Darba meklēšana šajā ekonomikā nenoliedzami ir iebiedējoša. Neatkarīgi no tā, vai jums nieze pamest pašreizējo uzņēmumu vai arī jūs nevēlaties bezdarbnieku kluba biedru, ir viegli sajust, ka intervija ir vienvirziena pratināšana, kas pārbauda, vai esat pietiekami labs darbam.
Bet paturiet prātā, ka intervija ir domāta kā saruna. Ciktāl potenciālie jaunie darba devēji jūs intervē, jums jāizmanto izdevība, lai novērtētu, vai uzņēmums ir piemērots arī jums. Pat ja jūs izmisīgi meklējat darbu, nav jēgas pieņemt tādu, kam nav stabilitātes, neliela mobilitāte augšup vai līdzstrādniekiem, kas liek jums saspringt - jūs vienkārši meklēsit citu, kas nāks nākamgad.
Nē, jūs nezināt visu par vietu, kamēr faktiski nestrādājat tur, bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat izdomāt dažas lietas. Intervijas process var sniegt jums lieliskus norādījumus par organizācijas patieso iekšējo darbību un aizrādīt, ja jums vajadzētu darboties citādi. Šeit ir pieci galvenie sarkanie karodziņi, kuriem jāpievērš uzmanība, kad atrodaties intervijas takā.
1. Process ir nevajadzīgi ilgs
Protams, darba devējiem ir visas tiesības rūpīgi pārbaudīt potenciālos kandidātus, taču intervijas procesu nevajadzētu kvalificēt kā nežēlīgu un neparastu sodu - ja tas ir iespējams, tas, iespējams, liecina par gaidāmajām lietām. Pirms pāris gadiem es intervēju jaunākā redaktora amatu. Process bija ilgāks nekā jebkad agrāk, un man bija vairākas intervijas un trīs (diezgan ilgstoši) rakstīšanas testi un uzdevumi. Man tika lūgts sniegt trīs atsauces (kas ir normāli), pēc tam vēl vienu, un tad vēl vienu. (Nav normāli. Vispār.)
Kamēr galu galā saņēmu piedāvājumu, pietika ar garo interviju procesu un manis piedzīvotajām personībām, lai parādītu, ka darbs nav tā viesmīlīgā un sadarbības vide, kuru meklēju. Daudzos gadījumos intervijas process var būt acumirklīgs ieskats uzņēmuma korporatīvajā kultūrā.
2. Process ir smieklīgi īss
No otras puses, intervija, kas ir īsāka par laiku, kas jums vajadzīgs, lai tur nokļūtu, reti ir laba zīme. Intervijas ir iespēja jums pierādīt potenciālajiem jaunajiem priekšniekiem, ka esat vērtīgs komandas papildinājums, un, kad viņi neatliek laika, lai uzdotu jums pietiekami daudz jautājumu, lai to izdomātu, jums ir jādomā, vai ir kāds panākums . Uzticieties man, tur parasti ir - piemēram, viņi jau vairākus mēnešus mēģina pieņemt darbā un nevienu neinteresē, vai arī tas ir pārdošanas darbs no durvīm līdz durvīm, kas ir gudri maskēts kā krāšņa “mārketinga” pozīcija.
Ja intervija šķiet īsa, ir pareizi pagarināt procesu, uzdodot savus jautājumus, lai uzzinātu iekšējo lāpstiņu. Cik kandidātu viņi pieņem darbā uz šo amatu? Kāpēc uzņēmums vēlas pieņemt darbā? Vai uzņēmumā ir izaugsmes iespējas? Noteikti neņemiet darbu uzņēmumā, kas vēlas pieņemt darbā tikai ikvienu.
3. Tur ir apgrozības durvis
Jums nav jāmeklē uzņēmums, kurā visi darbinieki ir mūža mūža veterāni, kuri ir precējušies, ņemot vērā viņu amatus (iespējams, tas ir arī sarkanais karogs), taču, ja jūsu potenciālo kolēģu vairākums ir salīdzinoši jauns, tas var liecināt par plašu neapmierinātību . Cilvēki paliek darbā, kas piedāvā stabilitāti un gandarījumu par darbu, un viņi pamet, kad ir nelaimīgi.
Kaut arī neviens uzņēmums labprāt reklamē augstu apgrozījuma līmeni, mēģiniet novērtēt, cik ilgi vairums darbinieku (it īpaši tie, kas atrodas tajā amatā, uz kuru pretendējat) paliek pie darba. Un ir pilnīgi godīgi jautāt: “Kur ir pārcēlušies cilvēki, kuri agrāk ir ieņēmuši šo amatu?”
4. Tu esi vecākais istabā
Jā, tur ir lieliski vadītāji, kas ir jauni (un briesmīgi priekšnieki, kuri ir bijuši jau gadu desmitiem ilgi), bet parasti labas vadības prasmes tiek iegūtas un attīstītas. Neatkarīgi no tā, cik kāds ir inteliģents un ambiciozs, lielākajai daļai cilvēku nav brieduma un profesionālās pieredzes būt lieliskam priekšniekam, kamēr viņi pāris reizes nav bijuši apkārt.
Tāpēc padomājiet divreiz, vai visi jūsu intervētāji ir jauniesācēji. Ja esat iesācējs, tas varētu būt lieliski. Bet, ja jūs meklējat norādes un konsultācijas, pirmreizējs menedžeris varētu nebūt jūsu labākā likme.
5. Jūs esat “pārdots”
Ja jūs intervējat jaunākā uzņēmumā, jūsu potenciālie darba devēji, iespējams, paveic lielisku darbu, pārdodot jūs uz viņu riska solījumu. Tas ir tāpēc, ka viņiem ir bijusi daudz labas prakses, runājot ar investoriem. Protams, Fortune 500 juggernauts, piemēram, Google un Facebook, kādreiz tika uzskatīti par jaunizveidotiem, un ir aizraujoši būt nelielas komandas sastāvdaļai jau no paša sākuma. Bet entuziasms pēc jauna riska nenozīmē, ka monetizācija notiek.
Tātad, ja jūs intervējat startēšanas laikā, skatieties plašāk par vārdiem un pārliecinieties, vai uzņēmumam ir stabils biznesa un mārketinga plāns ar reālistiskām izaugsmes prognozēm. Nebaidieties uzdot jautājumus par uzņēmuma finansiālo stabilitāti un nākotnes plāniem - galu galā tā ir arī jūsu finansiālā stabilitāte un nākotne.
