Jūs jau esat pabeidzis savu interviju, kad darbā pieņemšanas vadītājs saka: “Šajā brīdī es labprāt jūs iepazīstinātu ar nodaļas vadītāju, kurā jūs strādājat, ja jūs pildītu šo lomu.”
“Lieliski!”, Domājot ar sevi, gaidot, kad istabā ienāks potenciālais jaunais priekšnieks, “man ir jābūt šī saraksta atlasē!”
Pēkšņi parādās nodaļas vadītājs - izlien caur konferenču zāles durvīm ar liesmām visapkārt, briesmīgu grimasi sejā un divus mazus ragus, kas izceļas no galvas augšpuses.
Labi, pieņemsim pretī - slikta priekšnieka identificēšana ne vienmēr ir tik acīmredzama. Bet tas nenozīmē, ka tas nav neiespējami. Nepārlieciet acis uz šīm brīdinājuma zīmēm, ka jūs kopā ar potenciālo vadītāju nesatiksities. Ja jūs tos redzat? Nu, rīkojieties piesardzīgi.
1. Jūs nenovērtējat viņas humora izjūtu
Jūs lepojaties ar savu sarkasmu. Bet, persona, ar kuru jūs runājat? Liekas, ka viņa nenovērtē jūsu sauso piegādi - patiesībā jūs pat neesat pārliecināts, ka viņa to uzņem.
Vai varbūt šī situācija iet pretējā virzienā. Varbūt viņa turpina uzlaupīt jokus, kas jums šķiet aizvainojoši, pilnīgi nepiemēroti vai kaut kas tikpat neērti.
Katrā ziņā, nav noliedzams, ka jūsu humora izjūta vienkārši nav tik laba. Lai gan tas noteikti nav darīšanas pārkāpējs (galu galā jūs neesat birojā, lai lauztu jokus), nepareiza komunikācija, kas bieži rodas no diviem krasi atšķirīgiem smieklīgiem kauliem, ilgtermiņā var izraisīt dažas saspringtas attiecības un smagas sajūtas.
2. Jums ir nesavienojami darba stili
Jāatzīst, ka ir grūti apzināt kāda cilvēka pieeju darbam, pirms kādreiz pavadāt pilnu dienu birojā. Tomēr vēlmēm ir veids, kā ielīst intervijas sarunu laikā.
Varbūt jūs nolēmāt pajautāt par vadības stilu uzņēmumā, un jūsu nākamais menedžeris saka, ka viņš dod priekšroku būt super praktiskiem un iesaistīt ik uz soļa. Bet tas ir pilnīgi atšķirīgs no tā, kā vēlaties strādāt. Jums vienkārši jāapbruņojas ar dažām aptuvenām vadlīnijām. Turpmāk jūs izvēlaties kaut ko izspiest un pēc tam apkopot atsauksmes.
Ja kļūst skaidrs, ka jums abiem ir pilnīgi atšķirīgs uzskats par veiksmīgu darba attiecību izskatu, jūs varētu vēlēties būt piesardzīgs. Atcerieties, ka mēģinājums ievietot kvadrātveida tapu apaļā caurumā rada tikai problēmas.
3. Jūs dzirdat viņu runājam negatīvi par savu komandu
Jūs apspriežat atvērto lomu, un jūsu mērķis ir uzzināt vairāk par konkrēto amatu un nodaļu, kurā strādājat. Bet viņš turpina rakstīt nelielus, aizmugures komentārus par noteiktiem komandas locekļiem, piemēram, “Nu, viņi nevis pats radošākais bariņš, bet viņi to paveic. ”
Birojā jūs vēlaties, lai jūsu priekšnieks būtu lielākais jūsu darba atbalstītājs - vairumā gadījumu viņam būtu jādodas pie jums, kad vien jums tas ir vajadzīgs.
Bet, ja viņš ir tas, kurš pazemina savus darbiniekus? Tas kaķēns, necieņa un vispārējs entuziasma trūkums var būt toksiski. Tātad galu galā tā, iespējams, nav komanda, kurā vēlaties piedalīties, vai uzraugs, kurā vēlaties strādāt.
4. Jūs nevarat dabūt vārdu
Uzskatot, ka esat viens, kurš tiek intervēts, jūs domājāt, ka jums būs jādara diezgan daudz sarunu, lai parādītu šim potenciālajam vadītājam, no kā jūs esat izveidots. Bet par pārsteigumu jūs, šķiet, nevarat dabūt vārdu malā - viņa vienkārši turpina tramdīt un stāstīt par sevi, savu darbu un paveikto.
Jā, jūs interesē uzzināt par viņas pieredzi un mācīties no viņas zināšanām. Tomēr jūs arī vēlaties zināt, ka jūs sadarbojaties ar priekšnieku, kurš faktiski dzirdēs un ņems vērā jūsu domas un viedokļus - un kā tas var notikt, ja viņa neapstājas runāt?
Protams, daži cilvēki ir vienkārši pļāpīgāki par citiem. Tomēr, ja šis uzraugs šķiet tik sevis absorbēts, ka viņa labprātāk dzirdētu runu, nevis saprastu to, kas jums jāsaka, ieteicams apsvērt, vai tas ir kāds, ar kuru jūs patiešām vēlaties strādāt (ahem, un klausieties ).
5. Jums ir aizķeršanās
Vai jūs zināt to sajūtu, kas rodas, satiekot kādu cilvēku, un tur kaut kas vienkārši ir izslēgts ? Jūs nevarat tam uzlikt pirkstu, bet jūs atzīstat, ka jūs un šī persona vienkārši nenoklikšķināt - un jūs, iespējams, nekad to nedarīsit.
Tā ir tava intuīcija, runājot ar tevi. Un, lai gan es neieteiktu katru svarīgāko karjeras lēmumu balstīt uz zarnu sajūtu, es domāju, ka ir daudz ko teikt par uzticēšanos saviem instinktiem. Tātad, ja jūs saņemat tik ložņu sajūtu, ka jūs un šis priekšnieks nemitīgi sadursies, iespējams, vislabāk ir pāriet uz kaut ko citu.
Klausieties, jums un jūsu vadītājam nav jābūt labākajiem draugiem. Nav noteikumu kopuma, kurā teikts, ka pēc darba jānoķer alus un jāpievieno viens otram Facebook.
Tomēr vismaz pienācīgas darba attiecības ar vadītāju, bez šaubām, var būt noderīgas, lai mazinātu daļu no darba stresa un nodrošinātu, ka birojā jūtaties laimīgs, piepildīts un ērti.
Lai gan nav droša paņēmiena, kā atpazīt sliktu priekšnieku, pirms jūs nekad nesēžaties savā pirmajā dienā, acu pieskatīšana pie šiem pieciem sarkanajiem karogiem palīdzēs jums daudz labprātāk apzināties to, kas jums jāgaida. Un, ja nejauši jūs tiešām redzat degošas liesmas un ragus? Palaist - skrien cik ātri vien iespējams.
