Vai tas izklausās pazīstams? Jūsu birojā ir īres iesaldēšana, un darba slodze trīskāršojas. Jūs kādu dienu esat ieradies strādāt, un jūsu priekšnieks ir atlaists, vai arī jūsu līdzstrādniece Melisa ir atkal ņēmusi vērā visu jūsu smago darbu.
Kā darba vietas konsultantu grupa es dzirdu daudzus dīvainus biroja stāstus - no priekšnieka, kurš turpināja zagt cilvēku pusdienas, līdz reģistratūras darbiniekam, kurš nepārstāja apskaut cilvēkus, bet tie ir novirzieni; ir labas izredzes, ka jūs turpināsit visu savu karjeru, nesaskaroties ar viņiem. Tomēr tas, ar ko jūs gandrīz noteikti saskarsities, ir raksturīgāki izaicinājumi, piemēram, slikta snieguma pārskata saņemšana vai pārāk liela darba veikšana līdz izdegšanai.
Labās ziņas? Šie bieži sastopamie jautājumi nedrīkst izraisīt lielākas ciešanas. Bieži vien šos šķēršļus var samazināt, ja zināt, kā tos novērst. Šeit ir apskatītas astoņas visbiežāk sastopamās problēmas, ar kurām cilvēki saskaras darbā, un tas, ko jūs varat darīt ar tām.
1. Jūs esat satriekts ar darbu
Ja jūsu darba apjoms ir dramatiski pieaudzis no tā, kāds tas bija agrāk, jums liekas, ka jums ir jāizvēlas starp visu padarīšanu vai lietu kārtīgu veikšanu, un pat vannas istabas pārtraukumi jūs streso, jums, iespējams, ir jārunā ar savu vadītāju par savu darba slodzi.
Ko darīt
Izvēlieties laiku, kad menedžeris nesteidzas, un lūdziet satikties. Paskaidrojiet, ka jūsu darba slodze ir kļuvusi hroniski nekontrolējama un kāpēc - piemēram, ka konkrētā konta apjoms ir dubultojies pēdējā gada laikā vai ka jūs esat uzņēmies pienākumus kādam, kurš aizgāja, neko nenoņemot no jūsu plāksnes.
Ir noderīgi izskaidrot, kāpēc darba slodze palielinās, jo jūsu vadītājs, iespējams, nav tik labi pielāgots kontekstam kā jūs. Pēc tam iesakiet dažas iespējas. Piemēram, jūs varētu teikt: “Es varu darīt A un B, bet ne C. Vai arī, ja C ir patiešām būtisks, es gribētu aizvietot A no manas šķīvja, lai tajā būtu vietas. Pārmaiņus es varu darboties kā Jenna konsultants C jautājumos, bet es pats nevaru darīt C, ja es daru arī A un B. ”Un, ja jūsu vadītājs nepalīdzēs jums noteikt prioritātes, nāciet klajā ar savu priekšlikumu. par to, ko jūs vēlēsities un nepiešķirsit prioritātei, un palūdziet viņai to labot vai apstiprināt.
Saistītie: Kā iekost vairāk, nekā jūs varat košļāt - un visu to izdarīt
2. Jūsu boss aiziet vai tiek atlaists
Priekšnieks, kurš vienmēr dziedāja jūsu uzslavas augstākā līmeņa darbiniekiem un pārliecinājās, ka jūsu projekti ir bijuši veiksmīgi, aiziet, un jūs uztraucaties, ka viņas nomaiņa neatbildīs viņas (vai jūsu) redzējumam vai ka viņa vienkārši nebūs tik patīkama strādāt ar.
Ko darīt
Paliec mierīgs. Jaunais priekšnieks varētu būt tikpat labs kā jūsu vecais priekšnieks, vai pat labāk. Vai, jā, var izrādīties, ka jums nepatīk strādāt ar viņu, bet jūs nevarat zināt, kamēr neesat iepazinies ar viņu. Tātad, lai arī nav nekā slikta, ja esat noslīpējis savu CV un izlicis tīklā sajūtas, pagaidiet un paskatieties, kā viss satricinās, pirms veicat krasas pārmaiņas.
