Ir daudz konsultāciju, par kurām gandrīz visi zina, klausoties nozares draugus (vai, godīgi sakot, vērojot Up in the Air ): ceļojuma pabalstus (un punktus), labu samaksu, jaukos uzvalkus.
Bet ir vairāki mazāk zināmi iemesli, kāpēc strādāt konsultācijās - tas varētu sniegt nedaudz vairāk nozīmes nekā moolah. Ja jūtaties uz lauka nožogojumā, pārbaudiet šos piecus iespējami labākos iemeslus, lai izpētītu, izvēlētos vai paliktu konsultēties.
1. Jūs izlaidīsit C-Suite līniju
Daudzi cilvēki visu savu dzīvi strādā, lai kāptu pa korporatīvajām kāpnēm un sāktu strādāt pie visa uzņēmuma stratēģiskām problēmām. Ir ļoti maz profesiju vai iespēju, kur jūs varat izlaist ikdienas pienākumu pildīšanas gadus un pāriet uz darbu un šo problēmu risināšanu.
Lai gan jūs, iespējams, vēl neesat izpilddirektors (vēl!), Konsultācijas sniedz unikālu iespēju vingrot savas stratēģijas muskuļus un pakļauties šāda veida domāšanai. Neatkarīgi no tā, vai jūs paliekat konsultējoties, zināt, kas vecākos vadītājus uztur naktī un zināt, ka varat viņiem palīdzēt risināt šos jautājumus, ir milzīgs iemesls, lai iekļūtu laukā.
2. Jums jāmēģina daudz ko izmēģināt
Es visu laiku dzirdu šo ieguvumu no pievienošanās konsultācijām no mūsu jaunajiem darbiniekiem. Bieži vien cilvēki, pabeidzot studijas, nav pārliecināti vai reizēm mērķtiecīgi nevēlas izvēlēties, kurā karjeras jomā vai nozarē viņi vēlas iekļūt.
Pateicoties daudzveidīgajiem un bieži mainīgajiem projektiem, konsultēšana tiem, kas izvēlas karjeru, ļauj ātri izmēģināt nozares, funkcionālās jomas un pat ģeogrāfiskos apgabalus, lai redzētu, kas viņiem patīk visvairāk. Pat ja esat pārliecināts par konkrētu nozari, konsultācijas sniedz jums iespēju redzēt dažādas uzņēmuma kultūras un satikt cilvēkus uzņēmuma iekšienē. Tas var būt milzīgs solis, lai izvēlētos vietu, kur jūs varat gūt panākumus nākamajā karjeras virzībā. Un, ja jūs izvēlaties palikt konsultācijās? Prakses laukumu un nišu ir tik daudz, ka šķiet, ka visi atrod kaut ko sev piemērotu.
3. Jūs iegūsit gandrīz tūlītēju tīklu
Pievienošanās konsultāciju firmai ir viens no ātrākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā izveidot plašu un vērtīgu tīklu. No vienas puses, dažādu projektu gaitā jūs strādāsit ar vairākiem klientiem un ieinteresētajām personām. Tas ļaus jums izveidot attiecības starp vairākām organizācijām (ar parasti diezgan veciem cilvēkiem), kas var pārvērsties darba piedāvājumos, citās konsultācijās vai pat mentordarbos.
No otras puses, darbs konsultēšanā ļaus jums strādāt ar indivīdiem, kuriem ir daudz tādu pašu īpašību (tas ir kā A tipa personību pulcēšanās). Kad jūsu bijušie kolēģi pārcelsies uz citiem karjeras ceļiem (skatīt: konsultēšanās par aiziešanas stratēģijām), jums būs īpaša saikne, kas turpināsies arī nākamos gadus (atcerieties to projektu, kurā strādājāt trakas stundas, ieraugāt nelielā sēžu zālē?). Jūsu izveidotais lielais tīkls, iespējams, aptvers visas pilsētas, uzņēmumus un darba stāžu - un tas noteikti ir viens no labākajiem iemesliem, kāpēc strādāt konsultējoties.
4. Jūs ātri kļūsit par ekspertu
Apmācība un ātrums, ar kādu jūs mācāties konsultēšanā, ir nepārspējami. Protams, ir daudz oficiālu apmācības programmu, kuras vajadzētu izmantot (kuras nav jāsamazina), taču jūs arī varēsit mācīties darbā. Tā kā projekti notiek ātri, un jūs parasti strādājat ar komandām, jums ātri jāmācās no pieredzējušākiem un jūtaties kļuvis par “ātru ekspertu” visās jomās; Es jūtu, ka esmu ieguvis meistarību jomās, sākot no organizācijas mēroga KPI izstrādes līdz ieinteresēto personu interviju veikšanai un beidzot ar potenciālo uzkrājumu novērtēšanu, ko uzņēmumi var sasniegt ar piegādes ķēdes līgumiem tikai dažu gadu laikā.
Sagaidāms, ka konsultanti arī apsteidz tendences, tāpēc jūs ne tikai lasīsit par lielām makro tendencēm nozarē vai ietekmēsiet klientu, bet arī izaicināsit un apspriedīsit šīs tendences ar citiem cilvēkiem, ar kuriem strādājat.
5. Jums būs vairāk iespēju augt
Protams, konsultēšanai ir hierarhija, taču tai ir arī milzīgs pavērsiens, kas balstās uz nopelniem balstītām iespējām un sniegumam. Ja jūs lieliski izturaties pret paveikto, jūs tiksit atalgots, un, atšķirībā no daudziem citiem darbiem, jums nav jāgaida, kad priekšnieks aizies, lai virzītos uz priekšu.
Jūs varat arī lūgt “izstiepšanas” lomas, kur veidojat savas prasmes ārpus sava līmeņa. Esmu redzējis, ka ļoti jauni cilvēki kļūst par “aizietiem” un nopelna vietu pie galda ar partneriem, viss balstās uz viņu spējām, uzticamību un pārliecību.
Jā, konsultācijām ir savas negatīvās puses, taču tas nav bez daudz iespēju mācīties, augt un progresēt kā profesionālam. (Ak, un jā - arī biežās lidojuma jūdzes ir diezgan jaukas.)
