Neatkarīgi no tā, vai esat bezdarbnieks vai vienkārši sekojat līdzi jaunām iespējām, ir ļoti daudz niecīgu lēmumu, kas jums jāpieņem darba meklēšanas laikā. Bet jums vajadzētu koncentrēt savus centienus, lai atsāktu pulēšanu, pilnveidot savas intervijas prasmes un paplašināt savu tīklu - un nemainīt LinkedIn fotoattēlu 10 reizes, jo jūs vienkārši nevarat izvēlēties.
Kā lēmumu pieņemšanas treneris, kurš palīdz cilvēkiem, kuri nespēj izdomāt, es esmu vērojis, kā klienti dienām ilgi raizējas par maziem lēmumiem, kad viņiem labāk būtu izveidot informatīvas intervijas.
Tātad, šeit ir noderīgs ceļvedis, kā rīkoties situācijās, kas atkal un atkal rodas darba meklēšanas laikā. Izmantojiet šos īsceļus, lai darbinātu mazos sīkumus - un ietaupiet enerģiju lietām, kuras jūs iegūs.
1. Vai man vajadzētu atjaunināt savus sociālos profilus (atkal)?
Jā, ja tas vēl nav optimizēts jūsu meklēšanai un vervētājiem. Atjauniniet šo novecojušo kopsavilkumu, pievienojiet multividi un atslēgvārdus un izdzēsiet novecojušo pieredzi un ieteikumus.
Nē, ja jūs vienkārši gribējāt pievienot savu nepilngadīgo koledžā, kaut arī tas bija pirms pieciem gadiem. .
Saistītie : Kā iegūt LinkedIn profilu 30 minūšu laikā darba meklēšanai
2. Vai man vajadzētu uzrakstīt šo vervētāju atpakaļ?
Jā, ja jūs domājat mainīt karjeru un redzat lomu, kas aizrauj jūsu interesi. Bet rīkojieties rūpīgi un pārliecinieties, ka viņi ir likumīgi.
Nē, ja tas ir mazs e-pasts ar darbiem, kas jums nav aktuāli. Reaģējiet tikai uz tiem vervētājiem, kuri faktiski ir lasījuši jūsu profilu un līdz šim pievērsuši uzmanību jūsu karjerai.
Saistītie : 3 mīti par jūsu pirmo zvanu ar vervētāju, kas vienkārši nav patiesi
3. Vai man vajadzētu sazināties ar kādu no mana tīkla?
Jā, ja jums ir skaidrs jautājums, atzīsiet, ka lūdzat viņus iziet no ceļa, un sekojiet ar sirsnīgu pateicības piezīmi.
Nē, ja neesat pārliecināts, ko vēlaties no viņiem, vai ja jūs tos labi nepazīstat, un jūs lūdzat lielu labvēlību, piemēram, iepazīstināt jūs ar viņu izpilddirektoru.
Saistīts : 3 e-pasta veidnes, kas abiem cilvēkiem liks jautāt par izlasi, lai justos mazāk nepatīkami
CERAS AWSOME UZŅĒMUMU, JŪS MĪLĒSities
Protams, ka tu esi! Labā ziņa jums ir tā, ka mēs zinām tonnu.
Noklikšķiniet šeit, lai redzētu tos tagad
4. Vai man būtu jāintervē darbs, par kuru es strādāju?
Jā, ja jūs patiešām domājat, ka jūs varētu interesēt, un vēlaties uzzināt vairāk par to.
Nē, ja ir darītājs, neatkarīgi no tā, vai tā ir alga, no kuras jūs nevarētu dzīvot, vai arī vieta, uz kuru nepārvietotos uz amata aprakstu. Šīs lietas nav paredzētas sarunām, tāpēc netērējiet visiem laiku, kad viņi jau ir bijuši aktīvi.
Saistītie : Kāpēc jums vajadzētu doties uz šo interviju (pat ja jūs nevēlaties darbu)
5. Vai man vajadzētu valkāt uzvalku?
Jā, ja tā ir formāla uzņēmuma kultūra vai apģērbs, kurā jūtaties visvairāk pārliecināts.
Nē, ja, apskatot uzņēmuma vietni un sociālos profilus, jūs redzējāt, ka visi katru dienu valkā džinsus. (Tas nenozīmē saģērbties, tas vienkārši nozīmē, ka nevajag ģērbties oficiālā apģērbā.)
Saistītie : Vai mans intervijas apģērbs ir iemesls, kāpēc es nesaņemu darbu?
6. Vai man vajadzētu sekot (atkal)?
Jā, ja tā ir otrā reize un jūsu e-pasts ir īss, jauks un saturīgs. Pārliecinieties, ka starp pirmo un otro e-pastu esat atlicis pietiekami daudz laika.
Nē, ja esat atbildējis divreiz bez atbildes. Ielieciet to aiz muguras un pārejiet tālāk.
Saistīts : 5 sekojoši e-pasta ziņojumi, kas biedē vadītāju pieņemšanu darbā (un ko rakstīt tā vietā )
7. Vai man būtu jāapsver pretstatītājs?
Jā, ja esat patiesi neizlēmīgs. Vai arī, ja galvenais iemesls bija samaksa, jūs vispirms meklējāt citu piedāvājumu.
Nē, ja jūs ienīst savu darbu - nav naudas summas, kuru būtu vērts katru dienu nožēlojami nopelnīt.
Saistītie : Vai es varu vest sarunas, neatstājot savu darbu?
8. Vai man vajadzētu pārsūtīt savu bosu vairāk nekā pēc divām nedēļām?
Jā, ja esat pārliecināts, ka jūsu priekšnieks jūs nekavējoties neizmetīs, un jūsu jaunā loma ir atvērta vēlākam sākuma datumam. Jūs pat varētu iegūt labāku atsauci, ja spējat viņai ilgi brīdināt. Bonusa punkti, ja jūs varat viņai pasniegt plānu, kā atstāt savus projektus labā formā un / vai apmācīt aizvietotāju.
Nē, ja ir bijusi tūlītēja atlaišana. Padomājiet par to, kas notika pagātnē, kad cilvēki vairāk nekā divas nedēļas iepriekš brīdināja: Vai jūsu priekšnieks bija pateicīgs vai arī viņi nekavējoties atlaida darbinieku? Neriskējiet zaudēt nepieciešamo algu, ja jūsu vadītājs nav parādījis atbilstošu atbildi darbiniekiem, kuri paziņo.
Saistīts : 5 pārsteidzoši dīvainas lietas, kas notiks pēc tam, kad būsit pamanījis divas nedēļas
Lai gan ir svarīgi vienmēr nosvērt savu izvēli, nekļūdieties pavadot stundas, mēģinot izlemt, vai sūtīt e-pastu! Efektīvu lēmumu pieņemšana visā procesā ietaupa laiku un enerģiju - ko jūs varat tērēt, lai faktiski atrastu šo sapņu darbu.
