Jūs esat paveicis visu smago darbu un pilnībā piemeklējis darba meklēšanu. Jūs saņēmāt lielisku piedāvājumu un pat vienojāties par labāku algu. Kudos un apsveicu!
Tagad jūs parādāties savā pirmajā dienā un esat gatavs izsist to no parka. Bet, tāpat kā tik daudz jaunu darbinieku, kurus esmu apmācījis, jūs ieradīsities ar remdenu atbildi. Neviena soļošanas grupa sludina jūsu ierašanos. Faktiski jūsu priekšnieks nākamajās divās nedēļās neapmeklē tiešas savstarpējas sanāksmes un absolūti nav atstājis nekādas instrukcijas par to, kas jums šajā laikā būtu jādara.
Nelietojiet izmisumā. Šeit ir astoņi padomi, kas palīdzēs sasniegt zemi, pat ja jums nav absolūti nekāda virziena.
1. Iepazīstiet savu darbu
Pat ja jūsu vadītājs neatrodas uz kuģa pirmajā dienā (vai vairāk), jūs varat sākt iedziļināties, kas ir jūsu darbs.
Kā? Izvelciet sākotnēji lomai norādīto darba aprakstu un izceliet to, ko tas raksturo kā galvenos rezultātus un nodevumus. Ņemiet vērā jebko, par ko jums rodas konkrēti jautājumi, un palūdziet kolēģiem palīdzēt jums labāk izprast, līdz esat saņēmis kādu laiku ar savu priekšnieku. Atrodiet organizācijā citus, kuriem ir tāds pats amata nosaukums, un palūdziet tikties ar viņiem, lai pārrunātu, kā veiksmīgi sākt darbu.
2. Atrodiet citus Newbies
Sākot darbu, neizgudrojiet riteni no jauna. Ja komandā ir citi, kas ir sākuši darboties aptuveni pusgada laikā, dodieties tērzēt ar viņiem!
Jautājiet par vissvarīgākajām lietām, kas jums jāzina, strādājot tur. Uzziniet, kas viņiem izdevās, kad viņi pirmo reizi sāka, un ko viņi darītu savādāk, pamatojoties uz to, ko viņi tagad zina. Saņemiet viņu ieteikumus par to, kā ātri un veiksmīgi sākt darbu, un pievienojiet šīs lietas savam startēšanas plānam.
3. Iepazīstiet organizāciju
Jūs daudz veicāt pētījumu par savu darba piedāvājuma iegūšanu. Tagad, kad esat stāvoklī, sāciet uzzināt par uzņēmumu jaunos veidos. Apmeklējiet organizācijas iekšējo vietni un pārskatiet departamentu lapas, ieskaitot apmācību, IT, personālu, biznesa attīstību, pārdošanu, mārketingu un klientu apkalpošanu. Lasiet par organizācijas vērtību un kultūru. Uzziniet vairāk par to, kā tieši uzņēmums dara, ko tas dara, un sāciet domāt par to, kā jūs iederēsities.
Pārskatiet arī org diagrammas, lai iegūtu priekšstatu par galveno vadītāju vārdiem un lomām. Lasiet personiskus ziņojumus vai videoklipus, ko publicējuši vadītāji. Tas palīdzēs jums radīt izpratni par vadības ziņojumiem un tēmām, kuras varat izmantot savā darbā.
Pēc tam, ja tas ir publicēts, pārskatiet organizācijas finanšu informāciju. Iegremdējiet galvenās iniciatīvas un veiksmes rādītājus nākamajiem 12 mēnešiem. Savienojiet paveikto darbu ar organizācijas vispārējiem mērķiem.
Visbeidzot, uzziniet tik daudz, cik varat par savu nodaļu. Kādi lielie projekti šobrīd ir prioritātes? Kā jūsu komanda novērtē panākumus? Kas ir galvenie spēlētāji? Tas palīdzēs ātri pamudināt sevi tiešajā darba grupā.
Kad jūs visu to darāt, pierakstiet jautājumus vai novērojumus, lai dalītos ar savu vadītāju, kad galu galā saņemat vienu pret vienu.
4. Iepazīstiet nozari
Ja esat nozarē, kas jums ir jauna, jūs pieredzēsit mācīšanās līkni. Palūdziet jaunajiem kolēģiem ieteikt publikācijas, emuārus vai citus plašsaziņas līdzekļu avotus, kas palīdzēs jums labāk iepazīties ar uzņēmējdarbību.
