Viens no biežākajiem atteikumiem, ko dzirdu no neapmierinātiem darba meklētājiem, ir tas, ka viņi pavada daudz laika, piesakoties darbā, bet nekad neko nedzird.
Ko dod?
Ja, meklējot darbu, nesaņemat vēlamo atbildi, bet nav ne jausmas, ko darāt nepareizi, ir pienācis laiks atgriezties pie pamatiem un pārliecināties, ka nepieļaujat šādas klasiskās kļūdas.
1. Jums nav mērķa darba devēja stratēģijas
Var domāt, ka tāpēc, ka jūs iesniedzat pieteikumu pēc pieteikuma tiešsaistē, jūs veicat efektīvu darba meklēšanu. Nav taisnība! Akls pielietojums jebkurai un katrai pozīcijai, ar kuru saskaraties, parasti nedod labus rezultātus.
Visefektīvākais veids, kā atrast jums piemērotāko darbu, ir mērķauditorija atlasīt ideālos darba devējus - uzņēmumus, kas jūs interesē, pieskaņojas jūsu kaislībai un ir vajadzīgas jūsu prasmes. Kad esat izveidojis sapņu kompāniju sarakstu, jūs varat pielāgot savus pieteikumus tieši tām organizācijām, kas jums sniegs daudz labākas iespējas pamanīt un atstāt darbu.
Saistītie: Kā izdomāt, kuriem uzņēmumiem pieteikties
2. Jūsu CV un motivācijas vēstule nav paredzēta darba devējam
Pat ja jums ir mērķtiecīga darba meklēšanas stratēģija, vispārējs CV un pavadvēstule var ātri apturēt jūsu centienus. Vienā acu uzmetienā jūsu darba devējs pateiks, ja rakstījāt to īpaši uzņēmumam vai esat izveidojis visiem piemērotu dokumentu, kuru nosūtījāt pa e-pastu katram sava saraksta uzņēmumam.
Jūsu meklēšana būs daudz veiksmīgāka, ja pielāgosit pavadvēstuli un atsāksit, lai īpaši pievērstos uzņēmuma biznesa problēmām un spējai tās atrisināt.
Saistītie: Ko tas patiešām nozīmē, lai pielāgotu jūsu CV
3. Jūs novāksit sava CV augšējo trešdaļu
Tā kā tik daudz CV tiek lasīti tiešsaistē, izmantojot pretendentu izsekošanas sistēmas vai mobilajās ierīcēs, jūsu CV galvenā trešdaļa ir nekustamā īpašuma galvenā mārketinga daļa. Ja nomas menedžeris uzreiz neredz pārliecinošu ziņojumu šajā daļā, viņš vai viņa pāriet uz nākamo atsākšanu, kas nozīmē, kā Heidi Kluma teiktu projekta skrejceļā : “Tu esi ārā”.
Sāciet ar to, ka personiskā informācija augšpusē ir īsa, mīļa un precīza. Nav jāiekļauj ielas adrese; vienkārši uzskaitiet savu vārdu, vienu tālruņa numuru, vienu e-pasta adresi un savu LinkedIn URL. Tas atstāj jums daudz vietas, lai nokļūtu gaļas izstrādājumos šajā augšējā trešdaļā.
Ja jums ir objektīvs paziņojums, noņemiet to. Tā vietā vai nu iekļaujiet profesionālu kopsavilkuma paziņojumu, vai arī izmantojiet savu pieredzi.
Saistītie: Vienīgais laiks, kad ir pareizi izmantot objekta paziņojumu uz jūsu CV
4. Jūsu CV ir pārāk garš
Kad es redzu atsākumu, kas ir vairāku lapu garš, tas parasti norāda, ka darba meklētājs nav pielāgojis savu atsākumu konkrētajam darbam - tā vietā ir iekļāvis visu, izņemot virtuves izlietni.
Lai gan jūs domājat, ka ilgāks atsākums ļauj jums parādīt vairāk savas kvalifikācijas, patiesībā tas parasti liek lasītājam garlaikoties, apjukumu, kāpēc jūs pieteicāties darbam, un pēc tam to atmet malā.
