Sveiki. Alyse šeit. Tiešs ziņojums. Es šodien rakstu šo rakstu, jo es zinu, kas mums, darbiniekiem, patīk (un nepatīk) no mūsu priekšniekiem.
Skatieties, es to saprotu, neviens nav ideāls, un pat labākie vadītāji visu laiku cenšas būt “ieslēgti”, kad runa ir par visu laiku labāko priekšnieku.
Bet viens no vienkāršākajiem veidiem, kā uzreiz uzlabot attiecības ar saviem tiešajiem ziņojumiem (un vispārējo komandas morāli), ir saziņa - tas ir vienkārši, es zinu.
Bet ticiet man, jo kādam, kurš ir šīs komunikācijas otrā galā (vai tā nav), piepūles var atšķirties no čakla un saderināta superzvaigznes un kāda, kurš tikai iekasē algas čeku.
Jūs varat uzlabot savu komunikāciju, katru nedēļu, mēnesi un ceturksni veicot šīs septiņas sarunas ar tiešajiem pārskatiem:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/117/7-career-conversations-good-bosses-have-with-their-employees-regular-basis.jpg />
<p>Neatkarīgi no tā, vai visas nedēļas laikā notiek oficiālas reģistrēšanās vai neformālas tikšanās ar darbiniekiem, pārliecinieties, ka vaicājat sekojošo:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. “Kā tev klājas?”</h2>
<p>Iespējams, ka tam vajadzētu ietilpt kategorijā “katru dienu”, taču, ņemot vērā realitāti un aizņemtos grafikus, pieņemsim, ka jūs to darāt vismaz reizi nedēļā.</p>
<p>Pārliecinieties, ka ne tikai vaicājat darbiniekiem, kā viņiem klājas, bet arī patiesībā paužat interesi par viņu atbildēm. Tas nozīmē lasīt starp rindiņām un saprast, kad kaut kas lielāks atrodas zem viņu atbildes virsmas. Tas nozīmē uzdot papildu jautājumus, ja kaut kas nejūtas (vai pat tieši tad, kad kaut kas cilvēkam šķiet svarīgs, piemēram, kā labs draugs, kurš apmeklē nedēļas nogali). Un tas nozīmē iepazīties ar to, kas vēl notiek viņu dzīvē, kas var vai nevar ietekmēt viņu darbu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. “Kā es varu palīdzēt?”</h2>
<p>Deleģēšana un zināt, kad atkāpties ir daļa no tā, ka esat labs priekšnieks, taču tas nenozīmē, ka jūs atstājat savus darbiniekus putekļos, lai paši sevi atturas. Pārliecinieties, ka reģistrējaties, lai redzētu, vai viņiem nepieciešama palīdzība vai pat tikai auss, lai kaut ko atvairītu - it īpaši tāpēc, ka viņi, iespējams, baidās to lūgt.</p>
<p>Tas attiecas uz visiem vadītājiem, kuri vienmēr piedalās sanāksmēs vai atrodas tālu no savas komandas. Neatkarīgi no tā, vai jūs to domājat vai nē, šis klātbūtnes trūkums var nozīmēt “man vienalga” vai “man nav laika jūsu problēmām”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tikai uzdodot šo jautājumu, var pārliecināties, vai tas nav tas ziņojums, kuru saņem jūsu komanda.</p>
<p align=)
 jums vajadzētu pievērsties šīm svarīgajām tēmām, lai nodrošinātu, ka tiešie pārskati ir uz pareizā ceļa:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. “Tas ir tas, ko es vēlos, lai jūs prioritizētu …”</h2>
<p>Mērķi mainās, stratēģijas mainās, un ir iespējams, ka tad, kad viņi darīs jūsu darbiniekus, būs grūti zināt, uz ko koncentrēt savu enerģiju. Kad tas notiek, ne tikai izskaidrojiet, kāpēc tas notiek, bet arī to, kā tas ietekmēs katru personu un vai viņiem ir jāpārkārto savs grafiks, pienākumi vai prioritātes.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. “Šī ir joma, kurā es gribētu redzēt izaugsmi nākamajā mēnesī …”</h2>
<p>Pastāvīgi sniedzot atsauksmes, ir svarīgi, lai darbinieki turpinātu augt un ražotu lielisku darbu. Ja jūs darāt to katru nedēļu vai pat katru dienu, tas ir satriecoši, taču ir lieliski, ja reizi mēnesī piešķirat laiku atkārtotām problēmām vai lielākām kļūdām, kuras viņi var pieļaut. Vienkārši pārliecinieties, ka sekojat līdzi visām atgriezeniskās saites iespējām, izmantojot skaidru uzlabojumu metriku un laika grafiku, lai tā justos sasniedzama.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ņemiet vērā arī to, ka šis ir lielisks laiks, lai sniegtu arī pozitīvas atsauksmes!</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. “Ko es varu darīt, lai palīdzētu sasniegt jūsu mērķus?”</h2>
<p>Labākie vadītāji zina, ka viņi var būt jūsu lielākais aizstāvis, bet arī lielākais jūsu bloķētājs. Tātad, uzdodot šo jautājumu, jūs varat pārliecināties, ka nejauši neatrodaties ceļā.</p>
<p align=)