Vairāk nekā pirms desmit gadiem es izveidoju karjeras virzienu no korporatīvo komunikāciju direktora līdz gandrīz visu komisiju vervētājam. Es uzņēmos neaprēķinātus riskus un nejauši pārvaldīju gandrīz visus pārejas aspektus. Par laimi man paveicās. Tas viss izdevās.
Bet, atskatoties atpakaļ, es nevaru palīdzēt, bet domāju par sevi: “Dude. Tas bija neapdomīgi. ”
Galu galā tā bija mana iztika. Tāda bija mana dzīve .
Ja apsverat karjeras virzienu, es aicināšu jūs rīkoties citādi. Daudz savādāk.
Es vērsos pie jums, lai veiktu šos galvenos soļus:
1. Sāciet ar Kāpēc
Tik daudzi cilvēki zina, ka ienīst vai ir aizauguši no darba, bet viņiem par to nav daudz izpratnes. Jums ir jānoskaidro, kāpēc, pirms sākat tvert ar kaut ko jaunu. Pretējā gadījumā jūs varētu nonākt citā vietā, bet vienā, kuru jūs joprojām galu galā ienīst, un kāda jēga no šiem centieniem?
Padomājiet par šiem jautājumiem: Kāpēc es to gribu? Kāpēc es domāju, ka šī jaunā karjera padarīs manu dzīvi labāku? Kādas varētu būt negatīvās puses vai riski?
Dažreiz, veicot vingrinājumu, jūs saprotat, ka patiesībā lietas var nebūt tik rožainas, kā jūs vispār fantazētu. Un dažreiz? Ceļš kļūs vēl pievilcīgāks un būs vēl labāks.
: 2 lielas zīmes, kas prasa ne tikai jaunu darbu, bet gan pilnīgi jaunu karjeru
2. Uzziniet, kas notiek
Kā izskatās šis jaunais darbs vai karjera? Kā tas neizskatās? Kā to sauc?
Arī ļoti svarīgs jautājums, kas jāņem vērā: vai man šajā ziņā ir kāds karjeras kapitāls? Citiem vārdiem sakot, vai jūs varēsit izmantot savas prasmes, kontaktus un profesionālo zīmolu, lai veiksmīgi veiktu pāreju?
Tik daudz cilvēku dzer “sekojiet jūsu kaislībai un viss nonāks vietā” Kool-Aid. Bet zinātniskie pētījumi, kurus veica datorzinātnieks Kal Nūports, parāda, ka tiem, kuri statistiski seko līdzi kaislībām, ir mazāka varbūtība atrast ilgtermiņa karjeru nekā tiem, kuri, veicot maiņu, izmanto esošo karjeras kapitālu. Ņūports ierosina - un es stingri piekrītu -, ka jūs daudz labāk varat iesaistīties lomās, kuras izmanto karjeras kapitālu, kuru jūs jau esat uzkrājis gadu gaitā, un izmantojot šīs kompetences jomas jaunos un radošos veidos.
: Galīgais ceļvedis, kā izdomāt, ko vēlaties darīt tālāk
3. Izdomājiet, ko tas prasīs
Vai jums trūkst zināšanu, ka jums ir jābūt pievilcīgam kandidātam uz šāda veida jauno lomu? Vai jums ir nepieciešami sertifikāti? Klases? Licences?
Dažreiz, pat ja jūs to darāt, tas ir pilnībā sasniedzams. Tiešsaistes kursa apmeklēšana un zināmu sākotnējo zināšanu iegūšana varētu būt vienkārša, lai jūs varētu droši pateikt: “Jā, es zinu Excel” vai “Jā, es varu strādāt QuickBooks.”
Bet dažreiz jums ir nepieciešama plašāka izglītība vai licencēšana. Tas ir jāpārliecina un jāpieņem lēmumi par to, vai vēlaties veikt priekšpiegādes ieguldījumus, kuriem šis pagrieziena punkts ir vajadzīgs vai nav.