Pagaidām vislabākais, ko jūs varat darīt, ir iesaistīties un palīdzēt vienmērīgi darboties departamentam, kas jūs labi ieņem jūsu organizācijā un darbojas kā reputācijas veicinātājs. Mēģiniet darboties kā noderīgs resurss jaunajam vadītājam, kad viņa sāk darbu, un mēģiniet rezervēt spriedumu par viņas stilu un kompetenci, līdz viņai būs bijusi iespēja apmesties. Galu galā tikai daži no mums vēlētos, lai mūs pastāvīgi novērtētu, ņemot vērā mūsu pirmās pāris nedēļas darbā.
Saistīts: Cilvēks uz leju: Ko darīt, kad jūsu boss tiek atlaists
3. Jūsu piedāvātais darbs atšķiras no pieteiktā
Jūs noalgojāt pārdošanas vadīšanai, bet galu galā pārvaldāt izklājlapas. Vai arī jūsu “mārketinga direktora” darbs izrādās nedaudz vairāk par aukstu zvanu veikšanu potenciālajiem klientiem. Tas, iespējams, nebija apzināta ēsma un pārslēgšana, taču pārliecināts darbs nav tas, kas jums tika teikts intervijā.
Ko darīt
Sāciet ar sarunu ar savu priekšnieku. Sakiet kaut ko līdzīgu: “Kad mani pieņēma darbā šim darbam, mēs runājām par to, ka tas lielākoties ir klienta darbs ar dažiem administratora pienākumiem. Bet manos pirmajos trīs mēnešos darbs ir bijis aptuveni 90% no administratora darba, bez lielas klientu mijiedarbības. Vai mēs varam runāt par to, kas mainījās, un vai ir kāds veids, kā pārveidot manu darbu, lai tas vairāk izskatās pēc tā, par ko mēs sākotnēji runājām? ”
Pārliecinieties, ka jūsu tonis ir mierīgs un sadarbojošs, nevis neapmierināts vai dusmīgs. Jūs iegūsit labākus rezultātus, ja skaidri norādīsit, ka atrodaties problēmu risināšanas, nevis sūdzību režīmā. Varētu dzirdēt, ka darbs ir vienkārši mainījies un neko nevar izdarīt, taču jūs varat arī pamudināt vadītāju saprast, ka viņai ir jāpielāgo jūsu darbs. Jebkurā gadījumā jūs atstāsit šo sarunu ar labāku ideju par to, ko sagaidīt no šī darba nākotnē, un attiecīgi varēsit pieņemt lēmumus.
Saistīts: Nopietni? Kā rīkoties ar "citiem pienākumiem, kas piešķirti"
4. Jūs pastāvīgi nonākat konfliktā ar sarežģītu līdzstrādnieku
Jūs esat mēģinājis būt jauks, bet katra saruna ar viņu pāriet domstarpībās un nesaskaņās, kas apgrūtina kopīgu projektu realizēšanu - un, ņemot vērā, ka vienu trešdaļu no mūsu nomoda laika mēs pavadām ar kolēģiem, jūs vēlētos harmoniskākas attiecības.
Ko darīt
Vispirms noņemiet savu ego no vienādojuma. Jums nav jāpatīk jūsu līdzstrādniekam, un jums noteikti nav “jāuzvar” katra mijiedarbība; jums vienkārši jāspēj strādāt kopā.
Esiet jauks pat tad, ja nejūtaties, ka tas varētu atkausēt attiecības, tāpēc pajautājiet sev: vai jūsu kolēģis dara kaut ko tādu, ko jūs patiesi apbrīnojat un kas viņam var dot komplimentu? Kaut ko jūs varat lūgt pēc viņa padoma (sāpīgi, kā to varētu darīt)? Apmēram mēnesis ilgs saskaņots darbs šajā virzienā dažreiz var mainīt situāciju.
Bet, ja nē, labi, dažreiz vienkārši saprotot, ka grūta cilvēku uzvedība attiecas tikai uz viņiem, nevis jūs, var atvieglot viņu izturēšanos. Un tā kā jūs nekad nespēsit pilnībā izslēgt sarežģītos cilvēkus no savas darba dzīves, izdomāt, kā palikt nepieklājīgam pret neprātīgu personību, var būt pārsteidzoši.
Saistītie: Kā rīkoties ar līdzstrādnieku, kurš to vienkārši nesaņem
5. Tavs priekšnieks nepamana tavu darbu
Jūs izvairījaties no darba apjomiem, uzvarējat pār klientiem un parasti esat visapkārt slikts cilvēks, taču neviens no tiem nav reģistrēts uz jūsu vadītāja radara.
