Jūs strādājat ilgas stundas. Jūs ievērojat katru termiņu un pārsniedzat katru mērķi. Google “komandas spēlētājs”, un jūs esat tikies ar 1 258 345 sevis attēliem. Kāpēc tad jūsu izpildvaras komanda neuztver jūs nopietni?
Tieši tā, jūs mani dzirdējāt. Jūs uzvedaties kā meitene, un tas jūs profesionāli kavē.
Tagad, pirms jūs sajukums un sākat sūtīt vēstules maniem redaktoriem, jautājot, kāpēc viņi man ļauj rakstīt šo lietu, atskatieties uz to, ko es patiešām teicu.
Jūs uzvedaties kā meitene , nevis jūs esat meitene . Starp abiem ir liela atšķirība. Un, protams, jūs neesat meitene - jūs esat sieviete.
Sievietes ir spērušas lielus panākumus korporatīvajā pasaulē. Mēs atrodamies C komplektā, ar spēku, ar kuru jārēķinās, ar arvien paplašinošo ietekmes centru un šķietami bezgalīgajām iespējām. Bet, ja vēlaties spēlēt bumbu ar Marissa Mayer, Ellen J. Kullman un Meg Whitman līdzjutējiem, jums jāpārliecinās, ka sieviete, kurā atrodaties birojā, neatgādina to meiteni, ar kuru bijāt koledžā (vai vēl sliktāk, vidusskola). Protams, nav nekā slikta, ja savā profesionālajā lomā ieviešat kaut ko sievišķību, taču ir daži īpaši “meitenīgi” ieradumi, no kuriem darba vietā vajadzētu par katru cenu izvairīties.
Emociju nēsāšana uz piedurknēm
Vai esat kādreiz raudājis izrādes pārskatīšanas laikā vai bijis acīmredzami skaudīgs, kad līdzstrādnieks saņēma atzinības rakstu vai apbalvojumu, kuru uzskatījāt par pelnītu? Kā jūs reaģējāt pēdējo reizi, kad jūsu boss norādīja uz kļūdu jūsu darbā?
Tā kā emocionāls sekss ir fakts, sievietēm ir biežāk jācīnās ar emociju samazināšanu tādās situācijās kā šī. Bet, jūs zināt, veiksmīgi vadītāji nesarauj asaru, kad klients nepiekrīt viņu lēmumam vai noraida priekšlikumu. Viņiem nav skaudības ar skaudību, kad kolēģis tiek apbalvots par labi padarītu darbu, un viņi noteikti nekļūst redzami satricināti, kad tiek apšaubīta viņu loģika. Protams, viņi, iespējams, jūtas kā darot visas šīs lietas, bet ir iemācījušies kaut ko svarīgu: laba pokera seja var būt jūsu labākā vērtība biznesa pasaulē.
Uzziniet, kā pārvērst emocionālās reakcijas atpakaļ, rīkoties ar situāciju priekšā un ietaupīt pārējo jaukai, relaksējošai kikboksa sesijai.
Līniju aizmiglošana
Sievietes patiešām lieliski prot iegūt draugus. Un lielāko daļu nomoda stundu mēs pavadām darbā, tāpēc ir saprotams, ka mēs veidosim draudzību ar saviem kolēģiem. Tomēr tam ir savi trūkumi, proti, ka redzamu alianšu veidošana ar kolēģiem un socializēšanās uzņēmuma laikā palēninās jūsu karjeras izaugsmi.
Padomājiet par to: vai jums būtu patīkami uzzināt par drauga gaidāmo darba novērtējumu vai nodarbinātības darbību, pirms viņa to dara? Ko darīt, ja jums tiek lūgts sniegt informāciju par šiem lēmumiem? Vai jums patīk tas, ka citi cer, ka esat parādā viņiem “galvu uz augšu” jautājumos, kas saistīti ar viņu nodarbinātību?
Ja šie scenāriji šajā karjeras posmā šķiet maz ticami, atcerieties, ka nevēlaties palikt šajā savas karjeras posmā. Būdami tuvi draugi, jūsu kolēģi var nonākt daudzās sarežģītās situācijās, kad jūs (vai viņus) paaugstina, viņiem tiek uzticēti vadības pienākumi vai viņiem tiek lūgts pieņemt smagus lēmumus par komandu. Tas nenozīmē, ka darbā nevar būt lieliskas attiecības ar cilvēkiem, bet gan pārliecinieties, ka saglabājat robežu starp profesionālajām un personīgajām draudzībām. Tas nav viegli, taču tas ir izaicinājums, kas jums būs jāpieņem, ja vēlaties būt lēmumu pieņēmējs.
