Jebkurā jaunā darbā jūs pārdzīvojat pielāgošanās periodu. Nav svarīgi, kādā līmenī jūs atrodaties vai kādā lomā esat - jums, iespējams, būs nepieciešama apmācība, jaunas prasmes un laiks, lai pierastu pie jaunajiem pienākumiem.
Bet šis pielāgošanās periods var ikvienam justies neērti. Protams, jūsu priekšnieks noteikti saprot, ka jums ir nepieciešams zināms laiks, lai iemācītos virves. Bet vai jūs pietiekami ātri apgūstat jaunas prasmes? Vai jūs izvēlaties darbu tik ātri, kā sagaida jūsu priekšnieks? Vai arī jūs atpaliekat un neatbilstat sava vadītāja cerībām?
Jūs nevēlaties gaidīt līdz gada pārskatam, lai uzzinātu, vai jūs virzāties uz pareizo ātrumu. Bet jūs arī nevēlaties pārāk bieži lūgt atsauksmes. Izliecieties sava priekšnieka kabinetā un jautājiet par katru uzdevumu, un jūs riskējat tikt uztverts kā trūcīgs.
Tātad, kad jūtaties nedrošs jaunā darbā, lūk, kā produktīvā un proaktīvā veidā var lūgt atsauksmes.
Izmantojiet priekšrocības, ko sniedz viens-on-one
Neatkarīgi no tā, vai esat jauns vai 10 gadus vecs biroja veterāns, jums vajadzētu būt sava priekšnieka birojā reizi nedēļā, lai regulāri rīkotos tikšanās ar vienu pret vienu (ja jums tādas nav ieplānotas, iegūstiet to kalendārā ASAP). Šis ir īstais laiks, kad lūgt atsauksmes.
Ideālā gadījumā jūsu priekšniekam nevajadzētu kontrolēt visu šīs sanāksmes darba kārtību (šeit ir vairāk padomu veiksmīgai viena pret otru), tāpēc jums vajadzētu kādu laiku pievērsties savām bažām. Varat jautāt par konkrētiem uzdevumiem, bet arī veltīt laiku, lai uzdotu vispārīgākus jautājumus, kas var palīdzēt precīzi noteikt lielākas problēmas:
- Kas man jākoncentrē uz to, kā labāk rīkoties?
- Vai mans līdzšinējais progress ir tāds, ko jūs varētu sagaidīt no kāda šajā apmācības posmā?
- Kādas ir galvenās prasmes, kas manam amatam ir nepieciešamas, lai gūtu panākumus?
Pēc jūsu priekšnieka atbildēm uz šiem jautājumiem jums vajadzētu spēt pateikt, vai jūs progresējat normāli vai atpaliekat. Un, ja jums šķiet, ka neesat līdzvērtīgs nominālajam līmenim, šīm atbildēm vajadzētu arī izgaismot, pie kā jūs varat sākt strādāt, lai panāktu.
Atrodi un atdarini panākumus savā nodaļā
Jūsu priekšniekam nav jābūt vienīgajam jūsu atsauksmju avotam. Var būt noderīgi arī salīdzināt sevi ar vienaudžiem.
Tiklīdz jūs atrodaties savā darbā, vajadzētu diezgan skaidri saprast, kuri ir labākie grupas dalībnieki.
Iepazīstot šos kolēģus, izmantojiet viņu zināšanas, lai sniegtu salīdzinošu pārskatu par jūsu darbu. Tam nav jābūt formālam procesam - vienkārši (labi) palūdziet kolēģim ieskatīties jūsu sastādītajā ziņojumā vai jūsu uzrakstītajā emuāra ierakstā un uzzināt, ko viņš / viņa domā. Tā kā šī persona ir pieredzējusi lomā un zina, ko meklē jūsu priekšnieks, viņš vai viņa, iespējams, varēs sniegt vērtīgas atsauksmes par to, ko jūs darāt labi un ko, ja kaut kas, jūsu darbs trūkst.
Pēc tam jūs varat padziļināti izpētīt dažus papildinošus jautājumus:
- Cik ilgs laiks pagāja, lai jūs patiešām saprastu šī amata pienākumus?
- Vai no jūsu pārskatītā darba jūs redzat kādas jomas, kurās man vajadzētu strādāt?
- Vai ir kāda īpaša apmācība, kura, jūsuprāt, man būtu jāturpina, kas man palīdzēs šajā lomā?
- Ko mūsu menedžeris meklē šajā konkrētajā uzdevumā?
Lūdzot atsauksmes gan no sava priekšnieka, gan no kolēģiem, jūs iegūsit virkni perspektīvu, kas var parādīt visu attēlu - bez tā, ka par to jūs pievirsit tikai savam vadītājam.
Ar skaidru priekšstatu par to, kur atrodaties un kur jums jāatrodas, varat būt pārliecināts, ka esat uz veiksmes ceļa.