Ko darīt
Ir dabiski vēlēties, lai jūsu priekšnieks pats atzīst jūsu sasniegumus, taču realitāte ir tāda, ka daži vadītāji būs tikpat pieskaņoti jūsu darbam kā jūs, un lielākā daļa paļausies uz jums, lai jūs tos pastāvīgi atjauninātu. Tāpēc nesēdieties, gaidot, kad jūsu darbs tiks pamanīts - esiet pats aizstāvis! Varētu justies neveikli zobot savam ragam, bet jūsu priekšnieks vēlas uzzināt par to, ko jūs darāt labi.
Sāciet izcelt galvenās uzvaras sarunājoties, un nekautrējieties nodoties slavēšanai. Nav ne pārāk drosmīgi pieminēt tādas lietas kā “Klients bija patiesi apmierināts ar darbu, kuru mēs nosūtījām pagājušajā nedēļā, un teica, ka zīmējumi, kurus es viņiem parādīju, apstiprināja viņu līguma atjaunošanu nākamajam gadam.” Tas ir tikai jūsu priekšnieka turēšana prātā par paveikto. darīts un kā tas tiek saņemts.
Protams, dariet to mērenībā; tas šķitīs dīvaini, ja jūs pārraidīsit katru niecīgu komplimentu vai aizrādīsit, ka iesniedzāt ziņojumu pusdienas sākumā. Un, kas saistīts ar to, paturiet prātā, ka jums nav nepieciešama atzinība par katru izdarīto lietu. Šim modelim jūs vēlaties pievērst uzmanību: Vai jūsu priekšnieks parasti domā, ka darāt lielisku darbu, un saprot, kāds ir jūsu lielākais ieguldījums? Ja tā, neuztraucieties, ja viņa nepieņem vērā katru jūsu individuālo triumfu.
Saistītie: 5 veidi, kā pārliecināties, vai jūsu boss zina, cik jūs esat satriecošs
6. Jūs esat pieļāvis būtisku kļūdu, kas patiešām kaitēja jūsu komandai
Jūs esat cilvēks, un šad un tad pieļausit kļūdas, taču, ja tas ir augsta līmeņa (piemēram, kaitīgs citāta raksts ziņu rakstā) vai dārgs (piemēram, galvenā konta zaudēšana), var būt grūti zināt, kā stāties pretī jūsu priekšnieks.
Ko darīt
Sliktākais, ko jūs šeit varat darīt, ir pīlēt atbildību. Jūsu priekšnieks daudz vairāk uztrauksies, ka jums nepieder jūsu darbības, nekā tad, ja jūs tieši saskaraties ar tām. Tāpēc ātri pasakiet vadītājam, kas noticis. Un skaidri norādiet, ka jūs saprotat, kāda liela kļūda bija. Ja jūs proaktīvi parādāt, ka to iegūstat, vadītājam nav nepieciešams to pasvītrot jūsu vietā. Izmēģiniet tādus vārdus kā “Es apzinos, cik tas ir nopietni” un “Es saprotu, kāda tam ir ietekme”.
Pēc tam paskaidrojiet, kā plānojat mazināt zaudējumus, un - pats galvenais - kā jūs nodrošināsit, ka tas neatkārtojas. Un, ja šeit ir lielākas nodarbības, uzrunājiet arī tās. (Piemēram, “Tas man ir licis saprast, ka man ir jāapmeklē biežāki apmeklējumi, lai es varētu pamanīt problēmas, pirms tās iesakņojas.”) Tas palīdzēs jūsu priekšniekam novērtēt, cik labi jūs esat mācījies no pieredzes un cik uzticams viņai vajadzētu būt. jūsos nākotnē.
Saistītie: Vai pieļauta kļūda? 5 soļi, sakot “es atvainojos”
7. Jūsu līdzstrādnieks uzņemas kredītu par jūsu darbu
Jūs tikko dzirdējāt, kā jūsu līdzstrādnieks ņem kredītu par prezentāciju, kurā strādājāt visu nakti, vai arī pieņemāt uzslavas par kontu, kuru pavadījāt, kultivējot mēnešus. Jūs nezināt, vai viņa ir maldinoša vai vienkārši aizmirstoša, taču tā vai citādi viņa ņem vērā jūsu paveikto darbu.
