Droši vien darbā kādreiz ir bijuši gadījumi, kad nācies to sūkāt, projicēt laimīgu seju (kaut arī tavs garastāvoklis bija kaut kas cits) un ķerties pie tā. Tas ir nedaudz faking, lai tiktu galā ar darba nedēļu, taču tas ir problēma, kas jānovērš, ja jūs pastāvīgi rīkojaties ar likumu ar nodomu parādīties pārliecināti.
Regulāra tās nomelnošana patiešām var tikai pasliktināt situāciju, uzsverot faktu, ka jūs vispirms nejūtas pārliecināti, piespiežot pārmērīgi kompensēt, lai maskētu nedrošību, un cenšoties rīkoties neatlaidīgi. Likmes ir tādas, ka, ja jūs to darāt, jūs to zināt, tāpat kā jūsu kolēģi un priekšnieks.
Neesat pārliecināts, vai tas esat jūs? Šeit ir piecas pazīmes, kas liecina, ka jūs nevienu nemaldināt birojā.
1. Jums patīk būt nedaudz pārāk daudz taisnības
Liela daļa no mums ir vainīgi vēlēšanās vienmēr būt taisnībai, bet tas nav lielisks veids, kā atrasties birojā. Jūs mēģināt sapulcē nokļūt savā veidā, strādājat, lai pierādītu lietām, kā būtu labāk, ja kāds iepriekš pieņemts lēmums būtu pagājis, un jūs cenšaties būt tāds, kurš telpā iznāk spīdošs.
Jūs, iespējams, darāt šīs lietas divu iemeslu dēļ: pirmkārt, tāpēc, ka jums ir vēlme, lai jūs uzskatītu par pareizu (jo tas nozīmē, ka jūs darāt lieliski), un, otrkārt, tāpēc, ka jūs cenšaties izvairīties no tā, lai jūs uzskatītu par nepareizu (kas nozīmētu, ka jūs nav visu atbilžu) ir spēcīga. Šis mudinājums visu laiku būt pareizam ir atbilde uz nedrošību, kas raksturīga tam, ka nezināt, kas notiks. Turklāt to veicina bailes tikt tiesāti.
Īpaši žēl, ka šī nepieciešamība ir pareiza - vai arī jūsu vienaudži to uztver tikai kā pareizu - bieži vien maksā par prieku. Citiem vārdiem sakot, jūs tērējat vairāk laika un enerģijas, lai pierādītu punktu, nekā jūs darāt, lai īstenotu to, kas patiešām ir svarīgs. Tas ir ne tikai gudrs, bet arī skaidrs rādītājs, ka jūs uzticaties nepareizā vietā.
Tāpēc vienmēr esiet gatavi sev pajautāt: “Vai man drīzāk būtu taisnība vai prieks?”
2. Jūs ciešat no “Ķīnas iekšējā iepirkšanās” sindroma
Jūs ieejat savā kabinetā, iesaistāties savā komandā vai projektā, un pēc tam turpiniet avarēt un sagraut visu labo porcelānu.
Jūs mēģināt vadīt komandieru sanāksmes un pārvietoties pa citu prezentācijām. Jūs bieži mēģināt dominēt sarunā un atrast veidu, kā to visu padarīt par jums un jūsu projektiem.
Šāda uzvedība ir skaļa un klaigājoša, plaukstoša fronte, kuras mērķis ir visus apmānīt, domājot, ka jūs zināt, ko jūs darāt. Tā ir augstprātība, kas maskē nedrošību, un uzmanība, ko no tā iegūstat, jūtas apstiprinoša.
Un tomēr cilvēkam, kam ir patiesa pārliecība, nav nepieciešama apstiprināšana un tas nerada troksni, lai maskētu diskomfortu. Ja jums ir drosme ieklausīties citos, pieņemt atsauksmes un pieņemt savas kļūdas, nevis izlikties, ka nekad neko nedarīsit, jūsu vērtība kolēģu un klientu acīs augs.
3. Tu visu laiku esi laimīgs
Es esmu labsirdīgs, smaidošs puisis, un lielākajā daļā vietu, kur dodos, man līdzi ir smaids. Bet izlikties, ka jums dažreiz nav satraucošu dienu, ir kā skatīties uz drūmajiem pelēkajiem mākoņiem, kas ripo virs galvas, un domāt, sasodīts, šī saules spīd ir krāšņa.
Es zinu, ka esat pamodies pirmdienas rītā, sajūtot neko citu kā prieku, un jūs esat piespiedis sevi ķerties pie darba ar milzīgu smīnu, saucot “Rīts!” Ikvienam, kura ceļu jūs šķērsojat.
Un, kaut arī dažreiz ir noderīgi to iesūkt un izlikties, ka viss ir kārtībā, ja patiesībā nejūtaties labi, jo esat pārlieku stresains vai kāds projekts jums liekas malā, laimīgas personības pieņemšana galu galā notiek atklāt sevi kā neproduktīvu izvairīšanās stratēģiju.
