Ja esat darba meklētājs, kurš strādā pirmo reizi, jūs, iespējams, jūtat lielu spiedienu, lai ātri atrastu darbu. Un šajā posmā ātrākais veids, kā iziet vairāk interviju, ir nopietni izturēties pret pavadvēstuli.
Jā, arī jūsu CV ir svarīgs, taču šeit ir runa: jaunības kandidātu jūrā lielākā daļa jūsu atsākumu izskatīsies ļoti līdzīgi. Tā kā lielākā daļa uzņēmumu nodarbojas ar milzīgu sākuma līmeņa pieteikumu pieplūdumu, vadītāju nolīgšana atklāj, ka kandidātu vērtēšana, pamatojoties uz praktiski nedalāmu atsākšanu, izrādās neefektīva un apgrūtinoša. Tā vietā viņi izmantos jūsu pavadvēstuli, lai novērtētu jūsu potenciālu.
Klinčers? Sākuma līmeņa un prakses kandidāti mēdz padarīt tos pašus pavadvēstules kļūdainus, kas viņu liktenim ir liktenīgi. Šeit ir septiņas lielas kļūdas, ko pieļauj sākuma līmeņa kandidāti, un kā jūs varat izvairīties no viņu parādīšanās virsū.
1. problēma: tas ir pārāk garš
Ikviens mācās, kā skolā uzrakstīt 500 vārdu, vienas lappuses eseju. Lielākajai daļai no mums tas izklausās pēc "minimāla minimuma". Bet pavadvēstulē tas ir pārāk daudz - un tas tikai kaitinās nomas vadītājam.
Labojums: saglabājiet to vienkāršu, tiešu, skaidru un īsu
Mērķis 250 vārdiem. Saskaņā ar Oranžas apgabala Resume Survey, gandrīz 70% darba devēju vai nu vēlas pusi lappuses pavadvēstuli (250 vārdi) vai “jo īsāka, jo labāk” pieeju.
Ja tas šķiet par īsu, vienkārši atcerieties: viss, kas jums patiešām jāiekļauj pavadvēstulē, ir darbs, kuru vēlaties aizpildīt, iemesls, kāpēc jūs varat to darīt, un tas, kā jūs plānojat to darīt - ar nelielu personības nojautu. Nav nepieciešams izrakstīt visu savu CV. Nav nepieciešams aizpildīt personīgo manifestu. Saglabājiet to īsi un jauki nomas vadītājam, kurš tos pārlasa desmitiem.
2. problēma: tā ir pārāk formāla
Pārāk daudzās pavadvēstulēs ir teikumi, kas lasāmi šādi: “Es vēlos izteikt savu interesi aizpildīt atvērto amatu jūsu smalkajā iestādē.”
Vai tas tā ir, Šekspīra kungs?
Šīs bezrūpīgās un nedabiskās valodas problēma ir tā, ka tā nepieļauj vadītāju pieņemšanu darbā: Tas padara jūs šķietami nepieklājīgu un pat robotu, nevis kaut ko līdzīgu draudzīgajam, pieejamajam un satriecošajam darbam ar cilvēku, kāds jūs esat.
Labojums: izmantojiet kopīgos valodas un runas modeļus
Izlaidiet frizūras un izmantojiet tikai skaidru valodu - “Esmu sajūsmā, ka rakstu, lai pieteiktos.” Var sajust, ka šim teikumam ir daudz patiesāks un draudzīgāks tonis nekā pirmajam piemēram. Šeit ir daži citi sarežģīti termini un to vienkāršākie, dabiskākie sinonīmi:
- Izdevīgi - noderīgi
- Kļūdaini - nepareizi
- Piesaistiet vai izmantojiet - izmantojiet
- Mēģināja - mēģināja
- Pēc tam - pēc vai vēlāk
Ir daži veidi, kā pavadvēstulē pamanīt pārāk formālu valodu. Vispirms mēģiniet to nolasīt skaļi, lai redzētu, vai ir vietas, kuras jūtas nedabiskas, atnākot no mēles, un pārstrādājiet tās tā, lai tās labāk izplūst. Varat arī mēģināt izmantot tādu programmu kā Hemmingway App, lai palīdzētu jūsu rakstā identificēt pārāk sarežģīto valodu.
