Četrus gadus mēs pavadām koledžā, gatavojoties iekļūt profesionālajā pasaulē. Mēs mācāmies kritisko domāšanu un publiskās uzstāšanās prasmes, mēs uzņemamies vadošās funkcijas ārpusstundu programmās un meklējam prakses vietas, kas mums ļaus izprast karjeru, kuru vēlamies turpināt. Un, pabeidzot studijas, mēs gribētu domāt, ka esam gatavi uzņemties pasauli. Bet izrādās, ka potenciālie darba devēji jūtas savādāk - un pēdējā laikā viņi nav tik iespaidoti.
Šā gada sākumā Globālā stratēģijas grupa (GSG) publiskoja pētījumu, kurā secināja, ka universitāšu absolventi vienkārši nedara atzīmi mūsdienu darba pasaulē. Lielākā daļa no 500 aptaujātajiem ASV biznesa vadītājiem uzskata, ka tikai 4% koledžas absolventu ir "ļoti sagatavoti" darbaspēkam, un gandrīz puse C-suite vadītāju uzskata, ka tikai 25% no šiem pakāpēm ir prasmes virzīties uz priekšu izvēlētajā karjeras ceļi.
Respondenti nebija saskārušies ar tām pašām problēmām - lai arī daudzas nesenās klases ir lietpratīgas, viņiem trūkst profesionālās pieredzes un viņiem nav nepieciešamo profesionālo iemaņu, lai gūtu panākumus modernā birojā. Lielākā daļa aptaujāto norāda, ka vainojama ir augstākā izglītība, sakot, ka iestādes nav spējušas iet kopsolī ar nepārtraukti mainīgo biznesa pasauli.
Tas ir mazliet pagrūti dzirdēt. Jā, šie četri gadi deva jums grādu, taču joprojām ir atkarīgs, vai prasmes, kuras jūs apguvāt salīdzinošajā valdībā, pārveidot spējām, kas palīdzēs gūt panākumus birojā, un ne visi to izdomā. Bet nepadodies pārāk ātri. Mēs tuvāk apskatījām ziņojuma galvenās bažas, kā arī to, ko jūs varat darīt, lai tos pārvarētu.
Izmantojiet savas problēmu risināšanas prasmes
Daudzās koledžu un vispārizglītojošo skolu programmās jūs daudz māca par teoriju, bet ne vienmēr par praktiskiem risinājumiem. Bet darba devēji nemeklē atbildes uz mācību grāmatām - viņi meklē domāšanu ārpus pasaules, lai atrisinātu pasaules kritiskās problēmas, un viņi meklē atbildes, kas darbosies nepilnīgā tirgus (un biroja) vidē.
Tāpēc, kad jūs saskaraties ar problēmu, kas jāatrisina darbā, domājiet ne tikai par “pareizo atbildi”. Jā, jūs varat izmantot teorijas, kuras mācījāties savās nodarbībās, bet arī padomājiet par to, ko esat iemācījušies no personīgās dzīves, prakses vietām., un aktuālie notikumi. Padomājiet par to, kā risinājums tiks uztverts, ja tas tiks ieviests, un vai to var sasniegt ar jūsu pašreizējiem resursiem. Un patiesība ir tāda, ka labākā atbilde, iespējams, nav tā, par kuru jūs kādreiz esat lasījis mācību grāmatās, tāpēc nebaidieties nākt klajā ar jaunām idejām vai iesniegt tās, baidoties, ka tās nav ideālas. Problēmu risināšana nozīmē būt radošam, nevis būt “pareizam”.
Darbs kā komanda
Tas ir smieklīgi - domājams, ka komandas darbs mūsos ir iesakņojies jau no paša skolas sākuma. Bet realitāte bieži ir tāda, ka mēs, būdami studenti, mēs pastāvīgi konkurējam savā starpā, neatkarīgi no tā, vai tiek izdalīta summa cum laude vai kāda ir augstākā klase klasē. Mēs esam iemācījušies attīstīties konkurences apstākļos, un, nonākot darba vietā, daudzi no mums nedarbojas labi.
