Boss vienmēr var būt jaukta soma. Kad jūs sākat darbu jaunā lomā, jūsu vadītājs var atrasties jebkur no ideāla mentora līdz pilnīgam murgam. Bet (cerams) biežāk nekā nē, jūs saņemat strādāt cilvēku, kurš jums patīk un ko apbrīno. Un, kad tas notiks, jūs pēkšņi daudz vairāk ieguldīsit attiecību stiprināšanā.
Bet es to saprotu: Tik cieša līnija starp darbinieku un draugu var būt grūti iet. Lai palīdzētu jums izvairīties no šīs līnijas šķērsošanas, es esmu noapaļojis astoņas reālas stratēģijas, lai mazliet labāk iepazītu jūsu vadītāju.
-
Pirmkārt, nodibiniet darba attiecības. Ja jums neveicas labi kā darbiniekam, tad nesaistītās sarunās var likties, ka jums nerūp savi pienākumi.
-
Vai nezināt, kā radīt iespaidu uz lielu komandu? Pašaizstāvis, lai jūsu vadītājs zinātu, cik satriecošs jūs patiesībā esat savā darbā.
-
Jums vajadzētu būt pārliecinātiem arī par sava priekšnieka labo pusi, ja vēl neesat tajā. Pretējā gadījumā sliktā situācija var pasliktināties.
-
Nopietni par labāku attiecību veidošanu? Uzņemieties iniciatīvu - dažreiz jums var būt tikai tāda veida sarunas, kādas vēlaties, pats uzsākot.
-
Sierīgs, bet patiess: visas labās partnerattiecības ir balstītas uz uzticēšanos. Jūsu profesionālie nav atšķirīgi.
-
Varat arī izmantot biroja atskaites punktus, piemēram, darbības pārskatu, kā iespēju būt godīgam un caurspīdīgam attiecībā uz savām interesēm un mērķiem.
-
Vēl labāk, uzdodiet jautājumus par darbu. Jūs ne tikai uzzināsit vairāk par savu darbu, bet arī iegūsit unikālas atziņas.
-
Visbeidzot, paturiet prātā, ka tas nav viss tikai par mazo sarunu. Spēcīgākas attiecības ar priekšnieku nozīmē, ka daudz svarīgākas ir smagas sarunas.
