Ja vēlaties tikt uz priekšu darbā, ir dažas lietas, kuras jums vajadzētu izvairīties, sakot birojā. Pat ja tas, ko jūs sakāt, ir taisnība (un visi to zina!). Katru reizi, kad vēlaties piesieties pie kairinoša vadītāja vai līdzstrādnieka, atvelciet elpu un vērojiet savus vārdus. Ja atradīsit produktīvus veidus, kā pārvarēt neapmierinātību, jūs to pietuvosiet daudz tuvāk reklāmas paaugstināšanai. Dažreiz tas ir tik vienkārši, kā aiziet no situācijas un dziļi elpot, citreiz tas ir tikpat grūti, kā profesionāli stāties pretī. (Un dažreiz tas ir tikpat jautri, kā ņemt krāsošanas pārtraukumu.)
Tomēr atbilde ir tāda, ka nekad neļaujiet priekšniekam dzirdēt, ka vilšanās brīžos sakāt šīs piecas lietas:
1. “Tas nav mans darbs”
Šeit ir runa par jūsu uzņēmumu - tas (cerams) vienmēr aug, paplašinās un pēc vajadzības pārskata savus mērķus. Un tas nozīmē, ka jums tiks lūgts uzņemties uzdevumus, kas neatbilst jūsu precīzajam darba aprakstam. It īpaši, ja esat kompetents un spējat tikt galā ar visu, kas šobrīd atrodas jūsu šķīvī.
Ja vēlaties, lai jūs redzētu kā komandas spēlētāju (un kādu, kam rūp sava karjeras izaugsme), jums jāuzņemas jauni pienākumi - pat ja tas nav pilnībā jūsu stūres mājā. Hei, jūs, iespējams, iemācīsities jaunu prasmi un pat atklāsit, ka jums patīk kaut kas tāds, ko jūs nekad nedomājāt.
Tomēr, ja jūs burtiski nevarat veikt piešķirto uzdevumu (jo tas ir balstīts uz grāmatvedību un jūs esat mārketinga asociētais uzņēmums), jums ir atļauts to noraidīt. Šeit galvenais ir to darīt tā, lai atgādinātu jūsu priekšniekam, ka tas nav jūsu darbs iemesla dēļ (ti, jūs patiesībā nezināt, kā līdzsvarot grāmatas), nevis vienkārši gausties.
Tā vietā sakiet
Tā vietā, lai rūpētos par savām bažām aiz vainīgo muguras, rīkojiet tikšanos ar attiecīgo personu, lai šos jautājumus risinātu profesionāli, skaidri, nobrieduši. Kad jums ir bijusi slikta diena vai kāds jūs pārāk bieži ir berzējis nepareizi, dziļi elpojiet, mēģiniet nomierināties un pēc tam sarunājieties godīgi. Ja jums tiešām ir jāravē, dariet to vēlāk kādam, kam nav nekā kopīga ar jūsu darbu.
3.
Tik daudz saziņas notiek nevis caur to, ko mēs sakām, bet gan ar mūsu toni, ķermeņa valodu un piegādi. Es to visu esmu redzējis: cilvēki aizrauj acis, sapulcē veido sejas aiz sava priekšnieka muguras, izdzirdot kaut ko, kas viņiem nepatīk, un skaļi nopūšas, kad tiek lūgts veikt klibo uzdevumu. Lai arī jūs domājat, ka neviens to nepamana, tā vienkārši ir slikta forma, un pastāv diezgan liela iespēja, ka kāds to dara.
Tā vietā dariet
Nepadariet citiem savu neapmierinātību acīmredzamu. Kad cilvēks ir saspringts, nervozs, dusmīgs, aizstāvības vai nožēlojams, šīs sajūtas bieži tiek pārraidītas citiem telpā esošajiem cilvēkiem, pat ja šī persona to nezina. Tas izklausās muļķīgi, bet jūs varat praktizēt šo “nemīlo” seju spogulī mājās. Vai arī, pakārtoti, varat paņemt pašbildes un uzzināt, vai jūsu seja tikpat labi, kā jūs domājat, atspoguļo “es esmu atvērta un klausos jūsu teikto”.
4. “Es domāju, ka es tikai kavēšos - atkal”
Cilvēki nav prāta lasītāji, tāpēc jums jāiemācās pateikt, ko jūs domājat. Pasīva agresīvi nopūtās un muļķojas ar priekšnieku, ka jums ir tik daudz darba darāms, lai jūs nekur neaizvestu.
Tā vietā sakiet
Šāda pieeja jums palīdz iegūt skaidru norādi no sava vadītāja - salīdzinājumā ar smagu darbu katru nakti, līdz jūs saņemat rūgtu vai izdegtu. Varbūt jūsu vadītājs zina, cik stundas jūs ielaižat, bet varbūt viņš vai viņa to nedara, un viņš uztraucas, uzzinot, ka jūs strādājat katru vakaru plkst. Jūs neuzzināsit, kamēr nerunāsit kā pieaugušais.
5. “Es toreiz mēģināju, un tas nedarbojās”
Bijusī Hearst Magazines prezidente Ketija Melna savā vislabāk pārdotajā grāmatā Pamata melnais: svarīgākais ceļš uz priekšu darbā (un dzīvē) stāsta par savu neapmierinātību, kad viņa pirmo reizi ieradās mediju kompānijā un atkārtoti dzirdēja šo atturēšanos, kas kliedz. sakāves attieksme.
Tā vietā sakiet
Ja paņemsit vēl vienu stabu vai izpētīsit citu ceļu, iespējams, ka otro reizi jūs gūsit panākumus. Vai arī, kā Melns iesaka savā grāmatā, pajautājiet sev: “Kāpēc ideja sākotnēji nedarbojās? Kas bija nokrišņi un ko mēs iemācījāmies? ”Ja paliksit orientēts uz mērķi un atvērsit sevi alternatīviem ceļiem uz panākumiem, jūs būsiet daudz auglīgāks.
Galu galā tas ir par pozitīvas attieksmes saglabāšanu - vismaz ārēji -, ja jūs plānojat iegūt papildu punktus ar savu priekšnieku un kolēģiem. Uzliekot drosmīgu seju, būdams komandas spēlētājs un zinot, kas jums vajadzētu un ko nevajadzētu teikt sava priekšnieka priekšā, jūs palīdzēsit attīstīt labu reputāciju darbā.
