Viņi pēcpusdienā tiekas ar vairāk cilvēku nekā vairums no mums gadā. Bet kādus mākslīgos pastus cilvēkresursu profesionāļi atkal un atkal redz intervijas laikā?
Mēs izvēlējāmies divu augsta līmeņa vadītāju smadzenes, lai uzzinātu, ko jums noteikti nevajadzētu teikt, un ko viņi slepeni domā par jūsu atsākšanu. (Viens bija tik nežēlīgi godīgs attiecībā uz savu tikai nedarīšanas izdarīto padomu, ka viņa deva priekšroku palikt anonīmam.)
1. Nezināt, kad jāpārtrauc saruna
"Runājot par savu intervētāju, ir vislielākā kļūda, ko intervijas kandidāti neapzinās, ka viņi to dara, " saka Stacey Hawley, karjeras un vadības attīstības treneris un kompensāciju speciālists. "Parasti tas notiek no nervozitātes, bet rezultātā kandidāti pārspiež intervētāju un neiesaistās aktīvā klausīšanās."
Eimija Mičela ( vārds ir mainīts) , Ņujorkas augsto tehnoloģiju firmas personāla direktore, piekrīt: "Nespēja klausīties ir milzīga. Cilvēks, kurš vienmēr cenšas iegūt precīzu pareizo atbildi, bet nespēj pārstāt runāt? Viņam vai viņai galu galā nebūs veiksmes. "
Tā vietā klausieties un skatieties smalkākus pavedienus, piemēram, intervētāja ķermeņa valodu. Ja viņa pāriet uz priekšu un atpakaļ vai notīra kaklu, ir pienācis laiks ļaut viņai ķerties pie nākamā jautājuma.
2. Jūsu bijušā darba slikta novēršana
Kaut arī tas var šķist neprātīgs, pašreizējā darba devēja atlaišana notiek pārāk bieži, saka Mihaels, iespējams, tāpēc, ka sliktās jūtas joprojām ir svaigas. Ja jums ir kārdinājums izmest savu pašreizējo uzņēmumu, pārtrauciet turpat.
"Kad man jautā, kāpēc jūs atstājat vietu, es negribu dzirdēt, kā jūs čukst par jūsu pašreizējo vadītāju vai sliktu situāciju jūsu situācijā, " viņa saka. "Esiet pietiekami radošs, lai nāktu klajā ar taktisku iemeslu, kāpēc aizbraucat. Citādi man tas ir milzīgs sarkanais karogs, ka jūs neesat pietiekami nobriedis, lai zinātu to nedarīt. Nemaz nerunājot par to, ka tas mani padara nervozē par to, cik taktiski tu būsi ārēji, ja es tevi nolīgšu. "
3. Kļūdu neatzīšana
Pāris intervijas īkšķa noteikumi: "Esiet labi kopts un savlaicīgi, " saka Mihaels. "Vai arī sūtiet e-pastu, ja vilciens kavējas. Tas notiek Ņujorkā."
Kaut arī viens neliels pārkāpums nevar pilnībā ietekmēt jūsu izredzes pamest darbu, jums tas tomēr jāatzīst un jāturpina, saka Mihaels. Havlijs arī apžēlojas par mazām kļūdām: "Kļūdas ir pieļaujamas un pieņemamas. Neviens nav ideāls - vai tam jābūt."
Lielāks sarkanais karogs, kā saka abi, ir kāds, kurš nevar atzīt savas kļūdas. "Cilvēki, kas man liek riebties, vienkārši rīkojas tā, it kā kavējas, nekad nav noticis, " saka Mihaels. "Ja jūs pieļaujat kļūdu, rīkojieties tā."
4. Pavadvēstules novārtā atstāšana
Mūsu eksperti bija pārliecināti par to. "Godīgi sakot, es nelasu mērķus, un man ir vienalga, vai jūs nožogojat, " saka Mihaels. "Bet es lasu pavadvēstules." Havlijs piekrīt: "Absolūti uzrakstiet pavadvēstuli. Tā ir iespēja izcelt savu izpratni par biznesu un to, ko jūs varat darīt, lai iegūtu augstāko punktu."
Un pat digitālajā laikmetā nav attaisnojuma ātri pārtrauktam e-pastam - veltiet laiku tā rūpīgai sastādīšanai. "Demonstrējiet savas zināšanas par uzņēmumu, " saka Havlijs. "Un saistiet savus pagātnes sasniegumus ar pozīciju, parādot, kā jūs varat dot ieguldījumu viņu turpmākajos panākumos." Tas, viņasprāt, vienmēr liek kandidātei izcelties.
