Cik grūti ir praktizēt to, ko sludinu, es esmu pārliecināts, ka mums nevajadzētu rūp, ko citi domā par mums. Galu galā nav lieliski, ka mūsu pašnovērtējums pastāvīgi uztraucas par to, kā cilvēki mūs uztvers.
Bet, lai gan es to aizstāvēšu vairumā situāciju, patiesība ir tāda, ka ir vismaz viens gadījums, kad ārkārtīgi svarīgi ir tas, ko citi domā par tevi, - darbs.
Kā Selēna Rezvani - runātāja, vadības konsultante un grupas “Jaunā sieviešu paaudze” autore : kas jums jāvada, bet nemācās biznesa skolā un atpakaļejošā stāvoklī : cik gudras sievietes jautā - un piecelties - tam, ko viņas vēlas, saka, “Vissvarīgākais karjeras kapitāls, kas jums ir, nav jūsu tehniskās prasmes vai akadēmiskā ciltsraksti. Tas nav tavs augsti lidojošais tituls. Tās nav pat jūsu attiecības … Tā ir jūsu reputācija. ”
Tāpēc, cenšoties padarīt jūs vairāk patikušu darbā, šeit ir astoņas reputācijas, no kurām jūs patiešām vēlēsities izvairīties.
1. Vēlais ierašanās
Tas ir patiešām kaitinoši, ja jūs mūžīgi kavējat sanāksmes, pat ja tas notiek tikai dažas minūtes. Jūs neesat vienīgais, kurš ir aizņemts, un konsekventi parādīties pārlieku lēnām uz ballīti ir patiešām necienīgi.
Tāpēc attiecīgi plānojiet un dodieties tur savlaicīgi. Visticamāk, daļa no šīs plānošanas ietver noteikšanu, kāpēc jūs vienmēr kavējaties. Varbūt jums ir jāiestata modinātājs citam laikam vai jāpadara kafija mājās, nevis jāgaida rindā pie Starbucks. Neatkarīgi no tā, izdomājiet to un veiciet atbilstošās izmaiņas, lai būtu laikā (vai, vēl labāk, agri ).
2. Šņorītis
Es pirmsskolas dienās biju diezgan pārāka tējkanna. Un manam skolotājam nekad neizdevās pateikt: “Vai šis cilvēks jūs ievainoja? Vai šī persona ievainoja kādu citu? ”Un, ja atbilde uz abiem bija nē, viņa atbildētu“ Tad kāpēc jūs man to sakāt? ” Tā kā es vēlos sagādāt šo cilvēku nepatikšanās, Dievs, dariet to darīt! (90. gadu sākumā pirmsskolas izglītības iestāde bija diezgan stindzinoša.)
Būtībā, ja vien tas, ko dara kāds cits, nelabvēlīgi ietekmē jūs vai jūsu komandu, jums tas nav jāziņo vadītājam. Tas tiešām nav jūsu bizness. Tāpēc, pirms sākat zagt, atbildiet uz sekojošo: “Kāpēc es to saku šai personai?”
Ja vienīgais iemesls, par kuru jūs varat domāt, ir “tikai tāpēc, ka” vai, vēl ļaunāk, tikai tāpēc, lai jūsu kolēģis izskatās slikts, turiet muti ciet. Tā nav jūsu vieta, un galu galā tas slikti atspoguļo jūs.
3. piedzēries
Tātad, jūs kopā ar dažiem kolēģiem dodaties uz nevainīgu laimīgas stundas dzērienu, un pēkšņi jūs esat trīs loksnes vējā. (Hei, ja dzērieniem no 3:00 līdz 17:00 ir 3 USD atlaide, ir dabiski vēlēties to izmantot - es to saņemu). Bet tas, ka viens dzēriens ir par daudz, liek jums slikti izjust savus kolēģus, paklupt visur, dalīties pārāk daudz ar personiskām detaļām (jūs darījāt to, kas notika jūsu Jaungada ballītē? Bruto ) utt. Tāpat kā neviens birojā vairs neuztver jūs nopietni. Un laimīgā stunda aicina arī pārtraukt ienākt.
Šeit ir runa: Jūs varat iet paņemt alu kopā ar savu komandu un nenogalināt sevi. Šīs divas lietas nav savstarpēji izslēdzošas. Ierobežojiet sevi ar vienu vai diviem dzērieniem, un turklāt to divreiz savelciet. Nē, nevis ar diviem alkoholiskajiem dzērieniem - alu vienā rokā, ūdeni otrā.
Turklāt jums nav jādzer. Tas ir pilnīgi pieņemami, tā vietā vienkārši paķerot kādu H20 vai citu dzērienu, kas nesatur dzērienus. Atcerieties: biroja laimīgās stundas patiesībā nav saistītas ar dzērieniem - tās ir daudz vairāk par to, kā iepazīties.
4. Drāmas karaliene (vai karalis)
Vai jums kādreiz ir bijis kāds līdzstrādnieks, kurš no neko daudz nopelna? Visu laiku? Viņš skraida kā ar vistu ar nogrieztu galvu, un, kad jūs jautājat viņam, kāda ir problēma, tas ir diezgan antikrimaktisks (jo pēc viņa milzīgās satraukuma jūs domājāt, ka visa pasaule deg). Jā. Tā ir drāmas karaliene.