Jaucat biroja gaiteņus pie Catwalk
Nav argumentu, ka, izskatoties labi no ārpuses, tiek uzlabots tas, kā jūs jūtaties par sevi no iekšpuses. Diemžēl, kā sievietes, mums ir tendence šo pārliecību pastiprināt, jūtot, ka mēs izskatāmies „jauki”. Protams, problēma ir tā, ka profesionāļiem nav jābūt mīlīgiem, viņiem jābūt efektīviem, saprātīgiem un nē. -nejēdzības.
Būdama cilvēkresursu nozares veterāne, esmu redzējusi, ka vairāk nekā mana daļa no labprātīgām jaunām sievietēm izdara dažas ļoti nožēlojamas drēbju skapja izvēles iespējas, tostarp nēsā priekšmetus, kas jāparedz bāriem sēžu zālē. Es domāju, ka tas daļēji izriet no fakta, ka daudziem no mums mūsu karjeras sākuma apģērbu izvēli galvenokārt nosaka budžets, un ka var būt ļoti vilinoši izvēlēties gabalus no lētākiem, moderniem veikaliem vai universālveikalu jaunāko nodaļu. Ar nelielu plānošanu un budžeta sastādīšanu jūs tomēr varat izvairīties no šī kārdinājuma un no tā izrietošajiem spriedumiem par jūsu raksturu un briedumu, kas noteikti tiks ievēroti.
Ieguldiet dažās augstas kvalitātes skapju skavās, piemēram, melnās biksēs, svārkos līdz ceļgalam, pielāgotās blūzes un divos patiešām lieliskos apavu pāros. Pareizi kopjot, šie priekšmeti kalpos gadiem un nekad neiziet no stila. Un atkārtojiet pēc manis: Armani vienmēr radīs labāku biznesa iespaidu nekā Forever 21.
Izmantojot “Pretty” Outlook fontus un kancelejas preces
Vai jums ir kāds no šiem glītajiem e-pasta parakstiem, kas parāda jūsu individuālismu un liek smaidīt katru reizi, kad jūs nospiežat “nosūtīt?” Man ir jāatzīst - katru reizi, kad redzu kādu no šiem, neatkarīgi no tā, vai tas ir mirdzoši rozā un dzeltenā balonā vai vēl “ smalks ”paraksta līnija ar spilgti zilu kursīvu, esmu šokēts.
Būdams mana uzņēmuma vadības komandas loceklis, esmu arī saņēmis daudzus komentārus no klientiem, pārdevējiem un izpildvaras komandas locekļiem, kuri sūdzas par šo problēmu. Pirmkārt, parunāsim par loģistiku: ne visas e-pasta sistēmas ir savietojamas ar fontiem un kancelejas precēm. Kad ziņojumi tiek saņemti šāda veida formātā, kancelejas piederumu fons bieži tiek pilnībā noņemts un novietots ziņojumā kā pielikums. Šie papildu faili var izraisīt jūsu e-pasta atzīmēšanu kā surogātpastu, aizkavējot vai pat pilnībā apturot piegādi.
Otrkārt, un vēl svarīgāk, klienti, kuri ir komentējuši šādus e-pastus, gandrīz vienmēr apšauba mana komandas locekļa profesionalitāti un tehniskās iespējas, kurš to nosūtīja. Es varu jums arī pateikt, es nekad neesmu saņēmis šāda veida komentārus par rakstveida saraksti no darbinieka vīrieša.
E-pastus un citus korespondences veidus, ko izveidojat sava darba devēja vārdā, nevajadzētu aizpildīt ar kaprīzām, ja vien kafejnīcas nav uzņēmuma galvenais mērķis. Un ar darbu saistītā sarakste nav pareizais forums redzamai jūsu “jūsu vajadzībai” svinēšanai. Tāpēc ļaujiet man tulkot: pieturieties pie 10 vai 12 punktu Arial (saglabājot paraksta līniju tādā pašā punkta izmērā kā jūsu ziņojums) ) un baltu fonu. Saglabājot korespondenci profesionāli noformētu, tiks nodrošināts, ka lasītājs koncentrējas uz jūsu ziņojuma saturu, nevis uz to, lai mēģinātu atšifrēt fontu.
Kā sievietes mēs esam paveikuši lielus panākumus un esam pārkāpuši šķēršļus, ko mūsu vecmāmiņas, iespējams, neuzskatīja par iespējamu. Un lielākoties mēs to esam izdarījuši ar savu sievišķību neskartu. Mums, tā kā sievietes joprojām ved uz karjeras panākumiem, izaicinājums ir iemācīties atšķirt to, kas ir sievišķīgs, un to, kas ir meitene, un attiecīgi vadīt sevi.
