Pirmā mana pirmā “īstā” darba dienā man nebija ne mazākās nojausmas, ko darīt ar sevi. Ap plkst. 15.30 es vērsos pie viena līdzstrādnieka un jautāju: “Tātad, kad, jūs parasti dodaties katru dienu?”
Kad trīs nedēļas agrāk piedāvāja darbu, nomas menedžeris man teica, ka manas stundas ir “atkarīgs no manis un mana vadītāja.” Nu, šī saruna nekad nenotika, tāpēc man nebija ne mazākās nojausmas, kad varētu doties mājās.
Jauna koncerta sākšana var būt patiešām satriecoša - neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu pirmais vai desmitais. Ir ļoti daudz neizteiktu noteikumu, kurus vēl neesat iemācījies, un jums ir jāiepazīstas ar pilnīgi jaunu cilvēku grupu.
Bet, laikam ejot, ir dažas situācijas, kas kļūs par otro dabu. (Vai vismaz jūtieties mazliet vieglāk.)
1. Izpratne par uzņēmuma kultūru
Diezgan drīz pēc šī pirmā darba uzsākšanas es izdomāju savas stundas - vērojot citus cilvēkus. Mans menedžeris un pārējā komanda ieradās laikā no pulksten 8 līdz 8:30, tāpēc es arī sāku. Kad viņi nedaudz iesaiņojās pēc 4, tad arī es.
Citi no manas komandas dotos pie ārsta vai paņemtu bērnus pusdienlaikā un pabeigtu darbu vēlāk, mājās. Tātad, es neuzsveru stresu, ja vienīgais laiks, kad zobārsts varēja mani redzēt, bija plkst. 11:00. Jo kamēr es pabeidzu darbu un parādījos nepieciešamajās sanāksmēs, neviens nerūpējās.
Novērot manus kolēģus ļāva man redzēt, kas bija un kas nebija pieņemams manā jaunajā uzņēmumā. Ne tikai manām stundām, bet arī ģērbšanās kodam (mana otrā organizācija bija atlētiski valkājama, tāpēc jogas bikses kļuva par mana profesionālā drēbju skapja skapīti), pa e-pastu sagaidāma laika gaidīšanas laika, tikšanās etiķetes un daudz ko citu.
Pirmajā dienā jūs nezināt visus trūkumus, tāpēc ir svarīgi pievērst uzmanību.
2. Sakot “nē”
“Jā!” “Protams!” “Absolūti.” “Labprāt vēlētos.” “Labprāt palīdzētu.”
Šī ir mana mantra jaunā koncerta pirmajās dienās, jo es tik ļoti vēlos pierādīt sevi kā smagu darbinieku un komandas spēlētāju.
Bet visu laiku teikt “jā” nebūt nav laba lieta. Tas var izraisīt uzdevumu krišanu plaisās, pasliktināt darba kvalitāti un galu galā atstāt jūs lielus apdegumus.
Un es nemelošu Teikt nē var būt grūti. Bet, kad jūs uzzināsit vairāk par savām lomām un pienākumiem un labi sazināsities ar kolēģiem, tas būs daudz vieglāk. Jūs varēsit saprast, kas jums ir pa spēkam un vai jūs esat īstais cilvēks, lai to izdarītu, un jūs uzticēsities, ka persona, kurai sakāt nē, respektēs jūsu atbildi.
(Ja jūs joprojām jūtaties aizrāvies par to, kā to izdarīt, šeit ir norādīti nelietīgi veidi, kā pateikt nē.)
3. Sniedziet atsauksmes par boss
Gandrīz katrs priekšnieks, kurš man ir bijis, man ir teicis, ka viņš ir ne tikai atvērts godīgām atsauksmēm, bet arī to vēlas. Un katru reizi es aizrautīgi pamāju un saku: “Jā, jā, protams !” Tikmēr mana sirdsapziņa kliedz: “Ha! Nē. Nē. Nedari tā - vienmēr! ”Un ideja to darīt liek man sašņorēties.
Bet jūsu priekšnieks nav ideāls vadītājs, un daži no viņa procesiem (vai ieradumiem), iespējams, izmantos kādu darbu. Un viņš nevar atbilstoši atbalstīt jūs un jūsu komandu, ja viņš nezina, kā viņam jāuzlabo.
Nostiprinoties jūsu attiecībām ar viņu, šeit tiek sniegta konstruktīva kritika, un tur nebūs tik garlaicīgi, it īpaši, ja saprotat, cik daudz tas var palīdzēt viņam, jums un jūsu komandai. Pirmā reize būs grūta, bet jūs vienkārši esat noņēmis Band-aid palīdzību.
4. Lūgums pēc palīdzības
Būdams neaizsargāts, tas ne vienmēr jūtas labi. Un atzīšana, ka jūs pats nevarat kaut ko izdarīt, var likt justies tā, it kā jūs neradītu labu iespaidu.
Tomēr tā nav taisnība. Jo kas ir vēl sliktāk: mēģināt piespiest sevi un pilnībā izlaist atzīmi, vai lūgt padomu un izsist lietas no parka? Atbilde: nav zīmes. Tātad, jautājiet prom.
Sākumā tas ir grūts, jo, kā minēts iepriekš, jūs vēlaties pierādīt sevi. Un kā jūs to varat darīt, ja jūs tik agri parādās nekompetents? Bet, ja jūs pastāvīgi strādājat, jūs izveidosit labu reputāciju visā birojā. Un tās pāris reizes, kad jums ir nepieciešami norādījumi vai kādam, lai kaut ko noņemtu no jūsu šķīvja, nejutīsieties tik slikti.
5. Sevis aizstāvēšana
Neatkarīgi no tā, vai tas prasa paaugstināšanu, jautā, kāpēc jūsu priekšnieks aizveda jūs no projekta, vai aizstāvēties, kad kāds jūs izmet zem autobusa, pieturēšanās pie sevis ir ļoti svarīga - darbā un pārējā dzīvē.
“Kad jūs pārliecinoši izvirzīsit savas vajadzības un uzskatus, cilvēki uzklausīs, ” skaidro Lea karjers, Muse karjeras treneris un autors. "Un neatkarīgi no tā, kas notiek šīs sarežģītās sarunas dēļ, jūs zināt, ka esat darījis visu iespējamo, lai atrisinātu sarežģīto un nomākto situāciju, un jums būs daudz skaidrāks priekšstats par virzību uz priekšu."
Es zinu, ka tas sākumā šķiet iebiedējoši. Bet, kad jūs sākat atrast savu vietu un kļūstat pārliecinātāki par paveikto darbu un darbinieku, kas jūs esat, jūs jutīsities lielākas iespējas izteikt savu viedokli.
Vai jūs varat redzēt tendenci šeit? Kad jaunajā darbā sākat justies vairāk kā iekšējs un mazāk kā nepiederošs, situācijas, kas likās neērtas vai pat nedaudz biedējošas, nekļūs par lielu lietu.
Diemžēl nav precīza vienādojuma par to, kad jūs jutīsities viegli. Bet es varu jums garantēt, ka viņi visi ir tā laika un sākotnējā diskomforta vērti.
Kādas citas darba situācijas laika gaitā kļūst mazāk sarežģītas? Paziņojiet man par to čivināt!