3. problēma: tas izklausās nepatīkami
Visi karjeras konsultanti palīdzēs jums izvēlēties pavadvēstuli. Diemžēl pārāk daudz cilvēku domā, ka tas vienkārši nozīmē uzrakstīt kaut ko līdzīgu “es mīlu”.
Man ir jaunumi: Tas vienkārši nav pietiekami labs, lai nomas vadītājam parādītu entuziasmu par uzņēmumu.
Labojums: parādiet savu izpratni par uzņēmumu ar sīkāku informāciju
Tā vietā jums būs pietiekami jāizlasa informācija par uzņēmumu, lai pavadvēstulē varētu izteikt patiesi personalizētus komentārus. Pirmkārt, jums vajadzētu izpētīt uzņēmuma saturu, reklamēšanu, zīmolu veidošanu, biznesa stratēģijas un kultūru. Īpašu uzmanību pievērsiet nodaļai, kurai vēlaties pievienoties. Uzziniet, ko dara komanda un kā viņi to dara, un ņemiet vērā jomas, kurās, jūs zināt, varat dot savu ieguldījumu.
Šīs īpašās informācijas iekļaušana pavadvēstulē parāda, ka jūs interesē un jums jau ir idejas, kā palīdzēt uzņēmumam. Tātad, pieņemsim, ka jūs piesakāties praksei tādā uzņēmumā kā The Muse. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
4. problēma: jūs sevi pārdodat
Ja pavadvēstulē ir rindiņas, kas lasāmas šādi, jums tās jānoņem:
Kāpēc īrēšanas vadītājs nenoalgo viskvalificētāko kandidātu? Tas būtu absurdi!
Labojums: izveidojiet sev argumentu
Pat ja jūs jūtaties nepietiekami kvalificēts, uzvelciet drosmīgu seju un pasakiet nomas vadītājam atribūtus, kas jūs padarītu par spēcīgu kandidātu. Atbildiet uz darba aprakstu un izspēlējiet tieši saistītās un nododamās prasmes, kas jums ļaus jums tikt galā ar izaicinājumu.
Piemēram, kāds, kurš piesakās sākuma līmeņa pārdevējam, var rakstīt:
Ja joprojām neesat pārliecināts, iepazīstieties ar karjeras konsultantes Lilijas Džangas ieteikumiem, kā izcelt savas stiprās puses, nevis savas vājās puses.
Protams, atcerieties, ka pārāk daudz bombasta (“Es esmu absolūti labākais un labāk ticat!”) Arī nav labs.
5. problēma: tas izklausās savtīgi
Šis ir viens no vissvarīgākajiem noteikumiem, kas jāatceras, rakstot pavadvēstuli: Tas attiecas ne tikai uz jums.
Citiem vārdiem sakot, izvairieties rakstīt par to, kā darbs mērķa uzņēmumā radīs lielu stimulu jūsu atsākšanai un karjerai. Īrēšanas vadītāji to pilnīgi zina. Viņiem jāzina, kā jūs gūsit stimulu uzņēmumam.
Labojums: jautājiet, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā
Pavadvēstulē jānorāda, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā. Pajautājiet sev - kāda ir jūsu izglītība un pieredze, kas ļautu jums tikt galā ar atklātā darba stāvokļa izaicinājumiem? Kā jūs varat izmantot savas zināšanas uzņēmuma labā? Kādas idejas jums ir biznesa virzībai uz priekšu?
