Atcerieties, cik dedzīgi bijāt, kad sākat savu pašreizējo darbu? Varbūt jūs parādījāties līdz pašai pirmajai komandas tikšanās reizei un uzreiz devāties brīvprātīgi uz īpašu projektu. Vai arī jūs izstrādājāt jaunu procesu, lai aizstātu neefektīvo, kas bija spēkā gadiem ilgi. Vai arī jūs atvedāt jautru komandas tradīciju organizācijā, kurai bija neticami blāva uzņēmuma kultūra.
Tāds drosmīgums var uzlabot jūsu karjeru, jo tas pierāda, ka vēlaties kaut ko mainīt, jums rūp uzņēmuma efektivitāte un produktivitāte, un jūs esat veltīts organizācijas panākumiem.
Bet laika gaitā šī pārdrošība var izbalināt. Jums ir ērti savā amatā, un tieši tāpat jūs peldaties kopā ar pārējo darbaspēku - ne vienmēr darot kaut ko nepareizi, bet noteikti nemēģinot izcelties. Īsāk sakot, jūs esat izaudzinājis pašapmierinātību.
Vai esat zaudējis šo panākumu gūšanas iespēju? Šeit ir dažas brīdinājuma zīmes, kas norāda, ka dzirkste ir pazudusi - un ko jūs varat darīt, lai to atgūtu.
1. Jūs esat pārstājis dalīties ar savām idejām
Varbūt, kad pirmo reizi sākat savu pašreizējo lomu, jūs bijāt nodomājis ietekmēt, tāpēc, pamanot neefektīvu procesu vai izdomājot jaunu, novatorisku veidu, kā tuvināties projektam, jūs to labprāt dalījāties ar savu priekšnieku un komandu.
Bet tagad ir vieglāk iet līdzi plūsmai. Varbūt jūsu idejas pārāk daudzas reizes tikās ar pretestību, vai varbūt jūs vienkārši iekritāt komandas sen izveidotajos procesos, un tagad šķiet, ka jebkuras izmaiņas būtu nevajadzīgs slogs sev un komandai.
Pašreizējā darbplūsmā jūs varat justies pilnīgi kompetents, taču, ja nemeklējat pilnveidošanas veidus, ir skaidrs, ka esat zaudējis panākumu gūšanas iespējas.
2. Tu nerunā, kad nepiekrīti
Kad jūs gribat gūt panākumus, bieži vien vēlaties, lai jūsu balss tiktu uzklausīta un viedokļi būtu zināmi. Un jūs ar entuziasmu runājat, ja kāds iesniedz projektu vai ideju, kas, jūsuprāt, nedarbosies.
Bet varbūt jūsu domstarpības nekad nav guvušas vēlamo reakciju. Iespējams, ka neviens cits jūsu komandā ar jums nepiekrita - vai vismaz lēmumu pieņēmēji jums nepiekrita - tāpēc kļūdains projekts virzījās uz priekšu, neņemot vērā jūsu izteiktos jautājumus. Un neatkarīgi no tā, cik bieži jūs domājāt, neviens, šķiet, neklausījās.
Tagad tā vietā, lai rūpētos par savu komandas biedru interesēm, jums ir attieksme “ja viņi vēlas pieņemt sliktus lēmumus, ļaujiet viņiem; viņi dabūs to, kas viņiem nāk. ”
3. Jūs vairs neesat ieinteresēts palikt aktuālā stāvoklī
Vai visi pārējie nozares pārstāvji mācās kodēt, kamēr neesat pārliecināts, ka jāapgūst kaut kas ārpus Microsoft Word? Vai jūs atsakāties no konferencēm un citiem pasākumiem, kas jūs vienmēr papildinātu ar svarīgām zināšanām un tendencēm jūsu nozarē?
Kad jūtaties mazliet pārāk smuki savā stāvoklī, ir viegli ļaut zināšanām par darbu paslīdēt. Ja pašreizējā lomā jūs varat izpildīt cerības, kāpēc jūs varētu tērēt vērtīgo laiku un naudu, apgūstot jaunas prasmes vai cenšoties sekot līdzi nozares jaunumiem?
4. Tu neuzņemies iniciatīvu
Pārdomājiet savas pirmās pāris nedēļas darbā. Ikreiz, kad kāds lūdza jūs kaut ko darīt, jūs to izdarījāt - ar laiku, lai pataupītu. Jūs iesaistījāties uzdevumos pirms termiņa, jūs brīvprātīgi palīdzējāt kolēģiem viņu projektos, un jūs lūdzāt savam vadītājam pievienot papildu atbildību.
Tagad viss ir mainījies. Jūs esat iedziļinājies ikdienas gaitās, bet esat arī mazliet izlaidis. Tā vietā, lai strādātu pie savu uzdevumu saraksta, jūs ļaujat saviem pienākumiem uzkrāties līdz pēdējai minūtei. Jums nav laika vai, godīgi sakot, motivācijas jautāt, vai varat kaut ko darīt, lai palīdzētu saviem kolēģiem vai vadītājam.
5. Jums nav motivācijas virzīties uz priekšu savu karjeru
Bija laiks, kad jutāties, ka profesionālā pasaule ir pa rokai. Jūs ļoti vēlējāties sasniegt savas karjeras virsotni, tāpēc meklējāt katru iespēju virzīties uz priekšu - neatkarīgi no tā, vai tas nozīmēja proaktīvi lūgt pārskatīt algu vai pieteikties uz jaunu amatu uzņēmumā tajā minūtē, kad jūs to redzējāt.
Pēc tam jūsu pašreizējā lomā viss kļuva ērti. Jūs zināt, kā veikt savu darbu - un darīt to labi - kāpēc tad pieteikties uz tikko vakanto amata vietu, kurā būtu nepieciešama daudz lielāka atbildība? Tagad ir vieglāk vienkārši izpildīt sava amata prasības un neko citu.
Ja šie izklausās pazīstami, iespējams, ka pašreizējā lomā jūs robežojaties ar pašapmierinātību. Kāds ir labojums? Tas ir atkarīgs no jūsu unikālās situācijas. Piemēram, ja ikdienas gaitās vienkārši jūtaties sastāvējies, ir daudz veidu, kā padarīt to atkal svaigu - izmēģiniet šos septiņus.
Tomēr ir svarīgi arī atzīt, kad jūsu pašapmierinātība liecina par to, ka esat pārsniedzis pašreizējo lomu vai ka uzņēmuma kultūra kavē jūsu izaugsmi, piemēram, atturot no jaunām idejām vai nepiekrītot. Tādā gadījumā var būt laiks sākt meklēt lomu uzņēmumā, kas jūs izaicinās un atgriezīs jūsu sākotnējo izturību.
Bet viena lieta ir pārliecināta: ja jūs ļaujat pašapmierinātībai, jūs, visticamāk, pieaugsit neapmierināts, kamēr jūsu sniegums cieš. Laimes un karjeras labā iemācieties atpazīt šīs pazīmes un sāciet apsvērt, kādus pasākumus jūs varat veikt, lai atjaunotu šo “jaunā darba” sajūtu.
