Darba piedāvājumi nāk ar tik daudz emocijām. Jūs esat satraukti, laimīgi un, iespējams, diezgan atviegloti. Šis atvieglojums, lai arī pēc ilgstošajiem darba meklējumiem ir tik ļoti jauks, patiesībā var būt sava veida bīstams. Jūs nevēlaties, lai jūsu vēlme tikt galā ar visu procesu liegtu jums uzdot sev dažus svarīgus jautājumus par darbu.
Acīmredzot jūs vēlēsities uzdot potenciālajam jaunajam darba devējam dažus jautājumus par lomu, bet tad ir pienācis laiks sēdēt pie sevis un pārdomāt, ko tas jums nozīmē. Pirms jūs sakāt jā darba piedāvājumam, dodieties klusā vietā un uzdodiet sev šos astoņus jautājumus.
1. Vai man ir patīkami veikt šo darbu un vai es tiešām gribu to darīt?
Skaidrs, ka nomas menedžeris domā, ka varat veikt šo darbu, bet tagad ir laiks redzēt, vai jūs tam piekrītat. Pārskatiet savus ikdienas pienākumus un pārbaudiet, vai ir kaut kas tāds, par kuru vienkārši nejūtas labi. Acīmredzot jūs varat veikt darbu prasmīgi - tas ir atkarīgs no tā, vai vēlaties vai nevēlaties.
2. Vai šī nostāja ir interesanta un izaicinoša?
Pozīcijas ieņemšana un pēc tam garlaicīgi mēneša laikā ir nedaudz izšķērdīga. Pārliecinieties, ka jūs ne tikai spējat veikt darbu, bet arī reizēm jums ir grūti (labā veidā). Pretējā gadījumā jūs, iespējams, zaudēsit interesi daudz ātrāk, nekā domājat.
3. Vai man patīk mans priekšnieks un kolēģi?
Ideālā gadījumā jums būs kompetenti, jautri un pārdomāti kolēģi. Bet viena lieta, par kuru jūs varētu justies vainīga, domājot par to, vai jūs, jūs zināt, patiesībā viņiem patīk. Tas nav kaut kas viegli uztverams: vai šī ir cilvēku grupa, kuru jūs varat justies kā mājās?
4. Vai darba vide kaut kur es varu būt produktīva?
Citiem vārdiem sakot, vai biroja telpas ir vieta, kas palīdz jums palikt koncentrētam un laimīgam? Un vai jums ir resursi, kas nepieciešami panākumu gūšanai? Tas var būt patiešām brīnišķīgs darbs, bet, ja jūs strādājat produktīvāk, lai strādātu uz mājām, nevis uz darbu, tā ir problēma.
5. Vai šis darbs atļauj dzīves veidu, kādu es vēlos?
Runājot par pārvietošanos uz mājām, vai jūsu darba laiks ir šausmīgs? Vai stundas tevi nomoka? Vai atvaļinājumu pakete ir niecīga? Vēl svarīgāk ir tas, vai darbs maksā pietiekami labi (vai vismaz beidzot maksā pietiekami labi), lai jūs varētu atļauties dzīvesveidu, kas jūs dara laimīgu? Tas viss mainīs jūsu pašsajūtu.
6. Vai es jutīšos profesionāli apmierināts?
Katram tas tiek vērtēts atšķirīgi - tāpēc, iespējams, ir jēga pirms atbildēšanas padomāt vai noskaidrot savas karjeras vērtības, taču jāapsver, vai jūsu amats ļauj jums radīt vērtību uzņēmumam un vai uzņēmums savukārt iegulda jūsu profesionālajā attīstībā.
7. Vai šis ir uzņēmums, ar kuru es lepos strādāt?
Neatkarīgi no tā, vai vēlaties to novērtēt, pamatojoties uz savām vērtībām vai uzņēmuma zīmolu, padomājiet par to, kā jūs jutīsities saistīts ar šo uzņēmumu. Lepnums par jūsu uzņēmuma darbu ir viena no nemateriālajām lietām, kas var radīt pārsteidzošu atšķirību tajā, cik daudz jūs patiesībā iecienāt savu darbu.
8. Vai šis darbs iekļaujas manā karjeras stāstījumā?
Citiem vārdiem sakot, vai tas ir īstermiņa vai ilgtermiņa karjeras solis? Jūs vēlaties pārliecināties, ka neuzņematies darbu tikai tāpēc, lai aizbēgtu no cita darba. Vai šī jaunā pozīcija ļauj jums sasniegt profesionālu mērķi? Ja nē, jūs varētu vēlēties apsvērt.
Cerams, ka uz visiem šiem astoņiem jautājumiem jūs viegli atbildēsit, bet, ja nē, veltiet laiku, lai izpētītu, kāpēc tas varētu būt. Iespējams, ka tas nav darījumu pārtraukējs, bet tomēr ir labi zināt, kur šis jaunais darbs atrodas visās šajās frontēs, pirms nolemjat to pieņemt (vai neņemt).
