Mums visiem bija jāstrādā ar tiem kolēģiem, kuri nekad nevelk savu svaru. Tā vietā viņi, šķiet, slido ar minimālu robežu - visu laiku paļaujoties uz saviem komandas biedriem, lai viņus pārvestu pāri finiša līnijai. Kamēr pārējā jūsu komanda strādā prom, šī persona, šķiet, ir apmierināta ar piekrasti.
Šāda veida līdzstrādnieki nenoliedzami ir neapmierinoši (un šeit ir daži padomi, kā ar viņiem tikt galā). Bet, vai jūs kādreiz esat pārstājuši domāt, ka varētu būt viens no viņiem?
Bļāviens! Tā nevar būt! Vai - vai tā var? Šeit ir piecas viegli pietrūkstošas pazīmes, kas liecina, ka jūs esat slinks, uzmundrinošs un neko neveicinošs cilvēks.
1. Jums nekad nav lūgta palīdzība
Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs sagrauzāt smadzenes, jūs nevarat atcerēties, kad pēdējo reizi kāds no jūsu kolēģiem vērsās pie jums, lai lūgtu jūsu palīdzību projektam, problēmai vai uzdevumam.
"Viņi to visu tikko ir kontrolējuši, " jūs pats sev sakāt. Tomēr (novest pie šausmu filmas skaņu celiņa), iespējams, tas tā nav.
Tā vietā jūsu darba ņēmēji var nejusties ērti paļauties uz jums nepieciešamības laikā, jo viņi nejūtas pārliecināti, ka var uzticēties jums, lai jūs faktiski paveiktu darbu. Iepriekš jūs neesat pierādījis, ka esat uzticams un papildinājis lietas. Tātad, kad viņiem būs vajadzīga palīdzīga roka, viņi dosies citur.
2. Jums vienmēr tiek lūgta palīdzība
Iepriekš minētā punkta otrādi var būt arī taisnība. Ja jums liekas, ka jūs pastāvīgi lūdzat iekļūt, tas varētu būt indikators, ka jūs pats par sevi neveicat pietiekamu ieguldījumu.
Jautājat, lai jūs paturat roku, tas varētu būt jūsu komandas locekļu smalks veids, kā pateikt, ka jums ir jāapgūst nauda un jāuzņemas iniciatīva. Vai arī viņi varētu vērsties pēc jums pēc palīdzības tikai tāpēc, ka jums acīmredzot ir daudz brīva laika.
Jebkurā gadījumā jautājums paliek tāds pats: ja jums vienmēr tiek lūgts palīdzēt, iespējams, jums būs jāpastiprina spēle - jums to nelūdz.
3. Jūs esat saņēmis pasīvo-agresīvo komentāru beigas
Kad jūs izejat no biroja pulksten 16:00, jūs garām kolēģim un piedāvājat viņam draudzīgu smaidu. Viņš viļņojas, saka, ka redzēs jūs rīt, un pēc tam piesit pie komentāra, piemēram: “Ir jābūt jaukam aizbraukt katru dienu agri.”
Vai tas ir pasīvs-agresīvs? Jūs derējat. Bet, ja jūsu vienaudži nejūtas ērti vērsties pie jums par jūsu šķietamo piepūles trūkumu, šāda veida komentāri varētu būt daži no labākajiem norādījumiem par to, kā jūs uztverat.
Pastāvīgi dzirdot kolēģu lietas par to, kā viņi vēlas, lai viņu darbu saraksti būtu tik īsi vai viņu iesūtnes būtu tikpat tukšas, kā varētu likt jums domāt, ka viņi vienkārši cenšas būt līdzjūtīgi vai smeldzīgi. Bet šie izkropļotie izteikumi faktiski var būt simptomi tam, kas notiek dziļāk.
4. Jūs esat mikrotehānisms
Ilgu laiku jūs kontrolējāt savu darba slodzi. Bet pēdējā laikā jūs esat pamanījis, ka jūsu priekšnieks, šķiet, pastiprinās arvien vairāk. Patiesībā viņa ātri virzās uz mikropārvaldības teritoriju.
Pirms vainojat savu snoopy vadītāju, apsveriet šo iespēju: Jūsu kolēģi varēja sūdzēties par to, ka jūs palēninājāt lietas vai neveicat savu taisnīgo daļu. Vai arī - tā kā jūsu priekšnieks, iespējams, ir daudz gudrāks un apzinīgāks, nekā jūs domājat domāt, - viņa, iespējams, pati pamanīja jūsu samazināto motivāciju.
Kaut arī mikropārvaldība var liecināt arī par sliktu priekšnieku, ir vērts padomāt, vai jūs kaut ko izdarījāt, lai pamatotu šo novērošanas līmeni.
5. Jūs uzzināsit par projektiem daudz vēlāk
Jūs piedalāties komandas sanāksmē, kad kāds piemin zīmola atjaunošanu, kas tika izstrādāta pirms dažām nedēļām. Jūs brīnumainā kārtā neļaujat žoklim sisties līdz grīdai - jums nebija ne mazākās nojausmas, ka kaut kas tāds pat notiek.
Faktiski, pārdomājot to, jūs bieži uzzinājāt par projektiem nedēļās vai mēnešos pēc to pabeigšanas - un jums, protams, nekad nelūdza palīdzēt ar tiem.
Padomājiet par to šādā veidā: ja jums ir izveidojusies reputācija kā kādam, kurš mazliet izturas, jūsu komandas locekļi nesteidzas ar tevi sadarboties. Rezultātā jūs, iespējams, bieži būsit pilnībā atstāts ārpus līnijas.
Jūs zināt, cik neapmierinošs var būt līdzstrādnieks. Lieki piebilst, ka nevēlaties būt viens pats.
Tas var būt grūti, ja birojā esat informēts par sevi. Bet, ja jums ir aizdomas, ka jūsu kolēģi varētu jūs satracināt, sarūgtiniet šīs pazīmes.
Ko jūs darāt, ja atklājat, ka neesat iekļāvies pietiekami daudz, lai sevi uzskatītu par lielisku komandas biedru? Risinājums ir vienkāršs: uzlabojiet spēli. Veiciet lietas vienu soli tālāk, sazinoties ar kolēģiem un jautājot, vai jūs varat kaut ko palīdzēt.
Jūs nevarēsit mainīt savu reputāciju vienas nakts laikā. Ja esat proaktīvs un uzņemsit šo iniciatīvu, tas parādīs, ka jūs nopietni domājat pagriezt jaunu lapu un pievilkt savu svaru.