Ko darīt
Runā skaļāk! Esiet proaktīvāks attiecībā uz kredītprasību pieprasīšanu, pirms viņa iegūst iespēju to nozagt, kas nozīmē, ka jūsu priekšnieks ir jātur prātā par to, ar ko strādājat, kā arī par jūsu idejām un sasniegumiem. Tad, ja jūsu līdzstrādnieks tomēr ņem kredītus, esiet taisni par ierakstu labošanu. Piemēram, ja jūs uzrakstījāt lielāko daļu ziņojuma, kamēr jūsu līdzstrādnieks tikko pievienoja lapu vai divas, bet dzirdat, kā viņa to prezentēja kā savu darbu, runājiet un sakiet: “Lai būtu skaidrs par lomām, es uzrakstīju analīzi un ieteikumi. Paziņojiet man, vai par tiem ir kaut kas, ko es varu noskaidrot. ”Šis pēdējais teikums sniedz jums aizrādījumu; galu galā jūs tikai pārliecinaties, ka jautājumi tiek novirzīti attiecīgajai personai.
Un, ja jūs uztraucaties, ja nerunājaties par labu komandas spēlētāju, paturiet prātā, ka labs vadītājs vēlēsies saprast, kādas lomas cilvēki spēlēja kādā darbā, kā arī skaidri definētas lomas un atbilstošu atzīšanu ir daļa no tā, kas komandām ļauj labi darboties.
Saistītie: Ko darīt, kad kāds ņem kredītu par jūsu darbu
8. Jūs saņemat sliktu sniegumu pārskatu
Jūs domājāt, ka viss notiek kārtībā, bet tagad jūs skatāties uz novērtējumu, kurā teikts, ka “neatbilst cerībām”. Nebija nekādu pazīmju, kas liecinātu par to, ka jūsu sniegums nebija līdzīgs šņaucamam, un patiesībā jūsu priekšnieks vienkārši nosūtīja e-pastu pagājušajā nedēļā slavēja jūs par labi paveikto šajā pēdējā projektā. Ko dod?
Ko darīt
Pirmkārt, nekrītiet panikā un neļaujieties aizsardzībai. Pārāk bieži šajā situācijā cilvēki kļūst tik koncentrēti uz to, kā sevi aizstāvēt, ka viņi aizmirst patiesi klausīties, ko viņiem saka par to, kas viņiem jādara savādāk. Izpratne par menedžera bažām būs izšķiroša, lai šeit iegūtu labu rezultātu, tāpēc klausieties un uzdodiet pietiekami daudz jautājumu, lai jūs patiešām zināt, kas jums tiek lūgts mainīt.
Turpmāk parādiet, ka uztverat atsauksmes nopietni, izmantojot tādu valodu kā “Es priecājos, ka jūs man to sakāt. Es nebiju sapratis, ka tas rada bažas, un priecājos, ka man ir iespēja pie tā strādāt. ”Un pastāstiet savam vadītājam, ko plānojat darīt, lai atbildētu uz viņas atsauksmēm, pat ja tas ir tik vienkārši:“ Es esmu paies laiks, lai pārdomātu šo jautājumu un izdomātu, kā šos jautājumus atrisināt. ”
Ir arī vērts atzīmēt, ka labs vadītājs strādās, lai nodrošinātu, ka slikta snieguma pārskats nekad nav pārsteigums, regulāri sniedzot atsauksmes visa gada garumā. Tātad, ja šis ir pirmais, ko dzirdat par šiem jautājumiem, jūsu menedžeris atmeta bumbu agrāk, un jums ir saprātīgi lūgt nākotnē dzirdēt par problēmām reālā laikā.
Tas nozīmē, ka neviens menedžeris nekad nebūs ideāls, tāpēc, ja būtu jauki pieņemt, ka vienmēr dzirdēsit par jautājumiem, pirms tie uzsprāgst, jums jāpievērš uzmanība pazīmēm, ka nepatikšanas varētu radīt brūces. Piemēram, ja jūsu priekšnieks pēkšņi sāk mikrotehnoloģiski vadīt jūsu darbu vai sāk rakstiski nosūtīt kritiskas atsauksmes, viņai varētu būt nopietnas bažas par jūsu sniegumu. Ir vērts lūgt pārbaudīt, kā viss notiek, lai jūs, iespējams, zaudētu aizmugure, veicot kritisku pārskatu.
Saistīts: sliktas veiktspējas pārskats? Lūk, ko darīt tālāk
Vairāk no DailyWorth
- Kā pārvarēt 7 kopīgos karjeras Saboteurs
- Vienīgā lieta, kas ir svarīgāka par jūsu darbu? Jūsu tīkls
- Netradicionāli biroju telpu modeļi, kas jums darbojas labāk
