Kāpēc šķiet, ka daži cilvēki vienkārši bez piepūles kāpj pa karjeras kāpnēm? Jūs zināt šos ļaudis, par kuriem mēs runājam: Viņi vienmēr zina, kā apžilbināt intervijas laikā, un viņi ļoti cenšas aplaupīt šo galveno pozīciju, pirms tā pat tiek ievietota.
Kāds ir viņu noslēpums?
Kā norāda filmas Fearless Job Hunting: Jaudīgas psiholoģiskās stratēģijas vēlamā darba iegūšanai autori, šie ir cilvēki, kuri ir apguvuši darba meklēšanu, ne tikai uzlabojot savas prasmes, bet arī izveidojot psiholoģiskās zināšanas, lai izdzīvotu dažreiz caur dvēseli. -ciršanas process.
Mēs piesaistījām divus no grāmatas līdzautoriem - Bilu Knausu, psihologu, kurš specializējas personāla atlasē, un Raselu Grēgeru, psihologu un organizatorisko konsultantu, lai noskaidrotu, kas padara šādus tā saucamos bezbailīgos darba medniekus ķeksīšus.
Bezbailīga iezīme Nr. 1: tie akcentē pozitīvos
Ir viegli justies pašiem par sevi pēc tam, kad esat saņēmis noraidījumu par sapņu darbu, vai nu sakot sev, ka esat neveiksmīgs, vai arī, ka jums nav, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus. Pēc Grīgera teiktā, tas notiek tāpēc, ka “tik daudz cilvēku iesaista savu pašvērtību ap savu karjeru.” Tomēr ir veidi, kā izraut sevi no šī negatīvisma cauruma un tuvināties procesam bezbailīgāk.
Vispirms pajautājiet sev, vai tas, ko jūs domājat, ir loģiski un vai tas jūs aizved visur. Šeit ir padoms: Atbildei uz abiem jābūt nē!
Pēc tam pagrieziet skriptu un pasakiet sev: “Tas būs grūti, bet es to varu izdarīt” vai “Es savā dzīvē esmu daudz paveicis, un es to pilnībā spēju sasniegt.” Pat ja jūsu karjeras iespējas nelieciet ārā, nepieņemiet to kā galu un galu. Tā vietā sakiet sev: "Ja man tas neizdodas, tas nenozīmē, ka visa mana dzīve ir neveiksme" vai "Man ir daudz ko piedāvāt - ja šis intervētājs to nenovērtē, kāds cits to darīs."
Visbeidzot, dodiet sev iespēju runāt, pierakstot savu kā personai, kā arī darbiniekam labāko īpašību sarakstu, un pēc tam tos skaļi izlasiet. Tas palīdzēs veidot jūsu pašpārliecinātību un vēl vairāk motivēs darbu medību laikā.
Bezbailīga iezīme Nr. 2: viņi identificē savu pakārtošanos
Vai darba meklēšana jūs tik ļoti izstumj, ka jūs to nepārtraukti atlaižat? Tiklīdz jūs varēsit stāties pretī konkrētajiem jautājumiem, jūs radīsit mazāk stresa sev - bezbailīgs darba mednieka stils.
Sāciet, precīzi nosakot, kāds varētu būt jūsu konkrētās apturēšanas cēlonis (vai cēloņi), un pēc tam “noņemiet visu slodzi, kas jums ir uz muguras”, saka Knaus. Piemēram, ja jūs uztraucaties, ka jūsu CV nav līdzvērtīgs, lūdziet mentoram to kritizēt. Vai arī, ja neesat pārliecināts par to, ko teikt intervijā, praktizējiet ar draugu un sesiju videolenti, lai jūs varētu to pārskatīt un uzlabot piegādes laiku.
Bezbailīga iezīme Nr. 3: viņiem ir kaislība un mērķis
Ir daudz dažādu veidu, kā domāt par darbu. Dažiem cilvēkiem tas ir vienkārši veids, kā likt maizi uz galda. Bet bezbailīgie darba mednieki uzskata, ka viņu 9 līdz 5 ir dzīves mērķa izpausme.
Ja jūs nekad iepriekš neesat saņēmis šo eksistenciālo informāciju par savu karjeru, šeit ir laba vieta, kur sākt. Pajautājiet sev, kas, jūsuprāt, ir patiesais iemesls atrasties uz šīs Zemes, un kāda veida darbs var jums palīdzēt sasniegt šo mērķi. Piemēram, Grīgers saka sev, ka viņš šeit ir “lai palīdzētu cilvēkiem laimīgu un pārtikušu dzīvi”, kas, savukārt, veicina viņa aizraušanos ar psihologu.
Ja domājat par savu karjeru šādā veidā, saka Grīgers, darba meklēšana kļūst mazāk vilciena un vairāk aizraujoša un dziļi apmierinoša pieredze. Medības vairs nebūs sīksts darbs atlikt, bet gan iespēja, kuru jūs nevarat gaidīt, lai izmantotu priekšrocības. Turklāt jūs optimizēsit meklēšanu, koncentrējoties tikai uz pozīcijām, kas var palīdzēt izteikt savu mērķi.
