Vai esat kādreiz paklupis par amata nosaukumu, satraukti un pēc tam, kad izlasījāt prasības, sajuta aizrautību un enerģiju? Darba piedāvājuma kvalifikācija var izslēgt potenciālo kandidātu, pirms viņam vai viņai pat ir bijusi iespēja izlasīt visu sarakstu - daži no tiem ir tik ilgi un sarežģīti. Bet vai tiešām ir jāizpilda visas lietas sarakstā?
Un, ja atbilde ir nē, vai ir kāds procents vai noteikts skaits deskriptoru, ar kuriem jums jāsatiekas? Es sazinājos ar mūsu karjeras treneriem par viņu domām par šo sarežģīto tēmu. Lai gan man jau sen ir aizdomas, ka vadītāju pieņemšana darbā izvirza visas iespējamās prasības, par kurām viņi var sapņot, ar nelielu cerību, ka šim darbam piemērotā persona iegūs visu kvalifikāciju, es nekad to neuzskatīju par vēlmju sarakstu kā kaut ko citu. Un tomēr, tas ir tas, ko vienam trenerim ir ērti to nosaukt.
Lieta ir šāda: Ja uzskatāt, ka varat paveikt darbu un esat labs mačs, izņemot šo lietu, jums noteikti vajadzētu sevi tur atstāt. Tikai pārliecinieties, ka jūs zināt, cik atšķirīgi ir gandrīz kvalificētie un pat ne tuvu esošie. Un zināt, ka jums būs jāveic dažas papildu darbības, nevis tikai jānoklikšķina uz Iesniegt, piemēram, jāatrod “iekš” uzņēmumā, jāpabeidz iepriekšējās intervijas projekts un jāizmanto pavadvēstule, lai izveidotu lietu.
Lasiet padomu par to, kā būt satriecošam kandidātam, kad darba prasību kontrolsarakstā ir nepieciešams kāds darbs.
1. Koncentrējieties uz savām nododamām prasmēm
Amata aprakstos uzskaitītās prasības ir pamatnostādnes, nevis stingri un ātri noteikumi. Jums nav jāizpilda visas prasības vai jāatbilst katrai uzskaitītajai kvalifikācijai. Ja jūsu prasmes ir nododamas, un jūs atrodaties bumbiņā ar gadu pieredzi, kuru uzņēmums meklē, piesakieties. Pieteikšanās dod jums iespēju tikt apsvērtam.
2. Pabeidziet projektu pirms intervijas
Vai esat pārliecināts, ka varat veikt šo darbu, un vai esat pamatoti satraukti par iespēju? Ja atbildes uz šiem diviem jautājumiem ir apstiprinošas, tad dariet visu, kas ir jūsu spēkos, lai stātos priekšā kādam uzņēmumā, kurš var jūs novirzīt lomai. Iesācēji parasti ir elastīgi attiecībā uz dažām no uzskaitītajām “prasībām” - ja vien jūs varat parādīt aizraušanos ar organizācijas darbību un ar projekta (vai citu līdzekļu) palīdzību viņiem pierādīt, ka esat reāls darījums. Esmu redzējis, ka šī tehnika darbojas atkal un atkal. Jums vienkārši ir jāgrib darīt kāju, kas nav jūsu konkurence!
3. Atrodiet tiešu savienojumu uzņēmumā
Interesanti, ka dzimums, iespējams, spēlē lomu jautājumā par klientu. Pēc manas pieredzes, vīrieši uz darbu attieksies neatkarīgi no viņu pieskaņošanās nepieciešamajai kvalifikācijai. Ja viņi vēlas darbu, viņi to meklē. Sievietes daudz vilcinās un pirms došanās darbā meklē gandrīz nevainojamu izlīdzināšanu. Šī atšķirība atkārtojas pētījumos Šerilas Sandbergas filmā Lean In . Es saku klientiem, ka, ja viņiem ir vismaz 60% kvalifikācijas, viņiem tas jātiecas, bet tikai tad, ja viņi var izveidot tīklu un atrast tiešu kontaktpersonu uzņēmumā, nevis pieteikties caur tiešsaistes izsekošanas sistēmu.