Jūs arī vēlaties izklāstīt papildu resursus, kas jums būs nepieciešami, lai to izmantotu, un kompromisi, kas tam var būt nepieciešami. Vai jums būs nepieciešams bērna kopšanas atbalsts? Vai šie centieni atcels laiku no citām attiecībām vai aktivitātēm jūsu dzīvē? Vai jūs varat uz kuģa klāja savu ģimeni?
Pieņemot, ka jūtaties “visas sistēmas aiziet”, pēc tam jums tagad ir jāveido plāns.
: 6 veidi, kā jūs varat veidot prasmes, nelūdzot kādam palīdzību
4. Izveidojiet rīcības plānu
Sāciet, domājot par beigām, ar savu rīcības plānu. Kāds ir jūsu galvenais mērķis un ideālais laika grafiks?
Kad esat to dabūjis, sadaliet to galvenajos mērķos - prasmēs, kas jums jāapgūst, cilvēkiem, ar kuriem jums jāsatiekas, lietām, kuras jums jāapņem pašreizējā darbā, personiskajām lietām, kuras jums jāapmeklē pirms šīs maiņas veikšanas. . Kādi ir atskaites punkti?
Piešķiriet sev ikdienas vai iknedēļas uzdevumus, lai jūs zināt, ko tieši darīsit, kad sēdēsit datora priekšā ar nosaukumu “karjeras ass”. Jūs nevēlaties to darbināt.
Izpildot šos uzdevumus, jūs, iespējams, pamanīsit arī to, kā maziem soļiem ir raksturīgs sniega pikas efekts, un tas jums dod gan impulsu, gan pārliecību, ka patiesībā tā ir ļoti reāla iespēja.
: Kā iestatīt ambiciozos karjeras mērķus, kurus varat reāli sasniegt
5. Izsekojiet centieniem
Cieniet sevi pietiekami, lai izsekotu centieniem. Pārraugiet, kā jūs darāt, un to, kas jums jādara tālāk. Iestatiet atgādinājumus, lai vajadzības gadījumā varētu sekot līdzi lietām. Ja jūs plānojat ieguldīt laiku un enerģiju, lai tas notiktu, ieguldiet laiku un enerģiju, lai izsekotu jūsu progresam.
Vienkārša Excel izklājlapa radīs brīnumus. Ja jūs neesat Excel persona, izmantojiet rīku, kas jums ir visnozīmīgākais, lai jūs nepamestu kuģi.
: Šī jaunā Google funkcija ir aizvietojoša spēles mainītāja
6. Mainiet savu zīmolu
Jums būs jāpārvieto savs profesionālais zīmols, lai jums būtu jēga jaunajai mērķauditorijai. Vienkāršs noteikums: jo vieglāk jūs viņiem ļausit “iegūt”, jo lielākas ir izredzes, ka viņi vēlēsies uzzināt vairāk.
Neviens negrasās secināt, kā vai kāpēc jums “var” būt jēga uz kādu noteiktu lomu vai karjeras ceļu. Aizmirsti par to. Tā vietā jums ir jākļūst par “acīmredzamu smaku pierē” jūsu CV, LinkedIn profilā, pavadvēstulē - kāpēc jums ir pilnīga jēga lomām, kurām piesakāties.
Jūsu konkurenti, vismaz daži no viņiem, izskatīsies lieliski uz papīra, jo viņi šajā nozarē darbojas vai vairākus gadus strādājuši līdzīgās lomās. Tātad, kā jūs plānojat sevi zīmolot tādā veidā, kas ne tikai liekas jums loģiski, bet varbūt pozicionē jūs kā skaidru standout?
Šeit ir piemērs. Reiz strādāju ar CIP aģentu, kurš vēlējās kļūt par ģeologu. Tāpēc viņš devās atpakaļ uz skolu, lai nopelnītu ģeoloģijas grādu. Viņš bija savas klases augšgalā, un viņam viss bija par labu. Tomēr, tuvojoties absolvēšanai un uzsākot pieteikšanos uz amatiem, nekas nenotika. Savukārt viņa klasesbiedri, no kuriem lielākajai daļai nebija iepriekšējas profesionālās pieredzes, sāka saņemt aicinājumus uz ļoti vēlamajiem amatiem.
