Jūs to esat dzirdējuši atkal un atkal: ikvienam ir nepieciešams mentors karjerā, ja ne vairāki. Gluži tāpat kā jūs vēlaties tāda veida draugus, kuri var veiksmīgi vadīt jūs dzīves līkločos, piemēram, cik daudz jums vajadzētu tērēt nākamajam dzīvoklim vai arī jums vajadzētu saņemt sprādzienus, jūs vēlaties cilvēkus, kuri var sniegt tāda paša līmeņa atbalstu savu karjeru. Mentori var būt vērtīgi gandrīz jebkurā stadijā, kurā atrodaties, neatkarīgi no tā, vai meklējat darbu, kā pielāgojaties lomai, vēlaties virzīties uz priekšu vai pēta jaunu un iebiedējošu ceļu.
Bet kas tieši padara lielisku mentoru? Mēs ļausim jums izmantot slepeno formulu, lai atrastu un noturētu jums ideālu mentoru.
Kas ir mentors?
Mentors ir persona, kas nodrošina jūs ar rīkiem, norādījumiem, atbalstu un atgriezenisko saiti, kas jums nepieciešama, lai attīstītos jūsu karjerā. Viņi bieži ir kāds, kurš ir gājis pa to pašu ceļu, pa kuru pašlaik braucat, un ir “tur, lai konsultētu jūs par viņu paveikto un to, kas viņiem ir noderējis”, saka “Muse” karjeras treneris Breds Finkeldei.
Gandrīz ikviens var darboties kā jūsu karjeras mentors - draugs, drauga draugs, ģimenes loceklis, jūsu skolas absolvents, līdzstrādnieks vai vienaudžiem, pašreizējais vai bijušais priekšnieks, kāds, kuru jūs iepazinājāt, izmantojot tīkla notikums. Mentors nav kāds, kuru jūs apbrīnojat no tālienes. Viņiem vajadzētu būt iespējai noteiktā laika posmā konsekventi spēlēt jūsu dzīvi.
Al Dea, “CareerSchooled” dibinātājs un “Muse” karjeras treneris izceļ vairākas skaidras priekšrocības, kas saistītas ar mentora izmantošanu jūsu karjerā.
Pirmkārt, tie ir zināšanu un iespēju centri - viņi var “sniegt jums ieskatu, kontekstu un pieredzi, kas jums var nebūt obligāta vispār, vai arī jums ir ierobežota redzamība”, viņš saka. Turklāt tas, ka jums ir mentors, kas var palīdzēt jums atbrīvoties, ja jūs cenšaties rast problēmas risinājumu vai nevarat pieņemt lēmumu.
Mentra izmantošana arī palīdz veidot savu profesionālo tīklu, jo viņi, iespējams, zina vai ir saistīti ar cilvēkiem, kuri var jums palīdzēt.
(Ak, un tas, ka esat mentors, sniedz arī daudz priekšrocību, ieskaitot vadības apmācību, piekļuvi jauniem profesionāliem kontaktiem un iespējām un gandarījumu par piedalīšanos kāda cita panākumos. Tas tiešām ir divvirzienu attiecības!)
Kādas ir laba mentora īpašības?
Ne visi mentori ir radīti vienādi. Labākajiem mentoriem ir dažas svarīgas īpašības. Jūs vēlēsities meklēt šos atribūtus ikvienam, kurš domā par mentoru-konsultantu attiecību veidošanu. Un, ja jūs pats gribat būt labāks mentors, šīs īpašības ir vērts atzīmēt.
1. Attiecīgā kompetence vai zināšanas
Tas var šķist acīmredzams, bet jūsu mentoram, biežāk nekā nav, vajadzētu būt ar kādu būtisku pieredzi. Varbūt viņi ir dažus līmeņus vai nosaukumus priekšā no jums (teiksim, pārdošanas viceprezidents, kamēr esat konta pārzinis) vai kādu laiku ir strādājuši telpā, kas jūs interesē. Bet viņiem vajadzētu būt iespējai palīdzēt virzīt jūs uz priekšu, jo viņi jau ir bijuši tur, redzējuši ainavu un zina, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus.
