Esmu piedalījusies daudzās intervijās abās galda pusēs. Un, lai arī esmu redzējis labo, slikto un patiesi neglīto, varu droši apgalvot, ka vienmēr esmu visvairāk sarūgtināts par kandidātiem, kuri uz papīra šķiet perfekti, bet kuriem vienkārši nav iespaidu, kad izdevība sevi iepazīstina.
Bieži vien tas notiek tāpēc, ka viņi nepavada pietiekami daudz laika, lai sagatavotos. Sagatavošanās ne tikai ļauj dalīties ar jūsu fona aspektiem, kas ir visatbilstošākie amatam un cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekaties, bet arī palīdz pārliecinoši un atviegloti doties uz interviju. Kad esat pārliecināts un atpūties, varat būt pats. Un tas, mani draugi, tieši jums piešķirs šo pozīciju.
Šeit ir piecas lietas, kuras varat darīt pirms nākamās darba intervijas un tās laikā, lai uzlabotu savu komforta līmeni - lai jūs varētu koncentrēties uz to, lai parādītu visiem, ka esat lieliski piemērots šim darbam.
1. Izmantojiet uzņēmumu, lai jūsu labā izmantotu
Pats par sevi saprotams, ka jums vajadzētu uzzināt visu iespējamo par savu potenciālo darba vietu pirms laika. Facebook, Twitter, LinkedIn, kā arī uzņēmuma vietne un emuārs sniedz jums visu informāciju, kas palīdzēs jums iet uz darba interviju pārliecināti un sagatavoti.
Bet šis pētījums nav par faktu un skaitļu iegaumēšanu - tas ir par informācijas iegūšanu, kuru varat izmantot savā labā. Piemēram, apmeklējot uzņēmuma Facebook lapu, jums vajadzētu izjust vietas kultūru un kopējo atmosfēru. Vai ir darbinieku fotogrāfijas? Lieliski - jūs varat izlemt, vai uz interviju ietērpties profesionāli, vai arī nē. Ak, paskatieties - uzņēmumam ir “Beer Fridays” un tas piedalās softbola līgā. Ja tieši tā notiek, ka jums patīk alus un softbols, tas ir ideāls informācijas fragments, ko parādīt intervijā.
Twitter var būt arī lielisks resurss, jo jūs varat redzēt, par ko runā uzņēmums un tā darbinieki. Vai viņi sarkastiski bango viens ar otru? Satiekoties ar cilvēkiem, jūtieties brīvi un iemetiet dažus jokus. Vai viņi tviterē vētru par notikumu vai produktu laišanu tirgū? Izmantojiet to kā sarunu sākēju.
2. Ziniet, ar ko jūs runājat
Pirms došanās ceļā, mēģiniet noskaidrot, ar ko jūs tiksities, vai tas ir HR pārstāvis, potenciālais boss vai izpilddirektors. Kāpēc? Jūsu interviju atbildēm un sarunu tēmām vajadzētu atšķirties atkarībā no personas, ar kuru jūs runājat, un, zinot, ar ko jūs runāsit, jūs varat pavadīt laiku, domājot par to, kā jūs varētu sazināties ar katru no šiem cilvēkiem.
Piemēram, ja jūs runājat ar izpildvaru, uzņēmuma dibinātāju vai vispārējo labāko suni, viņš vai viņa, iespējams, koncentrēsies uz kopējo ainu. Tā vietā, lai dalītos ar sīkākajiem pienākumiem, kas saistīti ar jūsu pēdējo lomu, runājiet par dažiem lieliem rezultātiem, uz kuriem varat norādīt. No otras puses, ja jūs intervējat savu tiešo vadītāju, jūs vēlēsities precīzi parādīt, kāpēc jūs esat labākais cilvēks, kurš veic ikdienas pienākumus.
Startup, kurā strādāju, Automated Insights, bieži arī nosūta vispārējos darbiniekus sarunāties ar kandidātu. Šajā scenārijā atcerieties, ka jūsu potenciālie līdzstrādnieki ir ieinteresēti, kā jūs ieradīsities uz kuģa, lai viņu dzīvi padarītu vieglāku. Ja kāds piemin uzdevumu, kuru veic jūsu nākotnes pozīcija, parādiet, kā jūs varētu pildīt šo lomu, bet tādā veidā, kas mēģina saistīt, nevis radīt iespaidu. (piemēram, "Jā, šī datorprogramma patiešām ir nomākta, taču pēdējais darbs man prasīja to daudz izmantot, tāpēc es noteikti varētu pārņemt šo uzdevumu.") Kad darbiniekam ir pienācis laiks izteikt savu viedokli, jūs " Jūs nopelnīsit savu balsi.
