Neiedomājams ir noticis.
Jūs tikāt atlaists, un tas jūtas sapuvis, un tagad jūs stresa dēļ meklējat savas smadzenes, cenšoties izdomāt, kā jūs gatavojaties uzņemt šī negaidītā putru gabalus.
Dziļas elpas. Deeeep elpas. Ja vien jūs neesat atlaists par kaut ko tik sliktu, ka tas radīja ziņas vai izraisīja ārkārtējas sekas, iespējams, ir daudz cerību un apsolījumu, ka jūs varat - un vēlēsities - panākt graciozu atgriešanos.
Šeit ir dažas galvenās lietas, kas vispirms jāveic:
1. Esiet drošs, ka neesat vientuļš
Gandrīz bez izņēmuma klienti, ar kuriem esmu strādājuši, kuri tika atlaisti, baidījās, ka neviens nekad nesapratīs, kas tikko notika, ticētu viņu skaidrojumam vai nevēlētos viņus nolīgt, ņemot vērā situācijas “traipu”.
Nav tas gadījums. Noteikti atlaist nav ideāls scenārijs, bet tas notiek katru dienu darba vietās visā zemē. ES tev apsolu.
Kaut kad apsēdieties ar personāla vadītāju, un jūs noteikti dzirdēsit dažus dīvainus stāstus par darbiniekiem, kuri pametuši organizāciju. Es domāju, ka jūsu informācija ir diezgan izplatīta vai arī tā nebūs karjeras iznīcinātāja.
Kaut arī, ja jums varētu šķist, ka esat vienīgais cilvēks, kurš jebkad ir nonācis šādā situācijā, jūs neesat. Un tā ir laba lieta, jo liela daļa darbinieku pieņemšanas darbā, iespējams, būs mazāk satraukti, nekā jūs varat baidīties.
: 8 soļi, lai atgrieztos pēc sadedzināšanas
2. Ņemiet laiku, kas jums nepieciešams, lai to apstrādātu, un nomierinieties
Kad esat sagremojis, ka neesat viens, ir pienācis laiks atrast mieru. Nebūsit īpaši efektīvs kandidāts, ja visi būsit satriekti, aizstāvējušies vai sašutis. Jūs varat arī pateikt lietas, kuras jūs nožēlojat, it īpaši, ja esat dusmīgs, vai arī pieņemt lēmumus no panikas pretstatā pārdomātam apsvērumam.
Tas nozīmē, ka nav kauns dažas dienas vai dažas nedēļas (ja varat to atļauties) atsākt, lai apstrādātu realitāti. Ļaujiet sev laiku strādāt bēdu stadijās, kas absolūti ir neatņemama sastāvdaļa ar pēkšņu un negaidītu darba zaudēšanu.
Kad esat ieguvis skaidru galvu un mazliet vietas starp notikumu un horizontu, jūs, visticamāk, būsiet daudz labāk sagatavots, lai turpinātu pārliecību un garīgo stabilitāti.
: 5 vienkārši ieradumi, kas ļaus jums justies labi par sevi katru dienu
3. Darbs, lai iegūtu atsauci no šī darba devēja
Jā, tas var iebiedēt, kad tiek atlaists. Bet tas, iespējams, ir vairāk paveicams, nekā jums varētu šķist. Lai gan jūs varētu iedomāties, ka visi runā par jums un ir jūs ieslēdzis, ir maz ticams, ka tas tā ir.
Dodieties pie saviem cilvēkiem. Viņiem nav jābūt jūsu uzraugiem vai pat cilvēkiem, kas strādāja jūsu tiešajā nodaļā (lai gan, jo vairāk viņi zina par lielisko lietu, ko izdarījāt, jo labāk). Jums patiešām ir nepieciešams viens vai divi cilvēki, lai jūs aizstāvētu, no tā pēdējā darba devēja.
Protams, izmantojiet piesardzību, tuvojoties. Nelietojiet tenkas vai rehash. Veiciet vienkāršu pieprasījumu.
Tikai pārliecinieties, ka tie atrodas uz kuģa, piedāvājot kvēlojošu atsauci. Neizvairieties arī no strīdiem kā tāda - nelūdziet cilvēkus, kuri ir tieši iesaistīti situācijā, vai tos, kuri, nokļūstot karstā ūdenī, ar savu darbu var jūs atbalstīt.
: E-pasta veidne, kas garantē jūsu atsauci, pateiks visas pareizās lietas
4. Izlemiet, kā to novietot
Plānojiet, kā tiks jautāts, kāpēc jūs pametat savu pēdējo darbu. Tas noteikti nāks klajā, tāpēc esiet gatavi. Jūs, protams, vēlēsities situāciju ievietot pēc iespējas labākā gaismā, bet nemelojiet. Tas var atgriezties un spokoties.