“Kaut kāda veida kopība var būt arī ļoti noderīga, jo parasti tas var apvienot šīs attiecības, ” piebilst Dea.
Viena lieta, kurai jāuzmanās: šai personai nevajadzētu būt vairāk kā piecus vai 10 gadus priekšā no jums. Kādam 20 vai 30 gadu vecumam ir liela pieredze, ar kuru dalīties, protams, bet viņi var tikt noņemti arī no vietas, kur jūs atrodaties, ka viņi nevar būt saistīti ar jūsu situāciju un sniegt precīzus padomus. Mūsdienu darba vieta pastāvīgi mainās, tāpēc tā, kas bija ierasta prakse jūsu mentora darbā, var vairs nebūt aktuāla.
2. Entuziasms dalīties ar šīm zināšanām
Tikpat svarīgi kā mentoram, kam ir zināšanas, viņi vēlas dalīties tajā ar jums. Viņiem nevajadzētu būt tādam, kurš saudzīgi nodod zināšanas un pretī sagaida figurālu samaksu, kā arī nedrīkst atklāt lietas neskaidri, manipulatīvi. Viņiem drīzāk vajadzētu būt atvērtiem un satrauktiem, lai izplatītu vārdu.
Labākie mentori sniedz padomus nevis tāpēc, ka viņiem patīk dzirdēt sevi runājam, bet tāpēc, ka viņi patiesi vēlas, lai citi gūtu labumu no grūti iegūtajām gudrībām, kuras viņi ir iemācījušies savas karjeras laikā.
3. Cienījama attieksme
Jūs nevēlaties, lai kāds, kurš jūs skarbi un nekonstruktīvi kritizē, slikti izturas pret jums vai citiem jums tuviem cilvēkiem, un galu galā piešķir jums sliktu vārdu. Tas rada neproduktīvu un neapmierinošu partnerību.
Un retajās reizēs, kad labi mentori rīkojas mazāk cieņā (skatieties, mēs visi esam cilvēki), viņi to atzīst un autentiski atvainojas.
4. Vēlme veikt ieguldījumus citos
“Mentorings ir ieguldījums. Neviens nesaņem atalgojumu, lai to izdarītu savā ikdienas darbā, ”skaidro Dea. Tā kā nav konkrētu stimulu, jūs vēlaties, lai mentors atrastu patiesu prieku, palīdzot citiem.
Lieli mentori saprot, ka spēlē ilgu spēli, un tāpēc viņi ir pacietīgi, vadot citus pa viņu ceļu. Viņi negaida tūlītēju ieguvumu un viegli nepadodas. Vēl svarīgāk ir tas, ka viņi rūpējas par savu profesionālo attiecību uzturēšanu un paplašināšanu.
5. Spēja sniegt godīgu un tiešu atgriezenisko saiti
Svarīgi ir atrast tādu cilvēku, kurš ciena cieņu, bet tāpat ir atrast tādu, kurš jums radīs smagu mīlestību, kad jums tas būs nepieciešams. Labs mentors zina, kā sniegt atsauksmes konstruktīvā, laipnā un tiešā veidā, un nekautrējas būt godīgs, jo baidās sabojāt jūsu jūtas.
Būtībā jūs vēlaties “kādu, kurš vēlas jūs izsaukt uz jūsu BS”, saka Finkeldei, jo reti kad jūs varat iegūt šāda veida perspektīvu darba vietā. Un jūs zināt, ka pieņemsit labākus lēmumus un iznāksit spēcīgāks ar kādu tādu, kas ir jūsu pusē.
6. Reflektīva klausīšanās un empātija
Šīs ir svarīgas mentora īpašības, jo “viņiem galvā var būt visas atbildes, bet, ja viņi nevēlas klausīties, no kurienes nāk, viņi nespēs vadīt jūs virzienā ka jūs vēlaties doties, ”saka Finkeldei.