5. Pārāk smagi mēģināt
Lai gan pārliecība ir obligāta, pārbaudiet savu pārāk lielo ego pie durvīm. "Man ir labs radars, " saka Mihaels, "un man ir politika, kurā es neieviesīšu ego. Esmu pieļāvis šo kļūdu, un tas tiešām ietekmē organizācijas kultūru."
Mihaels norāda, ka labajiem HR profesionāļiem ir tas, ka lielākajai daļai cilvēku tas nav, un tam ir augsts EQ jeb emocionālais intelekts. "Jūs pamanāt ķermeņa valodu, " viņa saka. "Jūs varat nojaust, vai kādam ir empātija vai tas ir pārāk iesaistīts."
Miķeļa padoms? Mēģiniet atpūsties un būt par savu (labāko) sevi. "Man patīk cilvēki, kas ir autentiski, un jūs zināt, ka viņi ir tie, " viņa saka. "Mani tas vienkārši piesaista."
Protams, HR izpilddirektori var arī izvēlēties, vai jūs norīkojat. "Kad jūs sākat strādāt pie lietām, kuras patiesībā nezināt, vai lietām, kuras jūs domājat dzirdēt, es neesmu pārsteigts, " viņa saka.
6. Entuziasma ierobežošana
Ja jums rodas grūtības, kas saistītas ar jūsu dzīves turpināšanu un ķīmisko tīrīšanu, vismaz mēģiniet parādīties atbilstoši aizrautīgi. Intervija ir iespēja uzzināt par uzņēmumu un otrādi, bet jūs varat priekšlaicīgi izņemt sevi no vadības, ja nerīkosities tā, kā vēlaties. Tas ietver mājasdarbu veikšanu gan uzņēmumam, gan individuālajiem intervētājiem.
"Es nekad nenodarbinātu kādu, kurš nav veicis pienācīgu pētījumu, " saka Havlijs. Bet, ja runa būtu par izvēli starp diviem kandidātiem, "ja visi pārējie būtu vienlīdzīgi, tad mana balss tiktu iegūta no personas, kura izrādīja vislielāko satraukumu un interesi, " viņa saka.
7. Aizmirstot savas manieres
Kad runa ir par interviju, jūs vēlaties iezīmēt savus I, šķērsot savus T un, jā, nodot savu CV uz jaukiem, bieziem papīra materiāliem, taču arī noteikta vecmodīga pieklājība var jūs aizvest.
"Man tiešām ir svarīgs rokasspiediens, " saka Mihaels. "Tā ir pilnīgi muļķīga lieta, bet es tam pievēršu uzmanību." Ko viņa meklē? "Jūs vēlaties stingru, pārliecinātu rokasspiedienu, " viņa saka. "Tas jums saka, vai šī persona ir intraverts vai ekstraverts. Ja tas ir pārdošanas darbs, jums ir jābūt veselīgam rokasspiedienam."
Kas attiecas uz Havliju, viņas lielākais intervijas un etiķetes mīlulis ir tikpat vienkāršs: neseko līdzi. Tāpēc noteikti nosūtiet pateicības paziņojumu vai pateicības e-pastu, ja jūs mēģināt būt lietderīgs. Bet nesūtiet tikai veidlapas vēstuli ikvienai personai, ar kuru esat intervējis - pateicieties viņiem, pieminot personisko saikni vai kādu konkrētu detaļu, ko jūs apspriedāt.
8. Sarunu par algu torpedēšana
Visbeidzot, ja jums ir paveicies saņemt piedāvājumu, jūs esat (domājams) grūtākajā intervijas procesa daļā.
Pastāv divas izplatītas kļūdas sarunās par atalgojumu, ko redz mūsu vervētāji. Pirmais ir naudas minēšana pārāk agri. "Es domāju, ka tas ir ļoti greizs, ja kandidāts iegūst naudu, " saka Mihaels. "Jums ir jānopelna tiesības to audzināt."
Otrais ir vispār aizmirst sarunas. "Cilvēki - īpaši sievietes - ved sarunas pret sevi, " saka Havlijs. "Viņi pieņem, kā uzņēmums reaģēs, un atbild par uzņēmumu."
Mūsu nervi bieži liek mums izsvītrot numuru, ieslodzot mums algu, kad bija vairāk naudas. Tā vietā, viņa saka, jums vajadzētu uzdot atvērtus jautājumus, piemēram, "Kāds diapazons jums ir prātā?" Tad pagaidiet un klausieties.