Kļūdas notiek. Cilvēki izjauc. Bet ne katrai no šīm situācijām ir jāpievērš liela uzmanība. Pirms skatāties uz lielāko ķēmojumu, atkāpieties no pašreizējās problēmas un objektīvi novērtējiet to. Ja jums ir grūtības to izdarīt pats, ir labi (mierīgi) tērzēt par situāciju ar kolēģi vai pat ar savu priekšnieku. Lielākā daļa lietu patiešām nav tik sliktas, kā jūs domājat, ka ir, tāpēc nevelciet visu laiku ugunsgrēka trauksmi.
5. Slinks
Klausieties, vienmēr būs uzdevumi, kurus nevēlamies darīt. Tas nav tikai katra darba raksturs, bet arī dzīves raksturs. Bet, veicot sliktu darbu, jo jūs esat pārāk slinks, sāp jūsu komanda un jūs. Padomājiet par to: ja jūs neielaižat 100%, jūs arī neizmantojat iespēju iemācīties jaunas lietas un balstīties uz pašreizējām prasmju kopām. Un jūs liekat savai komandai ticēt, ka esat diezgan bezjēdzīgs. Vai Tu esi?
Risinājums šeit ir vienkāršs - veltiet visas pūles visam, ko darāt. Nē, jums visu laiku nav jāiet augstāk un ārpus tā. Bet jums jāpārliecinās, ka esat izpildījis visus savus pienākumus - un ka jūs to darāt labi.
6. Zini visu
Gudri mana tēva vārdi: Tikai tas, ka tu esi gudrs, nenozīmē, ka tev vienmēr ir jārunā. Un tā ir taisnība. Jā, jums nevajadzētu “slēpt patiesību” no kolēģiem. Ja viņi iet pa pilnīgi nepareizu ceļu un dodas uz katastrofu, jums vajadzētu virzīt viņus pareizajā virzienā, ja varat.
Bet jums nav jāsaka kaut kas tikai tāpēc, lai pierādītu kādam nepareizu vai lai parādītu, cik izcili jūs esat.
Pajautājiet sev: “Vai tas, ko es gatavojos teikt, ir būtisks sarunai? Vai tas palīdz kādam, vai tikai parāda manu pilnīgi nesaistīto paņēmienu sarežģītu aprēķinu problēmu aprēķināšanai manā galvā? ”
Paziņošana visiem par katru zināmo lietu nepadara viņus par jums. Tas viņiem neliek domāt, ka esat nākamais Einšteins. Tas viņiem liek domāt, ka jūs patiešām kaitina.
7. Pašapkalpošanās serveris
Runājot par patiesības slēpšanu no kolēģiem, tas ir pilnīgi kaut kas, ko pats serveris darītu. Tā vietā, lai aizdotu roku, jūs glabājat sev vērtīgu informāciju un dalāties tajā tikai tad, kad tā var likt jums izskatīties labi (ti, jūsu priekšnieka vai uzņēmuma izpilddirektora priekšā).
Citas lietas, ko dara pats serveris? Uzņemas atzinību par citu darbu, izmet cilvēkus autobusā un dodas tālāk un tālāk, lai izspiestu savus projektus no parka, bet atsakās palīdzēt citiem (tikai nosaucot dažas liekas iezīmes).
Izslēdziet savu ego no spēles un iemācieties darīt to, kas ir ne tikai vislabākais jums, bet arī jūsu komandai un uzņēmumam. Kāpšana virs citiem, lai paceltos pa kāpnēm, īstermiņā var labi darboties, taču, kad vēlāk jūs nonākat avārijā, neviens tur nepalīdzēs uzkāpt.
8. Negatīvā Nensija (vai Neds)
Negatīvās Nansijas veidi ir tieši pretēji cilvēkiem, kuri it visā cenšas atrast sudraba oderi. Tā vietā viņi pārliecinās, ka visi zina, kas katrā situācijā ir nepareizs. Katrs. Viens. Vienu.
Pirms atverat muti, atbildiet uz to: “Vai šīs atsauksmes sniedz kāda veida vērtību? Vai arī tas ir tikai tas, ka es atkal gaudoju? ”Pat ja jūs nolemjat, ka tas ir jāsaka, mēģiniet no tā izvairīties no visām nelabvēlīgajām sajūtām.
Šeit ir piemērs tam, ko Negatīvā Nensija varētu pateikt: “Tas, kā izstrādātāju komanda to izstrādāja, ir pilnīgs muļķis , kā parasti.” Būtībā, vienkārši apvainojot produkta ļaudis un nepievienojot ieteikumus problēmas novēršanai. Jauki.
Tā vietā vajadzētu sacīt: “Esmu pamanījis, ka šie dizaina aspekti padara mūsu mērķa sasniegšanu mazliet grūtāku. Vai jūs domājat, ka mēs varētu apspriest to ar produktu komandu, lai redzētu, vai ir kāds veids, kā mēs varam strādāt kopā, lai to uzlabotu?
Ir tiešām grūti objektīvi paskatīties uz sevi - visbiežāk jūs pat nepamanīsit, ka jūsu izveidotās ieradumi liek citiem metīties šautriņās uz jūsu fotoattēlu. Un es atkārtoju: vairumā gadījumu es nedomāju, ka jums vajadzētu padomāt par to, ko citi domā vai saka par jums.
Bet darbā slikta reputācija var nopietni kavēt jūsu karjeras panākumus un virzību uz priekšu. Patiesība ir tāda, ka, ja esat ieguvis “reputāciju”, iespējams, tāpēc, ka tā nav tikai vienreizēja lieta. Nevis panikā, ka esat visu sabojājis uz visiem laikiem, tā vietā apskatiet savu uzvedību un sāciet smagi strādāt, lai to mainītu. Būsit vismīļākā persona birojā, jo nav laika. Vai vismaz mīlētāks, nekā bijāt iepriekš.
