Vai jūs piesakāties darbam tiešsaistē, nekad neveicot veiksmi? Jums vajadzētu izmēģināt kādu no šīm astoņām lietām, lai pārliecinātos, ka īstie cilvēki redz jūsu CV.
4. Vai jūs strādājat, lai būtu domas vadītājs?
Vai jums ir sānu koncerts, hobijs vai unikāls ieskats? Katra no šīm lietām padara jūs atšķirīgu un, iespējams, kvalificētu darbam. Bet, vienkārši iemetot tos savas iemaņas sadaļā vai motivācijas vēstules ievadteikumā, iespējams, neizsaki savu kompetenci.
Tāpēc noņemiet savu lapu no lapas un internetā, jo tur dzīvo arī jūsu nomas menedžeris. Publicējiet savus padomus par LinkedIn Pulse, iesaistieties LinkedIn grupas diskusijās, dalieties vērtīgā atziņā no sevis un citiem ekspertiem Twitter. Un, ja jūs varat rakstīt, nokļūstiet vidējā vidē - tas ir vienkāršs veids, kā parādīt savu kompetenci un pārveidot sevi par kādu, kurš izskatās svarīgs.
Jo vairāk jūs dalīsities, jo apzinīgāk kļūsit par savu nozari un tajā ietilpstošajiem spēlētājiem, un jo vairāk jūs šajā telpā tiks atzīts par domu vadītāju - aka, kādu, kuru vērts nolīgt.
5. Vai jūs zināt, ko par jums saka jūsu sociālā medija klātbūtne?
Sociālie mediji ir milzīgs resurss darba meklēšanai, pat tīklošanai, bet vispirms es gribu runāt par to, kā tas varētu kavēt jūsu progresu.
Pirmkārt, vai jūs tajā aktīvi darbojaties? Vienkārši izveidojot profilu, uzmetot attēlu un aizmirstot par to, to nesagriež. Es zinu, ka manā karjerā bija brīdis, kad gadu neizmantoju čivināt, bet tomēr tas joprojām bija ārā, neviļus liekot man izskatīties slikti. Tā kā jums ir vairāk pieredzes, jums pastāvīgi jāatjaunina sava informācija. Vietnē LinkedIn pārliecinieties, vai jums ir uzticami ieteikumi un sākuma līmeņa kopsavilkums. Vietnē Twitter atjauniniet savu biogrāfiju un sazinieties ar saviem sekotājiem. Nav sekotāju? Jums joprojām vajadzētu dalīties ar atbilstošām saitēm. Tas ir tikpat vienkārši kā retweetings ik pēc dažām dienām.
Otrkārt, vai jūsu profili ir pietiekami piemēroti, lai tos varētu redzēt jūsu nākamais darba devējs? Ja nē, apsveriet iespēju tos padarīt privātus vai noņemt vecos, apsūdzošos fotoattēlus un ziņas Facebook, Instagram, Twitter un Tumblr. Vajadzīgas divas sekundes, līdz īrēšanas vadītājs redz, ka jūs darāt kiosku vai tviterī sūdzaties par savu iepriekšējo darbu un izlemjat, ka neesat nopietns kandidāts.
Visbeidzot, vai jūs to pārspīlējat? Ir lieliski mīlēt sociālos medijus, bet vai jums jāiekļauj 30 hashtag? Vai komentējiet katru rakstu, kurā ir jūsu paraugi? Izturieties pret sociālajiem medijiem tā, kā jūs rīkotos reālajā dzīvē - neviens nevēlas nolīgt cilvēku, kurš nebeigs runāt, visu laiku sūdzas vai saīsinās visus citus vārdus (OMG TGIF, amiright?).
6. Vai esat mēģinājis personīgo vietni?
Tagad, kad tradicionālās darba meklēšanas stratēģijas nedarbojas, dažreiz jums ir jābūt radošam. Ja nedomājat, ka jūsu mīlīgais, baltais atsākums liek jums taisnoties, mēģiniet izveidot personīgu vietni, kas labāk demonstrētu jūsu radošumu un entuziasmu.