Uzziniet par citiem nozares dalībniekiem, kā arī par sava uzņēmuma tiešo konkurenci. Tas palīdzēs jums attīstīt idejas un saprātīgi runāt par to, kā jūs varat dot konkurences priekšrocības savai organizācijai un departamentam.
5. Draudzieties ar palīgiem
Pat ja jūsu priekšnieks neatrodas pirmajās dienās, joprojām ir daudz ko uzzināt, kā lietas tiek paveiktas. Galu galā jums būs jāizdomā sīkāka informācija par to, kā pasūtīt klēpjdatoru, līdz vietai, kur nosūtīt darbu drukāšanai.
Balstoties uz to, ko jūs zināt par savu darbu, izveidojiet to darba procesu sarakstu, kas jums varētu būt jāapgūst. Pēc tam vērsieties pie apkārtējiem cilvēkiem, lai saņemtu atbildes. Ja ir administratīvie vai izpildvaras palīgi, padariet viņus par saviem labākajiem draugiem. Viņi zina daudz par to, kā organizācija tiek vadīta, ko no vadītājiem sagaida un kā darbojas biznesa procesi. Viņi var norādīt uz īstajiem cilvēkiem, lai sarunātos, un palīdzēt jums izvairīties no visiem slazdiem, kuros jūs varētu netīšām iekļūt.
6. Izdomājiet septiņas vissvarīgākās attiecības
Neatkarīgi no tā, kāds darbs jums ir, veiksmīgai darba pabeigšanai būs vajadzīgas attiecības ar citiem.
Tagad, kad esat vairāk iepazinies ar organizāciju, identificējiet septiņas vissvarīgākās attiecības, kas ir būtiskas, lai labi veiktu savu darbu. Septiņi ir labs skaitlis, ar kuru sākt; tas ir reālistisks mērķis, ko sasniegt, bet neapgrūtinās jūs.
Acīmredzot viens būs jūsu menedžeris, bet kurš vēl jums ir jāiepazīst? Grafiskais dizainers? Digitālā satura eksperts? Komandas vadība no nodaļas, ar kuru cieši sadarbosities?
Sāciet sazināties ar šiem kolēģiem, lai ieplānotu individuālas sarunas. Iepazīstiniet sevi ar jauno komandas locekli, palūdziet 20 minūtes viņu kalendārā un pasakiet viņiem, ka jūs ar nepacietību gaidāt iespēju strādāt ar viņiem.
Pēc tam tikšanās laikā noskaidrojiet, ko tieši viņi dara, un pajautājiet, kā jūs varat palīdzēt viņiem gūt panākumus. Jūsu jaunais kolēģis novērtēs jūsu iniciatīvu un centienus veidot attiecības.
7. Atjauniniet savu LinkedIn profilu
Tagad, kad jums oficiāli ir jauns darbs un nosaukums, veltiet nedaudz laika sava LinkedIn profila atjaunošanai. Ja nepieciešams, atjauniniet savu darba devēju, amatu, nozari un atrašanās vietu. Nodarbinātības sadaļā izveidojiet īsu sava jaunā darba aprakstu, pārskatiet kopsavilkumu un atjauniniet savu kontaktinformāciju.
Pēc tam, kad sākat tikties ar jaunajiem kolēģiem, sazinieties arī ar viņiem LinkedIn!
8. Izveidojiet 90 dienu plānu
Jums, iespējams, nav laika veikt visas šīs darbības, pirms jūsu priekšnieks sēž pie jums, taču tie visi ir svarīgi jūsu panākumiem. Tātad, ieskicējiet plānu virvju apguvei, tikšanās ar kolēģiem, attiecību veidošanai un šo īstermiņa pavērsienu sasniegšanai savu pirmo 90 dienu laikā.
Ja jūsu boss to vēlas, ieplānojiet regulāru iknedēļas atjauninājumu ar viņu, lai jūs varētu dalīties ar plāniem, ziņot par saviem panākumiem un precizēt virzību uz priekšu.
Pēc manas pieredzes, lielākā daļa borta brauciena atstāj daudz vēlamo. Ja jūsu jaunais darba devējs nav apguvis šo procesu, ņemiet vērā. Izmantojot šos padomus, jums ir daudz iespēju, kā ātri un jēgpilni sākt un darboties jaunajā darbā.