4. Izdomājiet neapspriežamās lietas
Tas, kas, manuprāt, aiztur gudrus, ambiciozus darba meklētājus, ir nevis uzticības trūkums, bet gan kļūdains priekšstats par darbā pieņemšanas procesu. Netīrs, mazais vadītāju nolīgšanas noslēpums ir tas, ka amatu apraksti drīzāk atgādina vēlmju sarakstus, nevis prasības, kas noteiktas akmenī. Kļūda drosmības pusē: ja atbilstat vismaz 75% kvalifikācijas, piesakieties, taču esiet pārdomāts, domājot par sarunu neesamību. Piesakāties tiešsaistē? Atslēgas vārdi ir karalis. Ievietojiet darba sludinājumu vārdu mākoņa lietojumprogrammā. Skatiet, kas izceļas, un tad pārliecinieties, ka atsākšana parāda savu pieredzi, izmantojot atslēgvārdus, kas atbilst tiem, kas viņiem visvairāk rūpējas. Jūs pārspēsit ATS un parādīsit darbā menedžerim, kāpēc jūs esat ideāls darbam. Varat arī veikt pētījumu par Glassdoor, izmantojot tīkla izveidošanu vai izmantojot LinkedIn, lai iegūtu iekšējās informācijas par uzņēmumu.
5. Izlasiet starp rindām
Ja godīgi, daudzi amatu apraksti tiek salikti kopā, pamatojoties uz to, ko šis uzņēmums redzēja līdzīgu amatu sarakstā citās vietās. Un daudzos gadījumos amata apraksti ir domāti, lai izsijātu cilvēkus, kuri pat neaizņems laiku, lai pieteiktos, jo viņi domā, ka viņi ir nekvalificēti. Dažas kvalifikācijas ir pat pretrunīgas (es atceros, ka piesakījos darbā koledžā un redzēju, ka sarakstos tiek prasīta piecu līdz septiņu gadu pieredze sociālo mediju mārketingā, kad tajā laikā sociālie mediji bija tikai četrus gadus). Reti kurš sastopas ar katru aizzīmi, tāpēc, ja jūtaties kā atbilstošs pamatkompetencēm, jums jāpiesakās.
6. Izmantojiet savu pavadvēstuli, lai padarītu jūsu pievienoto vērtību skaidru
Darba apraksts būtībā ir darba devēja vēlmju saraksts tam, ko uzņēmums cer atrast kandidātam; tas nav kontrolsaraksts. Pretendents var atbilst visiem noteiktajiem kritērijiem, taču viņam joprojām trūkst noteiktas kvalitātes, kas viņu padara piemērotus darbam. Ja jūs atbilstat vismaz dažām kvalifikācijām un esat patiešām satraukti par amatu un esat pārliecināts, ka jūs būtu laba izvēle, norādiet šo aizrautību savā pavadvēstulē. Pievērsiet lasītāja uzmanību jūsu kvalifikācijai un izceliet citas stiprās puses, kas padara jūs vērts apsvērt. Kā jūs varētu sniegt savu ieguldījumu unikālā un pozitīvā veidā? Kā jūs esat mainījies citos iestatījumos? Laiks, lai personalizētu pavadvēstuli, patiešām var atmaksāties.
7. Parādiet savu entuziasmu
Es pavadīju 10 gadus kā bezpeļņas direktors, un es iesniedzu simtiem darba pieteikumu. Cilvēki, kurus galu galā izvēlējos pieņemt darbā, ne vienmēr bija “viskvalificētākie” vai “vispieredzējušākie”. Viņi bija cilvēki, kas parādīja patiesu entuziasmu par organizāciju un mūsu misiju. Iemaņas var iegūt. Bet entuziasms vai nu pastāv, vai arī tā nav. Es teiktu: ja jūs jūtaties patiesi satraukti par kādu noteiktu lomu vai uzņēmumu, dodieties uz to! Piesakies! Jums nav ko zaudēt - un kas zina? Nomas menedžeris varētu pamanīt jūsu acīs dzirksteli un izlemt: “Viņa ir tā”.
8. Pārbaudiet maču
Jāatceras, ka nomas menedžeris ne vienmēr ir precīzi pārliecināts (apzināti vai nē) par to, ko meklē, tāpēc viņš izliek aprakstu, kas, viņaprāt, darbosies, izveidos visplašāko tīklu un piesaistīs viskvalificētākos kandidātus . Var būt dažas stingras un ātras prasības, taču pārējais apraksts ir labākais minējums tam, kurš būs ideāli piemērots atvēršanai. Ja pēc rūpīgas kompānijas veida un lomas izpētīšanas un izpētes, kas atbilst jūsu pieredzei un aizrautībai, varat izteikt spēcīgu argumentu, kāpēc jūs būtu labs kandidāts, jums noteikti jāpiesakās. Pārliecinieties, ka pavadvēstulē izskaidrojat savienojumu un mēģiniet atrast tiešu saiti ar īrēšanas vadītāju, lai jūs varētu apgalvot savu piemēru pieteikumam.