Kā tas izskatās? Mentoram vajadzētu uzdot jautājumus biežāk, nekā vienkārši pateikt, kas jādara. Un, kā saka Finkeldei, viņiem vajadzētu parādīt, ka viņi “patiesībā ir ieinteresēti, ko jūs gatavojaties un kāpēc jūs to darāt”.
Šī zinātkāre ir svarīga, jo “jūs vēlaties kādu, kurš var attiekties uz jums no jūsu viedokļa, ” saka Finkeldei. Bieži vien cilvēki mēģina citiem uzspiest savus uzskatus vai pieejas lietām, un tas var būt labs mentora kritiens. Tāpēc atrodiet kādu personu, kurai varat uzticēties, lai ņemtu vērā jūsu vērtības un ieguldījumu viņu pašu vērtībās.
7. Vēlme būt par sponsoru
Ne katram mentoram jābūt arī sponsoram, taču var būt ļoti noderīgi, ja šāda veida mentors atrodas jūsu stūrī.
Atšķirība starp abiem, skaidro Dea, ir darbība: Kamēr mentors ir kāds, kurš var sniegt jums padomu un atbalstu, sponsors ir sabiedrotais, kurš to sper soli tālāk, būdams kāds, “kurš aktīvi atbalsta jūs… abi aiz muguras slēgtām durvīm un publiski. ”
Būtībā, viņš saka, viņi izmanto savu politisko uzticamību un attiecību kapitālu, lai “nodrošinātu jums piekļuvi iespējām vai nosaukumiem vai lomām, kuras jūs pats nevarētu iegūt”.
Kā jūs pamanāt šīs īpašības, lai atrastu labu mentoru?
Uzdodiet sev šos jautājumus, lai redzētu, vai kāds jūsu dzīvē būtu labs mentors. Ja jūs sakāt “jā” lielākajai daļai vai visiem, iespējams, ka viņi jums būs vispiemērotākie:
- Vai ir skaidrs, ka viņiem ir reāla pieredze, ejot to pašu ceļu kā jūs (vai ceļš, kas jūs interesē)?
- Vai viņi, šķiet, iegulda un izbauda dalību citu panākumos?
- Vai viņi labi sniedz atsauksmes un saņem tos?
- Vai viņi runā patiesi un ar cieņu?
- Vai viņi iegulda savā izaugsmē un attīstībā?
- Vai viņi saskata vērtību ieguldījumiem izaugsmē un attīstībā kopumā?
- Vai jūs cienāt un patīk šī persona birojā un ārpus tā?
- Vai citi tos labi patīk?
- Vai viņiem ir savi mentori? (Ja tā, tad tā ir laba zīme, ka viņi saprot mentoringa attiecību vērtību un ietekmi.)
Lai arī tas ir lieliski, ja apzināti meklējat mentoru, Dea atzīmē, ka jums nevajadzētu mēģināt to piespiest vai gaidīt, ka lietas uzreiz nonāks vietā. “Labākā pieeja, ko varat saņemt, ir pastāvīgi iet ārā un veidot attiecības ar cilvēkiem un mācīties viņus. Ja jūs pastāvīgi domājat tikai par šo domāšanu, jūs sevi iedomājaties kļūt par mentoriem, ”viņš saka.
Un atcerieties, saka Finkeldei, ka mentora iegūšana nenozīmē, ka jākļūst par cilvēku, drīzāk “jūs tiecaties pēc viņu prasmēm un iegūt zināšanas, kas viņiem ir.” Ikviens meklē savu veiksmīgas karjeras un izredžu definīciju. vai tas ir tavs, izskatīsies daudz savādāk nekā tavs mentors. Paļaujieties uz viņiem ar norādījumiem un iedrošinājumu, bet pārliecinieties, vai jūs turpināt darīt to, kas jums šķiet piemērots.
