Jūs zināt, kā tad, kad jūsu draugs vēlas jūs iepazīstināt ar kādu personu, jūs tūlīt viņu ieceļat ar jautājumiem par šo personu un varbūt pat sazināties ar internetu, lai veiktu kādu uzmākšanos?
Nu, vadītāju nolīgšana ir tieši tāda pati kā jūs (traki, vai ne?) - viņi vēlas labi saprast, kas jūs esat, pirms faktiski ar jums tiekas. Daudz laika prasa ne tikai pavadvēstuli un atsākšanu, lai sevi izceltu no iesaiņojuma.
Tāpēc mēs astoņiem YEC veiksmīgajiem uzņēmējiem lūdzām padomus, kā jūs varat atstāt lielisku iespaidu uz jebkuru darbā pieņemšanas vadītāju pat pirms ievadīšanas intervijā.
1. Apsveriet savu sociālo mediju
Mūsdienās intervija nesākas, kad sēdi. Daudzi algotu darbu vadītāji izmanto sociālo mediju platformas, lai iegūtu priekšstatu par to, kāds jūs esat, pirms viņi jūs intervē. Izstrādājiet pastāvīgu klātbūtni tiešsaistē, kas atspoguļo jūs, jūsu pieredzi un ambīcijas - ne tikai tādās profesionālās platformās kā LinkedIn, bet arī visos citos profilos.
2. Kļūsti par domas vadītāju savā nozarē
Neatkarīgi no tā, vai tā ir uzstāšanās jūsu nozares konferencēs, Facebook grupas veidošana un mērogošana, satura rakstīšana nozares publikācijās vai sanāksmju organizēšana, pievienojiet vērtību nozares darbiniekiem. Tas parādīs jūs kā domu vadītāju savā kompetences jomā un liks jums izcelties ar apņēmību izglītot citus tajā pašā nozarē.
3. Saņemt ieteikumus
Centieties iegūt pēc iespējas vairāk novirzīšanas gadījumus, neatkarīgi no tā, vai atrodaties LinkedIn vai personīgajā vietnē. Centieties, lai nosūtījumi būtu daudzveidīgi, sākot no iepriekšējām darba vietām līdz brīvprātīgo iespējām līdz veciem profesoriem. Redzot, ka jūs esat rokzvaigzne visos dzīves aspektos, nevis tikai no 9 līdz 5, būsit pievilcīgi departamentiem, kuri meklē labi noapaļotu, daudzfunkcionālu, visu veidu darbību. spēlētāji.
4. Atstājiet lielu tiešsaistes nospiedumu
Ļaujiet potenciālajiem darba devējiem viegli atrast jūsu līdzšinējo darbu un iepazīties. Parādiet man, kas jūs esat un ko jūs ienesat pie galda. Tas varētu nozīmēt, ka jūsu Instagram un citi sociālie kanāli tiek publiskoti un profili, piemēram, LinkedIn, tiek pastāvīgi atjaunināti un precīzi. Pirms mēs pat runājam pa tālruni, man vajadzētu spēt izveidot ļoti labu priekšstatu par to, kas jūs esat un ko esat profesionāli izdarījis.
5. Apgūstiet jaunas prasmes
Pieņemot darbā, es bieži meklēju pierādījumus tam, ka indivīds aktīvi darbojas, apgūstot jaunas lietas un paplašinot savas zināšanas. Pieejami ļoti dažādi bezmaksas, augstas kvalitātes tiešsaistes izglītības resursi, un tas mani pārsteidz, ja potenciālais darbinieks cenšas pārcelt savas iespējas uz nākamo līmeni.
6. Izveidojiet vietni
Vissvarīgākā lieta, ko varat darīt, lai izveidotu savu personīgo zīmolu, ir radīt tam mājas. Lai gan ir svarīgi saglabāt sava LinkedIn profila aktualitāti, vietne ir īpašumā esošs saturs, kuru varat kontrolēt. Vietnes izveidošana demonstrē iniciatīvu, profesionalitāti un darba ētiku. Tas var arī kalpot kā mājas jūsu portfelim vai turpmākiem mēģinājumiem veidot personīgo zīmolu.
GATAVS VEIKT LIELU IESPĒJU?
Mēs domājām tā - tagad izejiet tur un nolaidiet dažas intervijas.
Pa labi šādā veidā ir 80 000+ atveru
7. Publicējiet vietnē LinkedIn Pulse
Izdevējdarbība ir lielisks un vienkāršs veids, kā panākt jūsu personīgā zīmola darbību un dalīties ar savām zināšanām un vērtībām plašai auditorijai, kas iepazīs jūsu viedokli. Kopīgojiet rakstu vairākās platformās, lai to izplatītu ātrāk un padarītu to vieglāk pieejamu darba devējiem.
8. Esi konsekvents
Esiet saskaņā ar savu misiju un zīmolu. Jūs neredzat tādus uzņēmumus kā Coca-Cola, kuriem ir dažādas firmas zīmes, tāpēc arī jums nevajadzētu to darīt, runājot par personīgo zīmolu. Lai kanāli būtu vienmērīgi, stils un balss. Tas cilvēkiem atvieglo atcerēšanos, kas jūs esat un ko jūs darāt.