Patiesība ir tāda, ka mēs visi dažreiz jūtamies izdeguši, izdeguši vai pārmērīgi stresaini, un tur nekas nav kārtībā. Jums nav jālemj par žēl ballīti vai nevajag gausties par katru mazo lietu, bet, ja jūsu mērķis ir izvairīšanās, galu galā jūsu uzticība jums ļaus to panākt.
Tātad, rūpējieties par pašreizējā biznesa realitāti, nevis ielieciet galvu smiltīs un ņirgājieties, kad jūtaties kā ņurdējat. Esiet atvērts un godīgs pret savu komandu, kad viss norit smagi; viņi vairāk cienīs jūs par to, ka esat priekšā.
4. Jūsu pašnovērtēšana iet pārāk tālu
Mana matu līnija atgādina atkāpušos ledus plauktu. Manas tieksmes būt par kontroles ķēmi pārstāj kautrēties mēģināt autoritatīvā veidā dominēt pār citiem. Un, neraugoties uz to, ka joprojām jūtos kā kaut kas 20 gadus vecs, es nodrebēju domās, ka mans pusmūžs padara mani pietiekami vecu, lai es būtu vecāks tiem gaišo acu mainītājiem, kuri pievienojas darba vietai.
Man patīk domāt, ka mans pašnovērtējošais humors ir vienādās daļās burvīgs un apburošs, taču esmu redzējis cilvēkus, kuri to ved mazliet pārāk tālu. Vai jūs kāds esat pie tā vainīgs? Jūs regulāri pieminējat, ka jums nav mīksto iemaņu, kas nepieciešama jūsu pozīcijai. Jūs nolaidāt cepures pilienu, sakot, ka jūsu izturēšanās pret tālruni ir bezcerīga vai ka jūs nekad nevarat sniegt labu prezentāciju. Jūs sakāt lietas par to, kā jūs nekad netiksit paaugstināts, jūsu smagais darbs nekad netiks atzīts - pat tad, ja tam īsti neticat.
Nevienam nerūp kāds, kurš nezina, kā rīkoties ar pārliecību vai autoritāti, kad situācija to prasa. Un atkārtoti nolieciet sevi, kad jūs varētu izcili izjust savu darbu, un visi zina, ka tas būs tikai kā kliegt: “Hei, visi! Trūkst pārliecības tepat! ”
Tātad, ja jūs regulāri izmantojat pašnovērtējošu humoru, lai izplatītos, izklaidētu vai izveidotu savienojumu, ir vērts laiku pa laikam pārbaudīt, vai tur ir kaut kas dziļāks, kas jums prasa nelielu pārliecību, lai ar to nodarbotos.
5. Jūs esat ārēji motivēts
Parādiet man kādu, kuru motivē iegūt amatu “Vecākais” vai “VP” sava amata nosaukuma priekšā, un es jums parādīšu kādu, kurš nebūs laimīgs, kad to iegūs. Parādiet man kādu, kurš dzenas pakaļ stūra birojam, un es jums parādīšu kādu, kurš nebūs apmierināts ar visu stāvu. Un parādiet man kādu, kuru motivē vienaudžu cieņa, un es parādīšu kādam, kurš to uzskatīs par svarīgāku par svarīga darba veikšanu.
Ārējie motivatori, piemēram, amatu nosaukumi, algas, balvas vai reputācija, ir diezgan pārliecinoši, un atalgojums var justies labi. Bet šīs lietas var novirzīt arī no lielo jautājumu uzdošanas, piemēram, kāds darbs man ir svarīgs? Vai kā es varu mainīt darbu? Vai pat - par kādu cilvēku es kļūstu?
Ja vēlaties pārtraukt faking to un apskāviens sevi, jums jāmaina, kā jūs esat motivēti. Tā kā ārējie panākumi tikai kādreiz veidos dobu un īslaicīgu pārliecību, nav jēgas vienkārši pārbaudīt rūtiņas, kuras, jūsuprāt, novedīs jūs pie kāpņu augšpuses. Tā vietā ieguldiet savā profesionālajā sevī pietiekami, lai izpētītu, kāpēc jūs darāt to, ko darāt, un izdomājiet, kā jūs varat turpināt būt aktīvs jūsu organizācijā, nebūdami neticīgs.
Pakaļdzīšanās statuss un panākumu parādīšanās vien nepalīdz jums pāriet no faking tā iegūšanas, nevis no tālsitiena. Dabiskā pārliecība daudzējādā ziņā ir raksturīga, lai gan to var stiprināt un uzlabot, ja strādājat, lai tā notiktu. Un tas šeit ir galvenais. Jums nav jāliecina par uzticēšanos, jo tā jau ir kaut kur jūsu iekšienē. Tagad atliek tikai to atrast.