Vai arī tiem, kurus mazliet biedē šis lielais varoņdarbs (kaut arī, ticiet man, visi to var izdarīt), izmēģiniet vienas lapas atsākšanas vietni. To ir viegli koplietot ar darba devējiem un visu atjaunināto informāciju glabāt ērtā vietā. Turklāt tas izskatīsies krāšņi!
Visbeidzot, ja jūs vēlaties dalīties ar darbā pieņemšanas vadītājiem piemēros par iepriekš paveikto darbu, kāpēc gan neizveidot portfeli? Un tas neattiecas tikai uz fotogrāfiem un radošajiem rakstniekiem - tirdzniecības partneri, produktu menedžeri un tamlīdzīgi darbinieki var izmantot portfeļus, lai parādītu prototipus, radošos procesus vai taustāmus sasniegumus.
7. Vai jūs varat kļūt patiesi radošs?
Šī taktika ir nedaudz sarežģīta, jo ne katrs uzņēmums reaģēs vienādi uz “savvaļas” pieeju.
Tomēr daudzām radošām pozīcijām ar jautru biroja kultūru (Padoms: apskatiet uzņēmuma vietni, lai noskaidrotu, vai šķiet, ka tā atbilst šai kategorijai), domāšana ārpus kastes varētu būt tieši tas, kas jums nepieciešams, lai izceltos no iepakojuma .
Radoša CV vai motivācijas vēstules izstrādāšanas atslēga ir padomāt par to, kādas ir jūsu intereses un kā jūs tās vislabāk varētu izteikt savā pieteikumā - bez trikiem vai pārāk daudz. Daži forši piemēri ir jūsu CV atkārtošana, pavadvēstulītes beigās pievienojot iecienītāko mēmi (hei, tas darbojās vienam Muse darbiniekam), piedāvājot risinājumu kādai no uzņēmuma problēmām vai uzrakstot savu amata aprakstu.
Bet šeit ir īstais izaicinājums: nāciet klajā ar savu ideju, kuru es neieteicu!
8. Vai esat tikušies ar karjeras treneri?
Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, dažreiz nav labāka veida, kā mācīties un pilnveidoties, nekā sēdēt pie eksperta. Šie cilvēki zina procesu, saprot jūsu nozares trūkumus un vēlas palīdzēt jums pievērsties jūsu sapņu darbam.
Ar treneri var tikties vienreiz vai biežāk. Un viņš vai viņa var atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem, pārlaist jūsu CV un pavadvēstuli, piedāvāt ieteikumus vai vienkārši noklausīties jūsu stāstu un sniegt padomu.
Nē, karjeras treneris nevar jums dot darbu vai nodot jūsu pieteikumu tālāk, taču viņš / viņa var jums piedāvāt rīkus, kas nepieciešami, lai to izdarītu pats - tātad, kad jūs to darāt, viss kredīts jums tiek piešķirts.
Un labāko daļu jūs varat meklēt šeit, lai nolīgtu vienu!
Izmetot savu pieteikumu internetā, jūs varētu justies kā vissmagākais, kas jums jādara darba meklējumos, taču sēdēt un gaidīt, kad kāds to atradīs, varētu būt vēl sliktāk. Neskatoties uz to, cik daudz zivju ir darba jūrā vai cik daudz atsākumu izskatās gluži kā jūsu, jums tomēr ir ko piedāvāt, ko citi cilvēki nedara. Kad esat atradis veidu, kā to dalīties, neatkarīgi no tā, vai tas ir draudzīga e-pasta ziņojums, radoša motivācijas vēstule vai satriecošs LinkedIn profils, es ievietošu lielu naudu, lai tas jūs tālu aizvedīs.