3. Ļaujiet kādai personībai
Šajā sakarā svarīgi atcerēties, ka jūs tikāt izvēlēts uz šo interviju, pamatojoties uz jūsu prasmēm un sasniegumiem. Intervētāji zina, ka jums ir nepieciešams šī darba veikšanai, tāpēc tagad ir jūsu iespēja iepludināt personību tajā, kas rakstīts uz šī CV un pavadvēstulē.
Automatizētajā ieskatā mēs esam konkurētspējīga grupa. Kad saruna nedarbojas, tā parasti notiek uz pingponga, šautriņām vai fantastiskā futbola. Intervijā mēs izceļam šīs spēles ne tikai lai redzētu, vai kandidāti iederēsies kultūrā, bet arī sniegtu viņiem iespēju atvērt un parādīt savu personību. Citiem vārdiem sakot, ja kāds jautā par jūsu vaļaspriekiem ārpus darba, ir pilnīgi pareizi atvērties un padalīties ar to, kas jūs patiešām ķeksina. (Tomēr paturiet to daļēji profesionāli: Sakiet, ka jums patīk sestdienas vakarā uzdzert dažus alus vietējā karstajā vietā. Tas ir lieliski. Sakiet viņiem, ka pirmdiena parasti jums ir grūta diena, jo jūs vienmēr esat hungover.)
4. Neuzglabājiet savus jautājumus beigām
Protams, jūs, iespējams, iedziļināsities intervijā ar dažiem jautājumiem (jo jūs pirms laika esat paveicis tik daudz pētījumu!). Bet pretēji tam, ko jūs, iespējams, dzirdējāt, nesastādiet minētos jautājumus sarakstā un saglabājiet tos visus līdz galam.
Atcerieties, ka intervijas laikā jums jāiesaistās diskusijā. Tāpēc aujiet jautājumiem dabiski, jo parādās tēmas. (Piemēram, "Es vienlaikus esmu uzraudzījis ne vairāk kā piecus cilvēkus. Cik tiešu ziņojumu ir šai pozīcijai?") Var gadīties, ka daudzi jūsu jautājumi tiks atbildēti, pirms jūs pat varēsit viņiem uzdot.
Parasti beigās ir Q&A periods, bet izņemot visus atlikušos vai mājturības veida jautājumus, uz kuriem vēlaties atbildēt (piemēram, “Kad jūs pieņemsit lēmumu par īri?”). Pārdomāto jautājumu iestrādāšana intervijā radīs normālu sarunu plūsmu un atslābinās abas galda puses.
5. Pieņemiet dzērienu
Kaut arī nevienam nekad nav liegts strādāt, jo, kad piedāvāja dzērienu, viņi teica nē, paņemiet vienu. Esmu nopietns.
Atcerieties, ka jūsu mērķis ir būt mierīgam un ērtam, lai jūs varētu parādīt vislabāko. Un padomājiet par to: jūs runājat. Daudz. Tas nozīmē, ka jūs nožēlosit, sakot: “Nē, paldies, man viss kārtībā” dzērienam 45 minūtes intervijā pēc tam, kad esat runājis par 29 no viņiem.
Bet kas ir vairāk, sakot: “Jā, es mīlētu vienu, paldies”, ir dabiski darīt. Apmeklējot ģimenes locekli vai draugu māju, jums nav problēmu pieņemt atspirdzinošu glāzi ūdens vai visu, ko vecmāmiņa ir pieejama. Tas pats, kas darīts ar intervētājiem, parādīs viņiem, ka esat pietiekami ērti, lai pavadītu 40+ nedēļā kopā ar viņiem. (Un, hei, bezmaksas dzēriens! Jūs, iespējams, nesaņemsit darbu, bet saņēmāt koksu, tāpēc tas nav pilnīgs zaudējums.)
Intervijas ir liels darījums, un tas, ka jaunā karjera var kļūt par spēles mainītāju, ir svarīgi atcerēties, ka jūs jau kaut ko esat paveicis: jūs nolaidāt interviju. Tātad, nedaudz atpūtieties. Kamēr esat veicis pētījumu un ļaujat personībai spīdēt cauri, jūs būsit gatavs uzstāt interviju.