Bezbailīga iezīme # 4: Viņi paši sevi "iztur pret spiedienu"
Veiksmīgi darba meklētāji ir pacietīgi, neatlaidīgi un, pats galvenais, izturīgi. "Viņi uzskata, ka darba meklēšana ir process, nevis notikums, " saka Knaus, piebilstot, ka viņi demonstrē to, ko Grīgers sauc par "augstu vilšanās toleranci".
Vai satiksme starp buferi un buferi kavējās uz interviju? Vai arī pirms tikšanās ar vervētāju izlejāt kafiju uz tikko nospiestā taustiņa uz leju? Šāda veida scenāriji, visticamāk, mazina bezbailīgā darba meklētāja uzticību, jo viņi pieņem un sagaida neveiksmes.
Grunts līnija, saka Grīgers, ir atzīt, ka jūs visu laiku kļūsit kļūdaini un dažreiz sastopsities ar apstākļiem, kurus jūs nevarat kontrolēt. “Negaidiet no sevis pilnību, ” viņš saka. "Dariet visu iespējamo."
Bezbailīga iezīme # 5: Viņi veido tīklu, tīklu, tīklu
“Tīklošana ir vissvarīgākā lieta, ko varat darīt, ” saka Knaus. “Un tā ir jūsu laika lielākā atdeve.” Tāpēc padomājiet par to, ko jūs zināt, kurš varētu jums sniegt iekšējo informāciju par darba sākšanu. Kad esat pārliecināts un aktīvs, iespējas, visticamāk, nāks jūsu priekšā. Šis nav laiks kautrēties - izlieciet sevi ārā.
Bezbailīga iezīme Nr. 6: viņi vienmēr pilda mājas darbus
Kad jūs gatavojaties intervijai, jo vairāk pamatinformācijas jums būs, jo mazāk nemierīgi jūs jutīsities. Un mēs runājam ne tikai par jūsu darbā menedžera LinkedIn profila pārbaudi. Tā vietā izpētiet faktisko biznesu.
“Izmantojiet internetu, lai pārliecinātos, ka jums ir zināšanas par organizāciju, ” saka Knaus. “Pierakstiet dažus jautājumus, ko uzdot intervētājam. Un uzzini uzņēmuma galvenās problēmas. ”
Laba vieta, kur to sesku izdalīt, ir tiešsaistes sūdzību lasīšana. "Pēc tam ierosiniet veidus, kā jūs varat palīdzēt atrisināt šīs problēmas, " piebilst Knaus. "Vai arī veidus, kā jūs ar savām īpašajām prasmēm varat pievienot pievienoto vērtību uzņēmumam."
Bezbailīga iezīme Nr. 7: tie apliecina pārliecību, nevis augstprātību
Jā, jūs vēlaties pārvērtēt savas prasmes un sasniegumus, taču jūsu pieeja var nozīmēt atšķirību starp to, kā saskarties kā ar nepatiku vai nepatiku. Tāpēc gudri izvēlieties savus vārdus un piederiet devīzei “parādiet, nestāstiet”, iesaka Knauss.
Tā vietā, lai teiktu: “Esmu pārsteidzošs, palielinot peļņu”, izmantojiet faktus, lai to pamatotu, sakot: “Pagājušajā gadā es biju tās komandas vadītājs, kura peļņa palielinājās par 40%.” Un izveidojiet ziņojumu ar intervētāju, atrodot kopīgs pamats, pirms jūs to visu izdomājat. “Ja redzat, ka personai pie sienas ir lidmašīnu foto, jūs varētu jautāt:“ Vai jūs lidojat? ”, Viņš saka. “Izrādiet interesi un pārbaudiet, vai varat sākt sarunu.”
Bezbailīga 8. iezīme: viņi mācās no katras nolaišanās
Darba medībās neviens nekad negrasās svītrot tūkstoti. Ja nesapratāt pozitīvu nostāju, ka esat priekšgals, novērtējiet, kas varētu būt nogājis greizi, un redziet, ko varat mainīt nākotnē.
"Pēc tam, kad esat atstājis interviju, jums bieži ir" woulda, coulda, pledas "- lietas, kuras jūs zināt, ka jūs būtu varējis izdarīt labāk, " saka Knaus. “Atskatieties un pārrēķiniet, balstoties uz iemācīto. Noskaidrojiet, vai pastāv tendences un tendences. ”
Varbūt jūs aizmirsāt sagatavot jautājumus vai arī jums bija nepietiekama vai pārāk liela kvalifikācija koncertam. Varbūt jūs satraucāties un nepārdevāt sevi tik labi, kā varētu būt, vai arī nezinājāt, kā pareizi izskaidrot karjeras plaisu savā atsākumā. Ja jūs varat noteikt savas vājās puses, varat tos uzlabot un pārvērst tos par nākamās kārtas priekšrocībām.
Vairāk no LearnVest
- 6 smalki veidi, kā jūs Sabotaging savu darbu medības
- Vai jums vajadzētu paņemt traku triku, lai jūs pieņemtu darbā?
- 5 veidi, kā uzsākt darba meklēšanu
