Produktīvas, cieņpilnas attiecības starp priekšnieku un viņa darbiniekiem ir jebkura uzņēmuma panākumu atslēga. Kaut arī priekšnieka galvenajā prioritātē, visticamāk, ir strādīgi darbinieki, kuri piepilda savu redzējumu par uzņēmumu, tas ir droši, ka viņš arī gribētu, lai viņam būtu vairāk nekā virspusējas attiecības ar cilvēkiem, ar kuriem viņš strādā katru dienu. Galu galā viņš, iespējams, vairāk laika pavada ar personālu nekā ar kādu citu.
Protams, tajā ir kaut kas arī darbiniekiem: priekšniekam ir galvenā loma paaugstināšanas iespējām, tāpēc, jo vairāk viņš pazīst jūs, jūsu darbu un darba ētiku, jo lielāka iespējamība, ka jūs saņemsiet atlīdzību.
Veselīgas, cieņas pilnas attiecības ar vadītāju var uzlabot jūsu morāli un produktivitāti, un galu galā tas var uzlabot jūsu karjeru. Ja vēlaties attiecības, kas pārsniedz “mums labi izdodas”, šeit ir pieci ieteikumi stiprākas alianses veidošanai ar savu priekšnieku.
1. Uzņemieties iniciatīvu izveidot ikmēneša sanāksmes
Kad es pirmo reizi sāku savu biznesu, gandrīz katru dienu bija viegli tikties ar katru darbinieku, jo man bija tikai pieci darbinieki. Tagad, kad ir 19, ir grūtāk katru dienu reģistrēties pie katra darbinieka un sekot līdzi visiem uzdevumiem, pie kuriem katrs strādā. Tāpēc ir svarīgi, lai mani darbinieki uzņemtos iniciatīvu visa mēneša garumā rīkot individuālas tikšanās ar mani. Tas man palīdz uzzināt, kas notiek uzņēmējdarbībā, un parāda, ka viņiem rūp savs darbs un tiek ņemti vērā mani mērķi un cerības.
Iespējams, ka jūsu priekšnieks ir aizņemts, bet kā darbinieks jūs varat uzņemties iniciatīvu un vismaz reizi mēnesī tikties ar savu priekšnieku viens pret otru. Izmantojiet šo laiku kā iespēju, lai pārrunātu pašreizējo projektu statusu, iepazīstinātu ar nākotnes idejām un reģistrētos, lai pārliecinātos, ka esat uz priekšu ar sava priekšnieka mērķiem un stratēģijām.
2. Demonstrējiet savu jauninājumu un iniciatīvu
Ikviens izpilddirektors vai vadītājs vēlas, lai uzņēmums būtu pilns ar motivētiem un produktīviem darbiniekiem. Parādot, ka jūs ar prieku uzņemties jaunus projektus, varēsit gūt panākumus gan jums, gan jūsu priekšniekam.
Ja strādājat birojā, kur cilvēki pastāvīgi meklē idejas jauniem produktiem, pakalpojumiem, projektiem vai procesu uzlabojumiem, nebaidieties pacelt roku un brīvprātīgi uzņemties iniciatīvu kaut kā labā. Ja ieteikumi nav brīvi, saglabājiet savu ideju sarakstu un piedāvājiet tos ikmēneša sanāksmēs ar savu priekšnieku.
Inovatīvas spējas un iniciatīvas uzņemšanās parāda jūsu menedžerim, ka jūs esat ieguldījis izaugsmē kopā ar uzņēmumu, un tas noteikti novedīs pie labākām attiecībām starp jums abiem.
3. Tiecieties uz atklātu komunikāciju
Cik reizes tu savam priekšniekam esi teicis, ka kāda no viņa idejām nav tik lieliska? Tā ir biedējoša saruna jebkuram darbiniekam, taču tā ir svarīga.