Es paskatījos uz to, kā viņš sevi parādīja uz papīra, un sapratu, kas notiek nepareizi: Viņš bija CIP puisis uz papīra. Esmu pārliecināts, ka lēmumu pieņēmēji par šīm ģeoloģiskajām pozīcijām bija apjukuši: Viņi nevarēja ātri redzēt, ka viņš ir drausmīgs ģeologs. Viņi tiešām nevarēja viegli redzēt, ka viņš ir ģeologs.
Es jautāju viņam, kā šī CIP pieredze varētu būt izdevīga viņa turpmākajai ģeologa lomai. Viņš atbildēja: “Es esmu bijis intensīvā lauka apstākļos. Man nācās pārvietoties un pārvarēt ekstrēmākās vides visattālākajās vietās. Jūs varat mani burtiski nomest jebkur, un es būšu ne tikai labs; Man veiksies. ”
Tur bija viņa āķis. Un tieši tā mēs mainījām viņa profesionālo zīmolu.
: Kā izveidot personīgā zīmola plānu 30 minūtēs (pat ja jūs ienīst personīgo zīmolu)
7. Mobilizējiet savu Posse
Iekļaujiet uz klāja savus cilvēkus, īpaši tos, kurus pazīstat, vienmēr atradīsit muguru. Jā, jums, iespējams, vajadzētu būt nedaudz slēptam par nodomiem, ja jūs joprojām strādājat citur, taču nav pienācis laiks pilnībā darboties zem radara. Izvēlieties uzticamākos kontaktus un iesaistiet viņu palīdzību.
Un kad jūs to darāt, esiet konkrēts. Cilvēkiem pateikt: “Hei, es domāju par kļūšanu par stipendiātu” ir labi un labi, taču nav īsti precīzi pateikts, kas jums nepieciešams, vai kā - konkrēti - viņi var palīdzēt visvairāk.
: “Palīdziet man atrast darbu!” E-pasts, ko sūtīt uz jūsu tīklu
8. Ienāciet katootos ar pareizajiem cilvēkiem
Jums noteikti jāiepazīstas ar aizrautīgiem un veiksmīgiem cilvēkiem, kas strādā šajā jaunajā interešu jomā. Neuztraucieties par to. Cilvēki ir dāsnāki par savu laiku un ieguldījumu, nekā jūs domājat, it īpaši, ja izrādat interesi par viņiem un atzīstat vai apstiprināt kaut ko, ko viņi dara profesionāli.
Vienmēr atcerieties, ka neviens nevēlas, lai viņu nomoka. Vislabākais pieeja ir samaksājot komplimentu vai atzīmējot kaut ko, ko viņi dara, kas šķiet interesants vai iespaidīgs. Kad esat izveidojis nelielu attiecību līmeni, jūs varat lūgt labvēlību vai mazliet no viņu laika. Un bez šaubām, paldies visiem, kas visa ceļa garumā sniedz jums ieguldījumu un padomus. Vēl labāk, īstenojiet viņu ieguldījumu. Tas ir labākais paldies, ko varat pateikt.
: Iepazīstināsim ar e-pasta veidni, kas ļaus jums satikties ar ikvienu, kuru lūgsit
Iemesls, kāpēc tik daudziem cilvēkiem vairs nekad nav karjeras, ir tāpēc, ka viņi ir nobijušies. Pārbijusies.
Pārmaiņas ir drausmīgas. Bailes no nezināmā ir drausmīgas. Bailes no neveiksmes? Sliktākais.
Kāds ir noslēpums tiem, kas to dara uz otru pusi?
Daudzos gadījumos tas ir pavisam vienkārši: katru dienu viņi veica nelielu, apzinātu un drosmīgu soli pretī mērķim, pat ja tas bija neērti. Pat tad, kad tas bija drausmīgi.
Viņi izsvēra lietas un nolēma to pilnībā iesākt. Tagad ir tava kārta.
