Darba meklējumos jūs darāt visu pareizi - sekojiet norādījumiem līdz pēdējam sīkumam, izstrādājat perfektu pavadvēstuli, pielāgojat savu darba gaitu. Bet jūs nedzirdat.
Kāpēc? Jūs neesat vienīgais, kurš ievēro instrukcijas, un jūsu materiāli, iespējams, pazūd citu kvalificētu kandidātu jūrā. Darbinieki, kas pieņem darbā darbā, saņem daudz pieteikumu, un, ja vēlaties izcelties, dažreiz jums ir jānobrauc mazāk ceļš.
Lai palīdzētu jums, mēs lūdzām septiņus veiksmīgus YEC uzņēmējus dalīties ar savu labāko netradicionālo darba meklēšanas taktiku, lai izceltu jūsu sapņu lomu.
1. Neatlaidiet informatīvo interviju
Kad man bija 21 gads, es sāku aplādes programmu, kuras mērķis bija uzrunāt cilvēkus ar man vēlamo darbu un intervēt viņus par to, kā viņi nokļuva tur, kur viņi bija. Izrādījās, ka šo informatīvo interviju izveidošana bija milzīga atslēga attiecību veidošanai, kas novestu pie tā, ka es pametu savu pirmo darbu. Padoms iekšējai informācijai: nelūdziet darbu un nesniedziet savu CV. Tā vietā pastāstiet par viņiem un viņu pieredzi.
2. Nosūtiet (personalizētu) auksto e-pastu
Nesen es nolīgu kādu, kurš man uzrakstīja kaislīgu e-pastu par viņu vēlmi pievienoties manai komandai. E-pasts iznāca no kreisā lauka un nebija saistīts ar kādiem konkrētiem darba piedāvājumiem tajā laikā. Iemesls, kāpēc es devu personai šāvienu, ir tas, ka, nosūtot man labi uzrakstītu, aizrautības pilnu ziņu, viņi parādīja savu izturību, radošumu un optimismu - visas īpašības, kuras es vērtēju, meklējot jaunus talantus.
3. Paziņojiet tīklam
Paziņojiet draugiem un tīklam, ka esat atvērts jaunām iespējām. Precizējiet to cilvēku sarakstu, kuriem uzticaties, un sazinieties ar viņiem par jūsu gatavību izpētīt jaunas lomas. Palūdziet viņiem ieteikt iespējas un uzņēmumus, kas jāņem vērā.
4. Atrisiniet problēmu
Reiz es kādu nolīgu amatā, par kuru nezināju, ka mums vajadzīgs. Viņš sazinājās ar mani un (pieklājīgi) norādīja uz nepilnībām mūsu darbībās, pēc tam parādīja, kā mēs to varētu atrisināt par praktiskām izmaksām, tādējādi uzlabojot savus pakalpojumus. Es biju tik pārsteigts, ka viņš rūpējās par mūsu biznesa izpēti, jo es zināju, ka mums viņu vajag. Tātad, ja jums patīk kāds uzņēmums, parādiet, kā viņiem būtu labāk ar jums.
5. Padariet savu seju tur
Mūsdienās ļoti netradicionāla pieeja ir darba iegūšana vecmodīgā veidā (nopietni, tas darbojas). Ja uzņēmums ir vietējais, uzziniet, kur viņi atradīsies, un vispirms vērsieties pie viņiem. Varbūt tas notiek darba gadatirgū, tīkla veidošanas pasākumā vai nozares konferencē. Izlieciet sevi, iepazīstiniet sevi, un jūs jau esat veicis pasākumus, lai izceltos starp neskaitāmajiem tiešsaistes darba pretendentiem.
6. Palieciet uz sociālo mediju topiem
Daudzi uzņēmumi dalīsies atklātās pozīcijās savos sociālajos kanālos, lai atrastu potenciālos darbiniekus viņu sekotāju ietvaros. Kandidāti, kas nāk no saviem sekotājiem, jau ir pazīstami ar viņu biznesu, un viņiem, visticamāk, ir tāda pati estētika kā zīmolam.
7. Piesaistiet LinkedIn kafijas datumam (vai diviem)
Viena no stratēģijām, kuras es iesaku, ir sazināties ar nomas vadītāju vai darbinieku, kas darbojas LinkedIn. Jautājiet pēc mentoringa vai karjeras konsultācijas, bet nekad nelūdziet darbu. Veidojiet attiecības vairākās sanāksmēs. Iespaidojiet viņu ar lielu attieksmi un entuziasmu nozarē, un, iespējams, sevi parādīs lieliskā izdevība.
Vai meklējat pierādījumus par šo taktiku, piemēram, šo darbu? Šeit ir pieci cilvēki, kuri domāja ārpus pieteikuma lodziņa un guva panākumus. Tāpēc nebaidieties riskēt!
