Jūs domājāt, ka intervija noritēja labi. Varbūt varēja būt labāk, bet, protams, jūs to pilnībā nebombardējāt, vai ne? Tad kāpēc neviens nav aicinājis iestatīt nākamo interviju vai pagarināt piedāvājumu? Kas notika? Kāpēc tas neprogresē? Kāpēc? Ko tagad? Ughhh
Esmu tur bijis? Tas, protams, ir grūts posms, vēl jo vairāk tad, ja jūs tikko uzzinājāt, ka šajā procesā nevirzīsities, tomēr neviens nav uztraucies pēc intervijas paskaidrot, kā vai kāpēc jūs esat izslēgts.
Kā jūs varat uzlabot savu intervijas spēli, ja pat nesaprotat, ko darāt nepareizi? Protams, spēlē ir daudz mainīgo, taču, ja jūs meklējat iespējas, apsveriet šos piecus izplatītos jautājumus, kas pamudina vadītājus pieņemt darbā jūs no sacensībām.
1. Jūs nonākat kā slikta kultūras maniere
Ja mājās atrodaties ar savu viedo uzvalku un ar slēgtām purngalu, jūs, visticamāk, izstarosit šo skaņu intervijā. Tas ir lieliski, ja jūs intervējat konservatīvu, korporatīvu lomu. No otras puses, ja Valūtas ielas kundzes režīmā jūs dodaties uz gadījuma rakstura kompāniju, kas strādā bez automašīnas stūres, iespējams, nomas menedžeris ātri pamanīs, ka jūs neiederaties ap locītavu.
Tā vietā
Ja esat diezgan koncentrējies uz noteikta veida uzņēmuma kultūras atrašanu, pārliecinieties, ka, piesakoties dažādām lomām, rīkojieties pienācīgi. Ja, izpētot iespēju, jūsu zarnas saka, ka jums nebūtu labi iederēties kādā noteiktā firmā, apsveriet iespēju savu redzesloku iestatīt citur. Par to, ka esi apaļa piespraude, nav kauna; vienkārši neejiet dzīties pakaļ visiem kvadrātveida caurumu darbiem, ja tāds esat. Īrijas vadītāji to uzņems (un, atklāti sakot, arī jūs).
2. Jūs esat pārtraucējs
Dažreiz tas var notikt ar labāko no mums, it īpaši, ja mēs esam nervozi. Cenšoties apžilbināt intervētāju par mūsu sagatavotību un spožumu, mums var būt tendence lēkt pāri visam jautājumam, pirms intervētājs to pat izmet no mutes. Diemžēl, ja jūs pastāvīgi pārtraucat sarunu, tas var būt jūsu pēdējais sarunu laikā ar šo organizāciju.
Tā vietā
Nākamajā intervijā mēģiniet atcerēties vieglo akronīmu PIE (vai kaislīgu, ieinteresētu un iesaistītu). Algotie vadītāji novērtē kandidātus, kuri ir visi trīs. Heck, cilvēki kopumā novērtē cilvēkus, kuri ir visi trīs.
3. Jūs izjūtat vajadzību
Paskaties. Es zinu, ka ir ļoti, ļoti grūti neizskatīties pārāk trūkumcietējiem, kad esat daudz braucis, lai nolaistu darbu. Es nekādā gadījumā neieteikšu, ka to ir viegli salabot. Bet, ja nomas menedžeris piemeklē izmisumu, viņa var uzskatīt jūs par mazāk pievilcīgu kandidātu nekā pret kādu, kurš saskaras, piemēram, ka ar šo lēmumu nedzīvos vai nemirs. Protams, jūs nevēlaties būt drūms vai savrup, bet jūs arī nevarat parādīties, piemēram, ka jūsu dzīve ir atkarīga no tā, vai jūs nolaidīsities šajā pozīcijā.
Tā vietā
Izvelciet pieturvietas, paliekot mierīgi un pārliecināti par katru intervijas mijiedarbību. Dariet visu, kas ir jūsu spēkos, lai parādītu savu interesi, enerģiju un īpašo vērtību, ko varat iziet pa viņu durvīm un piegādāt. Izpildiet dažas spēka pozas pirms sanāksmes. Un, pirms nosūtāt tādu, kas to varētu jums izmantot, rūpīgi izpētiet, kā varētu tikt interpretēti jūsu turpmākie zvani un e-pasta ziņojumi. Izrādiet interesi un atzinību, nevis drausmīgu vajadzību. Neviens nevēlas nolīgt personu, kura sestdienas vakarā sūtīs garus, ar vēstuļu un ar adjektīvu pildītus e-pastus.
4. Jūs piešķirat Vibe, ka iekāpšana jums būs plaša
Ja vien jūs neveicat intervijas par sākuma līmeņa darbu vai ja darba sludinājumā nav īpaši norādīts, ka uzņēmums apmācīs šai personai īsto personu, pieņemiet, ka viņi cer atrast kādu, kurš varētu darboties. Tādējādi, ja jūsu stratēģija ir “Iet un paskaidro, cik es esmu apmācāma”, nebrīnies, ja intervijas process neņem tikai impulsu.
Tā vietā
Atcerieties, ka šodienas īrēšanas vadītāja bieži ir ļoti aizņemta ar ikdienas darbu un cer, ka jaunā īre ātri padarīs viņas dzīvi vieglāku, labāku vai rentablāku. Ja jūs ieradīsities kā cilvēks, kurš mūžīgi prasīs lietpratību, vai arī jums būs nepieciešama tonna rokas, viņa vienkārši var izturēties. Viens vienkāršs veids, kā no tā izvairīties, ir uzmanīgi izskatīt pozīcijas prasības sākotnējā sarakstā. Slepkavas atsākšana var jūs nogremdēt, bet tas vienkārši nespēj kompensēt prasmju trūkumu.
5. Jūs esat WIIFM kandidāts
Ļoti svarīgs jaunumu biļetens ikvienam darba meklētājam: Algošanas vadītājiem vismaz agri ir vairāk jārūpējas par to, kas viņiem ir domāts, nevis par to, ko vēlaties panākt no darījuma. Protams, viņiem būs daudz rūpes par to, ko vēlaties, tiklīdz būsit pierādījis savu vērtību, taču agrīnā intervijas posmā jūs varat ātri nolietoties, ja izsvītrojat tūlītēju veļas mazgāšanas pakalpojumu prasību sarakstu vai uzdodat jautājumus par algu, pabalstiem un atvaļinājumu laiks.
Tā vietā
Saglabājiet acīmredzamos jautājumus “Kas man par labu?” (WIIFM), līdz zināt, ka organizācija ir ieinteresēta nopietni, vai arī jūs esat pagarinājis piedāvājumu. Ir tik daudz vieglāk vienoties par vēlamajām lietām pēc tam, kad esat skaidri norādījis, ka šī kompānija nevar dzīvot bez jums, ne agrāk.
Visbeidzot, neaizmirstiet patiesi un ātri pateikties intervētājiem pēc katras sanāksmes. (Tā kā pateicība jums ir svarīga, un, ja kāds to izslēgs, ļaujiet tai būt jūsu konkurencei.)