Ir pilnīgi lieliski pieminēt, ka pieņemšana darbā būtu abpusēji izdevīga - nomas vadītājs negribētu, lai jūs būtu demoralizēts darbinieks lomā, kas neatbilst jūsu karjeras iespējām. Vienkārši ievērojiet ātru teikumu un pēc tam pārejiet pie lasītāja pamudināšanas ar to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā.
6. problēma: tas ir pilns ar neatbilstošu pildvielu
Ieguvāt rindkopu par savu semestri ārzemēs vai kādu citu ceļojuma pieredzi, kurā atradāt savu “patieso aicinājumu?” Jums, iespējams, vajadzētu to izdzēst. Vai jums ir teikumi, piemēram, “Esmu strādīgs, efektīvs un lojāls cilvēks?” Neveidojiet virkni pozitīvu skanējumu par sevi. Tas nav pārliecinoši.
Vissvarīgākais, ja esat iekļāvis personisku informāciju par savu reliģiju, ģimenes stāvokli vai rasi, izdzēsiet to. Pat ja jūs domājat, ka tas palielina personību, tas faktiski nav nozīmes darbam un var izraisīt diskrimināciju.
Labojums: koncentrējieties uz attiecīgajām prasmēm un vēsturi
Runājiet tikai par pieredzi, kas tieši saistīta ar jūsu prasmēm un spējām, kas palīdzēs gūt panākumus šajā amatā. Tātad, ja, atrodoties ārzemēs, jūs apguvāt atbilstošas prasmes, piemēram, valodu? Tad ir pilnīgi lieliski to audzināt.
Jums vajadzētu arī pārliecināties, ka jāuzrāda nomas menedžerim savas prasmes pierādījumi, nevis vienkārši jāsaka, ka jums tās ir. Jebkuram vārdam, kuru izvēlaties aprakstīt sevi, pārliecinieties, ka esat pievienojis darba pieredzes piemēru, lai pamatotu prasību.
Piemēram, tā vietā, lai teiktu, ka esat “čakls” vai “problēmu risinātājs”, uzrakstiet kaut ko līdzīgu:
7. problēma: tajā ir pārāk daudz informācijas par koledžas metodiku
To var būt dīvaini dzirdēt, taču šeit ir četras lietas, kuras īsti neietekmē pavadvēstuli: universitāte, kurā piedalījāties, jūsu GPA, nodarbības, kuras jūs apmeklējāt, vai jūsu vecākā disertācija.
Jums vajadzētu lepoties ar sevi, ja esat nokļuvis Ivy League skolā un jums ir lieliska GPA, taču vairumā gadījumu tie nav lieliski rādītāji, lai noteiktu, vai jūs būsit spēcīgs darbinieks.
Labojums: pieturieties pie aktivitātēm un atbildības
Cik vien iespējams, runājiet par aktivitātēm, kurās piedalījāties gan koledžā, gan ārpus tās, un kurām ir zināma nozīme šajā darbā. Studentam ar 2, 9 GPA, bet ar pieredzi koledžas avīzes redaktorā joprojām ir liela varbūtība iegūt interviju mediju darbam.
Iemesls tam, ka aktivitātes runā skaļāk nekā statistika, ir tāpēc, ka tās kalpo kā pierādījums tam, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai būtu labs darbinieks un līdzstrādnieks. Aktivitātes nodrošina pieredzi, kuru varat izmantot, lai parādītu, ka esat organizēts, ka jums ir līdera dotības, jūs varat strādāt komandā un viegli pierast pie profesionālās vides.
Pirmām kārtām aktivitātes parāda, ka jūs motivējat gūt panākumus, pārsniedzot tikai grāda iegūšanu.
Izlabojot šīs septiņas kļūdas, jūsu pieteikums izceļas no jūra citiem kandidātiem, kas startē tajā pašā pozīcijā. Īsta, atsvaidzinoša un gudra pavadvēstule dažreiz ir viss, kas nepieciešams, lai piesaistītu uzmanību un sāktu karjeru.
