Jūs meklējat darbu, un jums jāsagatavo profesionālās atsauksmes. Un tas nozīmē uzrunāt kādu bijušo priekšnieku, kurš būtu ideāls cilvēks.
Ir tikai viena maza problēma. Jūs neesat precīzi kontaktējies. Ir pagājuši mēneši - vai ir gadi? -, tā kā jūs pēdējo reizi ar viņu sazinājāties. Doma pēkšņi atgriezties viņa dzīvē, sakot “Sveiki, vai es varu jūs pievienot manam sarakstam?”, Uzsver jūs ārā.
Īsāk sakot, jūs viņu atlaižat un sāksit smadzenes plosīt citiem spēcīgiem kontaktiem. Pirms trim darba vietām ir uzraugs, kurš tagad nedaudz veic ārštata darbu, šobrīd nav zināms ne uzņēmuma nosaukums, ne iespaidīgs nosaukums. Ir kolēģis, kurš var runāt ar jūsu darbu, bet nevis ar jums vadīt (viņa joprojām strādās, bet ne ar jūsu numuru viens). Patiesībā jūs varat iedomāties nevienu labāku par šo cilvēku, ar kuru esat pazaudējis saikni.
Tad jums patiešām ir tikai viena izvēle: jums būs jāsagrauj lode un jāatsāk attiecības. Fakts ir tāds, ka mums visiem savos tīklos ir brīvi savienojumi - cilvēki, ar kuriem kādreiz strādājām blakus vai kādreiz bijām tuvu, bet ar kuriem mums nav regulāru kafijas datumu vai bieža turp-atpakaļ. Nekonsekventa saskare nav pasaules gals.
Kamēr jūs iedziļināsities jautājumā ar skaidru domāšanu un pozitīvu attieksmi, tas, iespējams, izdosies. Ja uzskatāt, ka viņš sniegs jums lielisku atsauci, ievērojiet piecus tālāk sniegtos padomus:
1. Piederiet līdz atvienošanai
Sāciet ar to, ka jums vienkārši pieder fakts, ka neesat sazinājies. Neiznīcini to, dodot attaisnojumus vai pārmērīgi atvainojoties. Vienkārši sauciet to, kas tas ir, un esiet sirsnīgs. Šis ir piemērs, ko teikt:
Iedomājieties, ja lomas tika mainītas un jūs saņēmāt šo e-pastu vai tālruņa zvanu. Vai jūs nebūtu sliecas atbildēt pozitīvi?
4. Sagatavojiet Viņu sarunai
Kad esat saņēmis apstiprinātu jā, regulāri atjauniniet viņu. Paziņojiet viņam, kad jūs intervējat un kad viņš varētu dzirdēt no uzņēmuma. Paziņojiet par konkrētiem projektiem vai rezultātiem, kurus esat sasniedzis, strādājot kopā, un tas viņam būtu labi, ja viņš to norādītu jautājošam īres vadītājam.
Neuzņemieties, ka viņš atceras visu par jūsu darbu kopā, it īpaši, ja visu gadu garumā viņam bija daudz darbinieku.
5. Saki paldies
Protams, ja saņemat piedāvājumu, dalieties ar jaunumiem un neaizmirstiet pateikt paldies! Pietiks ar pārdomātu e-pastu, bet vēl labāk ir piezīme ar roku. Un, ja jūs nesaņemat darbu, ir vērts dalīties arī ar šīm ziņām.
Izsakiet pateicību un dariet viņam zināmu, ka tas neizdevās ar visjaunāko darbu, par kuru viņam stāstījāt, bet ka jūs redzat dažus citus. Iemetiet rindā, kurā cerat, ka viņš arī turpmāk būs jūsu atsauce, virzoties uz priekšu meklēšanā. (Un hey, jūs nekad nezināt, viņš, iespējams, zina par atvērtu amatu, kas jūs arī interesētu.)
Visu laiku uzturot kontaktus ar visiem mūsu savienojumiem, tīklošanās nirvāna. Bet tas nav reāli gaidāms. Tā vietā, lai pukstētu, jo neesat pārliecināts, ka esat “pelnījis atsauci”, atgādiniet sev, ka cilvēki ir aizņemti, un ir maz ticams, ka šis kontakts grasās izsmiet, kad ieraudzīs jūsu vārdu uznirstošajā iesūtnē. Tā vietā veiciet šīs darbības, lai padarītu sen zaudētu vadītāju par visdedzīgāko aizstāvi un vislabāko iespējamo kontaktu visiem potenciālajiem darbiem.
