Ja jūs meklējat padomu, kā rīkoties ar drausmīgu līdzstrādnieku - tādu, kurš ir augstprātīgs, bezjēdzīgs, rupjš vai citādi ir šausmīgs strādāt -, jums ir daudz padomu (skatieties šeit, šeit, un šeit ).
Bet kā jūs pārliecināties, ka kaitinošais līdzstrādnieks neesat jūs ? Vai jūs neesat tas, kurš apgrūtina jūsu komandas biedru darbu, iedziļināties ikviena biznesā un kopumā kaitina jūsu komandu visos iespējamos veidos?
Tas ir vienkārši: tā vietā vienkārši kļūstiet par visiem iecienītāko līdzstrādnieku.
Ja jūs izpildīsit šos pamata padomus, jūs ne tikai atstāsit vārdu no “visu laiku sliktākā līdzstrādnieka” saraksta, bet arī nopelnīsit sev vietu starp absolūtajiem favorītiem.
1. Dariet to, ko sakāt, ka gatavojaties darīt
Nekas jūs ātrāk nemīlēs līdzstrādniekiem, nekā vienreizējas reputācijas nodibināšana. Darot to, ko jūs sakāt, ka darīsit - neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē paveikt uzdevumu pirms noteiktā termiņa, nosūtīt pa e-pastu klientam, kuru jūs teicāt, vai izveidot ziņojumu, kuru apsolījāt izveidot - jūsu komanda ātri iemācīsies, ka viņi var paļauties uz jums un ka jūs vērtējat palīdzēt gūt panākumus visai komandai.
(Un kā piemaksu viņi, iespējams, vairāk vēlēsies pielikt pūles, lai arī jums palīdzētu.)
2. Sniedziet pozitīvas atsauksmes - un ne tikai tad, kad kaut ko vēlaties
Ikvienam patīk dzirdēt, ka viņš dara labu darbu. Tomēr pārāk bieži darbinieki atstāj priekšnieka pienākumu izdalīt uzslavas saviem komandas biedriem vai arī izmanto to tikai kā pieprasījuma papildu priekšteci (piemēram, “Hei, jūs paveicāt lielisku darbu šajā PowerPoint. Starp citu), vai jūs varat segt manu klientu tikšanos šajā pēcpusdienā? ”).
Tā vietā esiet dāsns par pozitīvajām atsauksmēm. Paziņojiet komandas biedram, ka jums patika viņa rakstītais emuārs, vai komentējiet, ka līdzstrādnieka prezentācija bija saistoša un pozitīva. Nelieciet to uz tik bieza, lai jūsu komanda apšaubītu jūsu uzskatu autentiskumu - vienkārši esiet patiess. Atzīstot labi padarītu darbu, ievērojiet šos padomus un runājiet!
3. izturieties pret citu cilvēku laiku kā pret savu
Kad esat noteiktā termiņā, jūs vēlaties, lai varētu strādāt bez traucējumiem. Un darba dienas beigās jūs vēlaties, lai jūs varētu atstāt biroju pienācīgā stundā, neiedziļinoties pēdējā brīža pieprasījumā. Īsāk sakot, jūs vēlaties, lai citi cienītu jūsu laiku - tātad, savukārt, jums vajadzētu cienīt viņu.
Tas nozīmē, ka jāpabeidz sava uzdevuma daļa ar pietiekami daudz laika, lai līdzstrādnieks paveiktu savu darbu, savlaicīgi ierasties uz sapulcēm, ierobežot steidzamos pieprasījumus līdz patiesām ārkārtas situācijām un reaģēt uz e-pastiem un ziņojumiem saprātīgā laika posmā.
Jūsu komandas biedri uzreiz atpazīs un novērtēs, ka jūs viņus un viņu laiku neuztverat kā pašsaprotamu.
4. Nepievienojiet stresam
E-pasts šajās dienās ir gandrīz katra darba centrā, un vienkārši stresa dēļ vienkārši katru dienu izjust milzīgu ziņojumu pieplūdumu.
Tātad, jūsu kolēģi to noteikti nenovērtēs, ja jūs pārpludināsit viņu iesūtnes ar tik neskaidriem vai nesaprotamiem e-pasta ziņojumiem, ka, lai izdomātu, ko tieši jūs mēģināt pateikt, ir nepieciešami virkne turpinājumu.
Lai pārliecinātos, ka jūsu e-pasti ir kodolīgi un nodrošina atbilstošu ziņojuma kontekstu, iepazīstieties ar šiem 23 nerakstītajiem e-pasta noteikumiem.
5. Paši līdz savām kļūdām
Neviens nevēlas nonākt nepatikšanās darbā, bet tur ir kaut kas daudz apbrīnojamāks par kādu, kurš var graciozi atzīt savas kļūdas, nekā par tādu, kurš nepārtraukti cenšas iziet pāri.
Tas var šķist pretintuitīvs, bet, pakāpjoties un sakot: “Tā bija mana vaina, un es to labot”, nevis “Tas nebūtu bijis jautājums, ja Roberts izdarītu savu darbu”, jūs iegūstiet savas komandas cieņu, it īpaši, ja sekojat līdzi un to izlabojat (un tad izdomājat, kā turpmāk izvairīties no šīs kļūdas).
6. Ziniet, kad atgriezties
Tērzēšana ar kolēģiem ir normāla biroja dzīves sastāvdaļa. Kurš nepatīk pavadīt pirmdienas rītu čatā par to, ko visi darīja nedēļas nogalē? Patiesībā atbilde ir ne visiem .
Ja vēlaties palikt līdzstrādnieku labā, iemācieties būt pietiekami vērīgs, lai pamanītu, kad kāds kolēģis vēlas nokļūt darbā, nevis slīpējiet zobus caur jūsu nākamo dārdošo stāstu par to, kas notika laimīgajā stundā pēdējā nakts.
Vai jūsu līdzstrādnieks klusi pamāj, tiecoties pie ausīm? Pagriezt savu ķermeni atpakaļ pie datora un prom no jums? Atbildot ar cieši pievilktu “Mmmhmm?”, Paņemiet norādi un saglabājiet savus stāstus citai reizei vai kolēģim.
7. Iesaistieties
Protams, tas, ka zināt, kad aizkavēt pļāpāšanu, nenozīmē, ka jūs nevarat iesaistīties līdzstrādnieku dzīvē. Patiesībā jums noteikti vajadzētu.
Jums nav jābūt labākajiem draugiem ar visiem jūsu komandas locekļiem, bet, veidojot personiskas attiecības ar komandas biedriem, jūs varat izveidot dažas no spēcīgākajām saitēm.
Tāpēc dodieties ar viņiem laiku pa laikam ieturēt pusdienas, satiecieties ar viņiem laimīgās stundas laikā vai pieņemiet viņu lūgumu sekot līdzi un sazinieties ar viņiem Twitter. Dalieties mazliet par savu personīgo dzīvi un uzdodiet jautājumus par savu līdzstrādnieku dzīvi. Pierādot, ka jums rūp komandas biedri, kas pārsniedz viņu spēju izveidot Excel formulu, nopelnīsiet draugus un lojalitāti.
Galu galā tas nonāk līdz veselajam saprātam. Esiet cieņpilns, strādīgs un jautri būt apkārt, un jūs viegli iegūsit iecienītāko statusu savā komandā.
Un, ja viss cits neizdodas, atvediet virtuļus. Visi mīl līdzstrādnieku, kurš atved virtuļus.
