kas ir palīdzējuši manai karjerai attīstīties; apmēram pirms pieciem gadiem es devos atpakaļ uz skolu iegūt uzņēmējdarbības analīzes sertifikātu, kas izrādījās viens no maniem labākajiem karjeras lēmumiem.
Iegūtās prasmes un vēsturiskās zināšanas par uzņēmumu padara mani par ļoti vērtīgu. Faktiski esmu pārdzīvojusi vairākas atlaišanas kārtas. Bet es brīnos, ko man pietrūkst, nepārceļoties no uzņēmuma uz uzņēmumu. Vai ir dažādi vai labāki lietu veikšanas veidi? Vai es ierobežoju sevi ar to, ka netieku pakļauts citām korporatīvajām kultūrām?
Tomēr tas, kas man tagad ir, ir tik labs, ka man vajadzēs daudz ko atstāt. Man patīk cilvēki, ar kuriem strādāju, un man ir daudz iespēju apgūt jaunas prasmes. Es arī tagad nopelnu vairāk nekā divas reizes lielāku algu, kāda man bija, kad es pirmo reizi sāku. Uzņēmums arī saskaņo iemaksas manā 401 (k), piedāvā fantastiskus veselības aprūpes pabalstus, un tam joprojām ir pilnībā finansēts pensiju plāns, kas šajās dienās ir reti! Turklāt es esmu tiesīgs saņemt gada prēmiju, un, pieaugot rindās, manas algas procentuālā daļa, kuru esmu tiesīga saņemt kā prēmiju, kļūst lielāka.
Es droši vien varētu nopelnīt vairāk naudas kā konsultants, bet es nevēlos tādu dzīvesveidu. Es dzīvoju saprātīgā attālumā no sava darba, un man patīk, ka man nav jāslidina ar lidmašīnām un jādzīvo viesnīcās. Turklāt man nav ambīciju būt vecākajam izpilddirektoram - es nevēlos palaist garām dzīvi, lai kāptu pa korporatīvajām kāpnēm. Varbūt mana perspektīva ir pārāk tuvredzīga, bet es esmu laimīga.
Mūsu karjeras eksperts sver
Rūta, šķiet, ar savu uzņēmumu ir atradusi pārsteidzošas priekšrocības - gan no monetārā, gan personiskā viedokļa. Cik cilvēku var pateikt, ka viņi ir vairāk nekā 10 gadu laikā dubultojuši algu un saņem ekonomiskās lejupslīdes laikā ikgadējas piemaksas? Turklāt viņas darba devējs ir samaksājis par viņas nepārtraukto izglītību un nodrošinājis lieliskus veselības, pensijas un atvaļinājuma pabalstus. Izklausās, ka Rūta visapkārt ir trāpījusi uz džekpotu.
Ja viņas nostājas negatīvie kādreiz sāks atsvērt pozitīvos, būs laiks meklēt citur. Bet, tā kā Rūta joprojām jūtas labi, kur atrodas un ko dara, pagaidīšana, iespējams, ir laba izvēle.
Pa to laiku, lai paplašinātu savu pieredzi un prasmes un dažādotu atsākto darbu, Rūta varētu apsvērt iespēju sākt konsultēšanas praksi no vienas puses, vienlaikus uzņemoties tikai vienu mazu projektu, kas nepārspētu viņas pašreizējo dzīvesveidu. Turklāt tas viņai sniegtu pieredzi ar dažādiem citiem uzņēmumiem, kas nākamajiem nomas vadītājiem parādīs plašāku pieredzi.
Laika ierobežojums uzturēšanās laikā
36 gadu vecumā Rūta joprojām ir darbā pieņemšanas vecumā. Tomēr, tā kā profesionāļiem ir vairāk nekā 45 gadi, jaunu iespēju nodrošināšana var kļūt grūtāka, un ir ieteicams atdalīt nosaukumus un izglītību, kurā norādīts vecums. Ja Rūta plāno meklēt jaunas iespējas, viņai būtu jāapsver iespēja to darīt nākamo divu līdz piecu gadu laikā.