Atsākšana nav viss jūsu dzīves stāsts. Jūs vienkārši vēlaties sniegt pietiekami daudz piemērojamas informācijas, lai iegūtu interviju. Lai to izdarītu, izklāstiet visatbilstošākos savas pieredzes aspektus un to, kāpēc esat kvalificēts konkrētajam darbam. To darot, jums vajadzētu būt iespējai to turēt vienā lappusē (vai vismaz divās, ja jums ir daudz gaļīga satura, kas attiecas uz šo darbu).
Saistītie: 6 Pro padomi, kā samazināt jūsu CV vienā lapā
5. Jūs sagaidāt, ka citi izdarīs matemātiku
Vai jūs runājat par savu darbu attiecībā uz uzdevumiem vai paveikto? Daudzos CV un pavadvēstulēs darba meklētāji izmanto teikumus, kas apraksta darbības, nevis rezultātus. Uzdevuma skaidrojums izklausās šādi: “Savā pašreizējā darbā es pārraudzīju projektu, lai automatizētu laika kartes.”
Tagad es esmu pārliecināts, ka tas ir labs sīkums. Bet, ja nepasakāt potenciālajam vadītājam, ko tas viņam vai viņai nozīmē, tas neko nenozīmē. Jums ir jāizdara matemātika potenciālajam darba devējam un īpaši jāparāda, kā jūs radīsit vērtību uzņēmumam.
Lai to izdarītu, pajautājiet sev: kāds bija mans sasniegtais rezultāts un kā rezultātā organizācija ir labāka? Piemēram, jūs varētu pielāgot šo iepriekšējo rindu šādi: “Kad es vadīju projektu laika karšu automatizēšanai, mēs varējām samazināt algas apstrādes laiku par 20%, ietaupot uzņēmumam 15 000 USD ceturksnī.
Tagad tas ir spēcīgs sasniegums.
Saistītie: Resume Revamp: Kā pārvērst savus pienākumus par paveikto
6. Jūs nopietni neuztverat LinkedIn
Iedomājieties, ka jūs esat atbildīgs par svarīga kandidāta pieņemšanu darbā, un jūs to esat sašaurinājis līdz diviem spēcīgiem pretendentiem. Jūs uzmeklējat abus vietnē LinkedIn. Vienam ir profils, kurā ir sasniegumi, lielisks personīgais stāsts, daudz savienojumu un viņas darba paraugi. Otrajā ir pāris savienojumu, nav fotoattēlu, un satura ir maz vai nav.
Kuru jūs izvēlētos?
Uzņēmumi arvien vairāk izmanto LinkedIn kā sastāvdaļu darbā pieņemšanā - tas nozīmē, ka jūsu profils bieži ir pirmā vieta, kur darba devēji dodas jūs pārbaudīt.
Ja jums vēl nav profila, reģistrējieties LinkedIn tūlīt - pēc tam izmantojiet šos 31 padomu, lai tas būtu pēc iespējas efektīvāks.
Saistītie: 3 viedie veidi, kā piesaistīt darba devējus savam LinkedIn profilam
7. Jūsu klātbūtne sociālajos medijos biedē darba devējus
Nomāšana ir liels risks darba devējiem, tāpēc viņu mērķis ir savākt pēc iespējas vairāk pierādījumu, lai apstiprinātu viņu izvēli vai novērstu sliktos pretendentus.
Lielais vairākums - 93% - no vadītāju algotajiem ir tiešsaistē, lai izpētītu kandidātu, pirms viņš viņam piedāvā darbu. Sliktāk, ka 55% ir mainījuši savas domas par kandidātu pēc tam, kad no sociālajiem medijiem ir ieguvuši negatīvu iespaidu par viņu.
Tātad, sakopiet savus sociālos medijus. Pārskatiet visus savus sociālos profilus un pārliecinieties, ka esat apmierināts ar saviem privātuma iestatījumiem, ti, to, ko potenciālie darba devēji var redzēt. Noņemiet visu, ko varētu uzskatīt par aizskarošu, ieskaitot bijušo darba devēju sliktu darbību. Neviens uzņēmums nevēlas nolīgt problēmu. Un, ja jūsu sociālo mediju saturs liek jums izskatīties pēc tiesas prāvas, kas gaida notikumu, jūs esat problēma.
Saistītie: Kā sakopt savus sociālos medijus darba meklēšanas laikā
Ja nepievērsīsit īpašu uzmanību šīm detaļām, jūs varētu zaudēt iespējas aizkavēt nevainojamo darbu. Nail pamatus, un jums būs pa ceļam uz sapņu karjeru.