Labākais izskaidrojums ir tāds, kas situāciju pozicionē pārliecinoši, tieši un kodolīgi. Pēc tam mēģiniet pāriet uz karavānas daļu “Lūk, ko es varu iziet pa jūsu durvīm un piegādāt”.
Saka, ka esat atlaists, jo jūsu jaunais priekšnieks veica ievērojamas izmaiņas jūsu darba aprakstā un pēc tam skaidri pateica, ka neesat piemērots (pirms nolīgāt viņa koledžas draugu, lai aizpildītu jūsu darbu).
Nav satriecoši. Jūs, protams, nevēlaties iedziļināties intervijā un gausties par to, kāds bija šī puiša negodīgais paraugs un cik traks esat par situāciju.
Tā vietā dodieties ar kaut ko līdzīgu: “Trīs gadus mana loma bija analizēt tirgus iespējas un pēc tam sniegt ieteikumus mūsu produktu komandām par iespējamiem jauniem produktiem un produktu uzlabojumiem. Mēs kopā strādājām neticami labi un uzsākām dažus pārsteidzošus jauninājumus. Firma nesen reorganizēja un mainīja vadību. Mana loma tika no jauna definēta, un liela daļa manis mīlētā analīzes darba tika noņemta no mana darba. Kamēr es sapratu dažus galvenos ieguvumus, mainoties manai lomai, pozīcijas galvenā uzmanība vairs nebija koncentrēta uz lietām, kuras es daru vislabāk, piemēram, ”
Šis pēdējais teikums ir galvenais, jo tas ļaus jums mainīt uzmanību no “es tiku atlaists” uz “Lūk, ko es ar prieku jums parādīšu”.
: Kā pateikt intervētājam, ka esat atlaists
5. Apsveriet iespēju pāriet “tieši tagad” darbā, lai novērstu atšķirības
Ja jūs esat nokļuvis līdz punktam, ka nezināt, vai pat vēlaties turpināt savu pašreizējo karjeras ceļu - vai varbūt zināt, ka būs vajadzīgs laiks, lai pievērstos pareizajai lietai, apsveriet iespēju iekļūt pieejamā “tieši tagad ”Darbs vai varbūt pat brīvprātīgā loma. To darot, jūs varēsit koncentrēties uz tagad (tā vietā, lai jūs mēnešiem ilgi rādītu tīklā Netflix), neaizslēdzot jūs darbā, kurš varbūt nebūs īstais.
Tas arī nodrošinās dažus starpposma ienākumus (ja algota loma) un aizkavēs atsākto darbu.
Piezīme: Ja nevēlaties, lai šī loma jūsu LinkedIn profilā iegūtu daudz paziņojumu, pārliecinieties un, ja plānojat to pievienot, privātuma iestatījumos izslēdziet sadaļu “Profila labojumu kopīgošana”.
: 5 derīgi iemesli, kāpēc pieteikties uz pagaidu darbu ilgstoša, nomākta darba meklēšanas laikā
6. Salabojiet attiecības pēc vajadzības
Ja jūs patiešām uzņēma sevi profesionālo attiecību ziņā, ne tikai aprakt galvu smiltīs un atstāt gruzdošu putru. Šie cilvēki, iespējams, būs tie paši, pie kuriem jūs atkal un atkal ķeraties pie, ja paliksit tajā pašā nozarē.
Pieņemot, ka jums nešķiet, ka tā ir nelikumīga izbeigšana (šajā gadījumā esiet pārliecināts un konsultējieties ar juristu), esiet atbildīgs un atvainojieties tieši tiem, kurus jūs negatīvi ietekmējāt.
Patiesa, tieša atvainošanās var aiziet tālu. Esmu pat strādājis ar pāris cilvēkiem, kuri pēc atbildības uzņemšanās par savu rīcību nopelnīja vēl vienu šī paša uzņēmuma piedāvājumu. Tāpat pārliecinieties un pateicieties savam darba devējam par iespēju un uzaiciniet klātienes tikšanos, ja viņš vai viņa kādreiz vēlas to apspriest.
: Šis ir pareizais veids, kā atvainoties, kad esat sašutis
Darba zaudēšana sūkā. Atbrīvoties ir vēl sliktāk. Bet viens darba zaudējums jūs nedefinē. Jums noteikti ir pāļi un daudz lielisku lietu, ko piedāvāt nākamajam darba devējam.
Pārgrupēt. Pārkārtot. Un tad izejiet ārā un nolieciet to.
Pasaule ir pelnījusi to lietu, kuru jūs gatavojaties darīt tālāk.