Vairākas reizes esmu dalījies idejās ar darbiniekiem, un viņi ir atgriezušies un, protams, pieklājīgi, ierosinājuši, ka mana ideja varētu nebūt labākais ceļš. Iemesls, kāpēc es nemulsinu, ir tas, ka līdz ar manas idejas noraidīšanu viņi piedāvā ierosinājumu kaut kam citam. Vai, vēl labāk, viņi apsver, kā viņi var pielāgot manu ideju un padarīt to efektīvāku.
Galvenais ir atcerēties, ka esat pieņemts darbā, jo jums ir īpašs prasmju kopums, kuru uzņēmums novērtē un kurš bieži vien var piedāvāt citu skatījumu nekā jūsu priekšnieks var. Ja jutīsities pietiekami ērti, lai nepiekristu savam priekšniekam un būtu atvērta saziņa, tiks izveidotas spēcīgas attiecības - tādas, kurās jūs zināt labākās idejas, vienmēr pacelsies uz priekšu.
4. Atcerieties, ka arī jūsu boss ir cilvēks
Lielākā daļa līderu nāk strādāt ar savu profesionālo spēli, kas ir bruņota ar jūdzes garu aktīvo darbu sarakstu. Viņi pavada savas dienas, koncentrējoties uz uzņēmuma tuvināšanu tā mērķiem. Tomēr pat vadītāji novērtē, kad viņu darbinieki viņus uzskata par kaut ko vairāk nekā puisi vai gal, kurš paraksta viņu algas.
Iepriekšējā rakstā, kurā es apspriedu jautājumus, kas jums būtu jāuzdod darbiniekiem, lai viņi būtu laimīgi un lojāli, es ierosināju vadītājiem jautāt savai komandai: “Kā bija jūsu nedēļas nogale?”. Tomēr es domāju, ka tas notiek abos virzienos: Darbiniekiem vajadzētu veltīt laiku uzdot viņu priekšniekam tādus jautājumus kā “Kā jums klājas?” vai “Vai jūs šajā nedēļas nogalē darījāt kaut ko jautru?” Šeit nav runa par labākajiem draugiem vai sajūtu, ka jums kopā jāpavada ārpus darba - tas ir par saziņu personīgāks līmenis.
5. Esi pats
Jūs droši vien esat dzirdējis, ka daži no jūsu kolēģiem atsaucas uz viņu “darba sievām” vai “darba vīriem”. Parasti to mēdz teikt jocīgi, bet sentimentam ir zināma patiesība - daudzi no mums vairāk laika pavada kopā ar kolēģiem nekā mēs. ar mūsu reālajām ģimenēm. Dažreiz šī apņemšanās var izraisīt berzi mājās vai aizvainojumu darbā. Bet, ja vien jūsu boss nav slavenā psihiskā Terēze Kaputo, viņam vai viņai nebūs ne mazākās nojausmas, ka jūsu personīgajā dzīvē ir kāda problēma.
Es vienmēr labprātāk gribētu, lai darbinieki man pasaka, kad kaut kas darbā vai mājās ietekmē pārējo viņu dzīvi, nevis domāju, kāpēc viņu produktivitāte pēkšņi ir samazinājusies vai kāpēc viņi ir izveidojuši sliktu attieksmi.
Tātad, ja jūs esat vecāks, kura darba laiks apgrūtina jūsu ģimeni, piedāvājiet grafiku, kas ļauj strādāt nepilnu darba laiku no mājām. Vai arī, ja esat nepilna laika koledžas students, kuram fināla nedēļā ir nepieciešams kāds papildu atpūtas laiks, pārbaudiet, vai ir kāds veids, kā pavadīt laiku citur jūsu grafikā. Jautājiet to, kas jums nepieciešams, un esiet gatavs uz kompromisu, un jūsu attiecības ar vadītāju tam būs labākas.
Paturiet prātā, ka jūsu mērķim nevajadzētu būt labākajam draugam ar savu priekšnieku. Tā vietā koncentrējieties uz labu komunikācijas prasmju nodibināšanu un uzticības veidošanu - un ieguvumi sekos.
