Tikai daži strīdēsies par šo jautājumu: darba meklēšana ir smaga. Vilšanās. Pārlieku liels. Befuddling.
Tehnoloģija (paredzēta procesa atvieglošanai) dažreiz sarežģī procesu. Darbinieki ne vienmēr atzvana, kad saka, ka vēlēsies. Darba apraksti reti stāsta visu stāstu par to, ko uzņēmums patiesībā meklē. Vai es turpināšu?
Bet dažreiz, kad darba meklēšana neiet kā plānots, tam ir tikpat daudz sakara ar jums, kā ārējiem faktoriem. Konkrēti, jūs neuztverat pietiekami nopietni šo lielo, svarīgo procesu.
Labās ziņas ir tādas, ka, nosakot, kur un kā jūs sēdējat, jūs varat novērst šos jautājumus. Apskatīsim nedaudzus izplatītākos pārkāpumus un to, kā jūs varat tos novērst.
1. Jums trūkst nepieciešamo akreditācijas datu, taču jebkurā gadījumā piesakieties
Ja amata aprakstā prasme vai kvalifikācija tika norādīta kā “nepieciešama” - un tā jums nav -, nebrīnieties, ja ar tevi nekad nesazinās uz interviju. Tagad neuzņemieties, ka jūs tiksit atlaists bez nepieciešamības akreditācijas datiem (ja vien, protams, tas ir kaut kas būtisks lomai). Tomēr jūs nevarat gaidīt, ka programmatūra, kas skenē jūsu CV, atzīmēs jūs kā “jā”, ja tā ir ieprogrammēta noraidīt ikvienu, kurš šo konkrēto prasmi neuzskaita.
Tā vietā
Ja jums trūkst obligāto prasību un tomēr patiesi vēlaties to izpildīt? Jums jāatrod veidi, kā sazināties ar kādu organizācijas iekšienē. (Šeit ir daži padomi.) Jums būs nepieciešama iespēja izskaidrot, no kurienes nāk, piesakoties šim darbam, un kā jūs varat strādāt, neskatoties uz to, ka trūkst pilnvaru.
2. Jūs domājat, ka instrukcijas jums neattiecas
Ja jūs selektīvi pievērsāt uzmanību norādījumiem par to, ko šis uzņēmums vēlas, lai jūs iesniedzat, vai kā tas vēlas, lai jūs pieteiktos, iespējams, ka jūs izsvītrojat, ja nesniedzat kaut ko konkrētu, ko organizācija ir pieprasījusi. Sliktāk, ka jūs varētu iemest “nē” kaudzē tikai tāpēc, ka recenzents attēlo, ka nevarat izpildīt vienkāršas instrukcijas. (Un jā, es atzīstu, ka darba pieteikumi reti ir “vienkārši”.)
Tā vietā
Jebkurā gadījumā, kad piesakāties darbam, izmantojot tiešsaistes pieteikumu, pievērsiet uzmanību norādījumiem un sekojiet viņiem līdz T. Vēl labāk, iedziļināties “in” ar kādu ietekmīgu šajā firmā un pārsūtīt savus materiālus (atsākt, pavadvēstule) tieši šai personai.
3. Visa jūsu stratēģija ietver “Piesakies un gaidi”
Ja jūsu darba meklēšanu var apkopot kopumā, “aizpildot tiešsaistes pieteikumu, pagaidiet tik ilgi, cik tas prasa”, tad nevajadzētu (vispār) pārsteigt, ja tālrunis neiedegas ar darba intervijas pieprasījumiem. Jums jāsaprot, ka gan jūs, gan gajiljons citu cilvēku, kad piesakāties darbam tiešsaistē - vienā un tajā pašā laikā, jūs mēģināt nokļūt caur uzņēmuma ārdurvīm. Un par katru jūsu paveikto darbu kāds apiet tiešsaistes lietojumprogrammu, pēc tam atrodot un uzticot sevi pareizajiem cilvēkiem iekšpusē. Un parasti šos cilvēkus uzaicina vispirms.
Tā vietā
Pēc tam, kad esat pieteicies darbā, vismaz novirzieties uz LinkedIn, veiciet ātru cilvēku meklēšanu un noskaidrojiet, vai jums ir vai varat pilnveidoties, šajā organizācijā. (Vai jūs redzat tēmu?) Iekļūstiet tur, kas jau strādā tur. Katru reizi.
4. Jūs izmantojat nefokusētas lietojumprogrammas
Neskatoties uz to, ko kāds jums kādreiz ir teicis, kvantitāte parasti nepārsniedz kvalitāti darba meklējumos. Ložmetēju izsmidzināšanas metodes reti darbojas. Jums gandrīz vienmēr labāk veicas ar vienu, labi izpildītu šautenes šāvienu. Katrā darbā, uz kuru pretendējat, vismaz daži no atlasītajiem kandidātiem recenzentam radīs absolūtu un perfektu saprātu. Ja jūs uzspridzināt 15 atsāk dienā? Jums ir gandrīz neiespējami sacensties ar cilvēkiem, kuri piegādā skaidru un pielāgotu tekstu “Es esmu tieši tas, ko jūs esat prasījis”, un tas tiek atsākts un pavadvēstulēs.
Tā vietā
Saprotiet, ka šī nav skaitļu spēle. Tā ir stratēģijas un nodomu spēle. Gandrīz vienmēr ir labāk izveidot un īstenot slepkavas pieejas stratēģiju ar īsu, mērķtiecīgu darbu sarakstu, nevis bezmērķīgi vērsties pie desmitiem un desmitiem potenciālo darba devēju.
5. Jūs piesakāties ārpuspilsētas darbiem, nepaskaidrojot, kāpēc
Ja jūs mērķējat uz darbu citā pilsētā vai štatā un domājat, kāpēc neviens jums nezvana, iemesls var būt tas, ka uzņēmums vai nu neapsver iespēju piedāvāt pārvietošanas paketi, vai arī jūs viņiem neesat norādījis, kāpēc puisis Filadelfijā piesakās darbā Fargo. Organizāciju lēmumu pieņēmēji dažreiz uztraucas par cilvēku pārvietošanu. Viņi nelabprāt, jo parasti ir saistīti ar papildu izdevumiem. Viņi arī baidās, ka jūs varētu ierasties šajā pilnīgi jaunajā ģeogrāfijā un ātri izlemt, ka jums šī vieta nepatīk.
Tā vietā
Ja vēlaties pārcelties uz nākamo darbu, vienmēr mēģiniet uzreiz (izmantojot pavadvēstuli vai personisko kontaktu) skaidri pateikt, ka jums ir īpaša saikne ar šo pilsētu vai reģionu vai cits ticams iemesls, kāpēc vēlaties tur atrasties.
Pat visnopietnākajam darba meklētājam daži procesa aspekti ir vienkārši ārpus jūsu kontroles. Nevajag veltīt laiku šiem. Kontrolējiet lietas, kuras varat, un nopietni uztveriet medības un pats sevi. Jo, uzmini ko? Nevienam nerūp vairāk, kā jūs gūstat šīs tiesības, nekā jums.
Tā ir jūsu karjera un jūsu dzīve. Tāpēc izdari sevi solīdi un tuvojies šim meklējumam, piemēram, tai zvaigznei, kuru zini, ka esi.
