Vienu dienu pēc darba tikšanās ar savu vadītāju par laimīgas stundas dzērieniem, nākamajā - jūs mēģināt atgūties no vēl viena viņa ieceres. Tā ir taisnība, ka darbs pēdējās nedēļās ir kļuvis aktīvāks, taču jūs sekojat līdzi vairāk un neatbilstat cerībām. Tādēļ jums nav ne mazākās nojausmas, kāpēc jūsu iepriekšējais draudzīgais menedžeris pēkšņi ir sācis izcelt rangu, izturēties pret jums mazāk nekā ar cieņu vai rīkoties pilnīgi bezprātīgi.
Atrodoties nemainīgi labā garastāvoklī, nereāli rīkoties ar kāda cilvēka kāpumiem vienmēr ir jautri. Tā vietā, lai izdomātu, ka zaudējat darbu, jo uzraugs ir nolēmis uz nakti, ka viņam nepatīk jums vai jūsu paveiktais darbs, palēniniet, atkāpieties un atziniet, ka, iespējams, spēlē šeit.
Faktiski jūsu vadītājs, iespējams, nodarbojas ar daudzām stresainošām lietām, kas jūs tagad aizrauj ar viņa toni vai attieksmi.
Piemēram:
1. Viņa saņēma negatīvas atsauksmes
Jūs nevarat atcerēties, kad viņa pēdējo reizi uzlauzusi joku, un, lai arī viņa nav precīzi pazīstama kā biroja komiķe, viņai ir ātrs asprātība. Bet šajās dienās viņa tik tikko reģistrē smaidu.
Viņas koncentrētā un atturīgā attieksme, lai arī ir ārpus rakstura, nav uzbrukums jums. Viņas dīvainība nav saistīta ar neko tādu, ko jūs izdarījāt vai sakāt (it īpaši, ja par savu darbu vēl neesat saņēmis nesenu kritiku), bet drīzāk kaut kas ne tik lieliski notiek ar viņu. Viens no iespējamiem paskaidrojumiem ir slikta snieguma novērtēšana vai saruna ar kādu no augstākajiem.
Pieņemot, ka viņas attieksme pāries, nodarbojieties ar kolēģiem, kuriem ir laba dzīves sajūta. Nepieļaujiet kļūdu, pieliekoties pie viņas neapmierinātības.
2. Viņa boss tiek izstumts
Pēc intensīvām tikšanās reizēm ar savu vadītāju jūsu priekšnieks ir atgriezies pie sava galda, izskatoties apjucis. Kad jūs vēršaties pie viņa par kaut ko, ko viņš uzlasa, un kad viņš nav apbedīts projekta failos, viņš ik pēc piecām minūtēm pie jums pieprasa atjauninājumus. Stress rada stresu. Viņš nevar palīdzēt, bet jūt, ka viņa morāle strauji pazeminās, un stresa līmenis paaugstinās, kad viņa vadītājs ir satraukts.
Tagad spiediens, ko viņš jūt, tiek nodots jums, jo tas ir vienīgais veids, kā viņš zina, kā ar to rīkoties. Mēģiniet sarunāties ar viņu; vaicājiet, vai varat kaut ko palīdzēt.
3. Viņa saskaras ar pārstrukturēšanu
Augstākās vadības vārds ir tāds, ka uzņēmuma pārstrukturēšana, un tas, ko šis uzņēmuma žargons nozīmē jūsu vadītājam, ir tas, ka viņai ir jāpieņem grūts lēmums. Viņai var būt teicis, ka viņa var paturēt tikai divus no pieciem komandas locekļiem, un, kaut arī viņa vērtē jūs visus, viņai, iespējams, nav citas izvēles kā samazināt grupas lielumu.
Un, kaut arī tiek pieņemti smagi lēmumi, ir jēga, ka viņa gribētu nejauši rīkoties mazliet auksti. Ja jums nav nekādas iespējas iegūt nepieciešamo informāciju, lai izdomātu savu nākamo gājienu, dodiet sev laika grafiku: Cik ilgi jūs vēlaties būt uz tapām un adatām? Tas ir labi, ja jūs nolemjat, ka tas nedarbojas jūsu labā, un ir pienācis laiks jaunam darbam.
4. Tava komanda neatbilst mērķim
Jūs visi esat atbildīgi par uzņēmuma izvirzītajiem mērķiem, bet kā persona, kas atbild par vairākiem darbiniekiem, jūs varat derēt, ka jūsu menedžeris šo svaru izjūt vairāk nekā jūs.
Daudzās organizācijās, kad komanda neatbilst mērķim, vainīgais ir šīs komandas vadītājs. Jūsu priekšnieks var uztraukties par darba zaudēšanu vai pat vienkārši uzsvērt par gaidāmo sarežģīto sarunu ar savu vadītāju. Viņš nezina, kā izturēties tik jautri, kā parasti, kad šī mērķa lieta ir tik liela.
Ja jums ir aizdomas, ka tas ir mainītās izturēšanās iemesls, dariet viņam zināmu, ka jūs divkāršojat savus centienus un paužiet pārliecību, ka komanda tur nokļūs.
5. Viņa meklē darbu
Neatkarīgi no tā, vai viņa ir izlaidusi ofisu nejaušās stundās, atcēlusi iknedēļas sanāksmes un ieteikusi jums pa e-pastu sūtīt jautājumus, nav noliedzams, ka notiek kaut kas dīvains.
Jūsu parastās rīta tērzēšanas, tiklīdz ir jūsu dienas uzmanības centrā, ir aizstātas ar vienkāršu “Labrīt”. Pēc tam viņa visu pārējo dienu slēpjas aiz datora ekrāna. Ja jūsu vadītājs meklē jaunu lomu, tas ir lielisks viņas attāluma skaidrojums.
Kamēr viņa atrodas šādā nejēdzīgā stāvoklī, viņa turēs jūs pie rokas. Neņem to personīgi. Un neuzskatiet par sliktāko: iespējams, ka jauns vadītājs var būt vājš jūsu lieliskā priekšnieka aizvietojums, taču ir arī iespējams, ka viņas nomaiņa varētu būt vēl labāka. Protams, jums nav jāturas pie tā, ja izmaiņas ir tādas, kas padara jūs nožēlojamu jūsu darbā.
Acīmredzot daži no šiem scenārijiem ir sliktāki nekā citi. Bet viena lieta attiecas uz visiem tiem: jums ir izvēles iespējas. Ja departaments tiek pārstrukturēts un jūs saskaraties ar atlaišanu, jūs to varat uzskatīt par savu iespēju uzsākt jaunu lomu (iespējams, ar lielāku algu un labāku personālu). Ja jūsu priekšnieks turpina būt rupjš, varat izteikties vai meklēt uzticamu draugu vai personu HR; tas, ka tiek necienīts darbā, nav jāpieļauj.
Jums arī vienmēr ir iespēja pajautāt vadītājam, kas notiek, cerot uz skaidrību. Tas ir tikpat vienkārši kā sakot: “Esmu pamanījis, ka par manu darbu tiek saņemts daudz vairāk atgriezeniskās saites nekā parasti / mēs nesazināmies tik labi, kā pierasts, un es gribēju uzzināt, vai ir kāds iemesls, kāpēc.”
Acīmredzot ne visi vadītāji labi reaģēs uz šo iztaujāšanas līniju (un jūs, iespējams, domājat, vai tā notiks). Bet jūs arī varētu iegūt skaidrību par to, kas var būt ļoti mulsinoša situācija.
Tikai dienas beigās atcerieties, ka ne jūs tas palīdzēsit izkļūt no nepatīkamās situācijas.