Lai gan jūsu karjera un ambīcijas ir jūsu pašu, modernais birojs ir sadarbības telpa, un ikdienas darbu veikšana ir saistīta ar reālu komandas darbu. Tātad, ne tikai meklējot veidus, kā jūs varat dot individuālu ieguldījumu, lūdziet pievienoties komitejām un piedalīties sanāksmēs, un patiešām klausieties savus kolēģus. Turpiniet uzzināt par to, kā jūsu loma iederas jūsu vispārējā nodaļā un kā šī nodaļa iederas uzņēmumā. Ir svarīgi apzināties, kā jūs iederaties komandā kopumā un varat dot savu ieguldījumu tajā. Atcerieties, ka jums izdodas, kad jūsu komandai izdodas, un neļaujiet savam konkurences garam to traucēt.
Pilnveidojiet savas rakstiskās komunikācijas prasmes
Mēs gadiem ilgi rakstām dokumentus, esejas un atbildes uz eksāmeniem. Mēs esam auguši ar e-pastu un Microsoft Office. Kāpēc tad mums trūkst rakstiskas komunikācijas prasmes? Varbūt, kā pieļāva viens izpildītājs GSG pētījumā, tas notiek tāpēc, ka mēs esam pieraduši pie īsceļiem un īsziņu un sociālo mediju gadījuma rakstura toņa. Vai varbūt mēs esam vienkārši aizmirsuši, kāda valoda un pareiza gramatika var ietekmēt mūsu ziņojumus.
Bet neatkarīgi no tā, ir svarīgi piesaistīt profesionālu attieksmi pret jūsu darba saraksti. Izdariet tos, šķērsojiet tos, un īpašu uzmanību pievērsiet tam, kā sazinās jūsu kolēģi. Sāciet ar formālāku spektra galu un, ja tas ir jēga jūsu biroja vidē, samaziniet to no turienes. Ja klienti (vai jūsu priekšnieks!) Tiek pierunāti, ka uz jums tiek uzrunāts kā “dārgais Hantera kungs”, jūs nevēlaties būt tas, kurš sāk e-pastu ar “Hei Mike!”, Ticiet man - neviens nekritizēs, ka esat pieklājīgs .
Nesteidzieties domāt
Vēl viens jautājums, par kuru brīdina GSG pētījums, brīdina par kritisko domāšanu - un jāsaka, tas mani pārsteidza visvairāk. Vai tas nav tas, ko mēs domājam darīt visu koledžā savās diskusijās, esejās un projektos? Tomēr problēma nav mūsu spēju kritiski domāt trūkums - tas ir tas, ka mums ir jāiemācās pielietot šīs prasmes, atrodoties birojā, un mums ir jāatceras tās pielietot pat tad, ja esam uz spiediena. aizņemta, ātra darba grafika.
Ir viegli nokļūt ātros lēmumos vai atbildē “jā vai nē” tāpēc, ka vēlaties vienoties ar savu priekšnieku vai tāpēc, ka jums nav laika analizēt visu informāciju, kas atrodas jūsu priekšā, taču ir svarīgi ņemt vērā laiks pārdomāt visu, ko jūs darāt. Nogrieziet uzmanību. Lasiet uzmanīgi un dziļi. Pavadiet laiku, domājot par problēmu vai situāciju, neizsūtot īslaicīgu e-pastu vai izklaidējot pastāvīgus pārtraukumus. Tāpat kā jūs to darījāt par šiem nobeiguma darbiem, identificējiet esošās problēmas un padomājiet par tām visu līdz galam.
Uzstādiet sevi panākumiem
Visbeidzot, atcerieties, ka vienkāršas lietas var padarīt karjeru vai sagraut to, it īpaši, ja runājat par sevi. Tāpēc skatieties uz pieredzējušākiem sava uzņēmuma profesionāļiem un uzņemieties viņu vadību apģērba veidošanā un mijiedarbībā ar citiem. Pārzināt sava biroja kultūru, parādīties savlaicīgi un saglabāt pozitīvu attieksmi pat tad, ja uzskatāt, ka sākotnējie pienākumi ir niecīgi. Jā, jūs, iespējams, būsit pārkvalificēts veikt dažus uzdevumus, kas jums jāveic, taču neļaujiet tam ietekmēt jūsu motivāciju vai darba ētiku. Paturiet prātā šīs lietas, un jūs pierādīsit darba devējiem, ka domājat par savu darbu, esat nesen beidzis vai nē.
Mūsu paaudzē ir daudz kompetentu, gudru, jaunu profesionāļu, un mēs zinām, ka esam gatavi uzņemties pasauli. Tātad parādīsim nākamajiem darba devējiem, no kā mēs esam izgatavoti, un pierādīsim šos pētījumus nepareizi.
