Par katriem 10 darba gadiem jūs varat pievienot vienu lapu savam atsākumam.
Tas, kā apgalvo Google, HR vadītājs, vienalga, kurš ir pārskatījis vairāk nekā 20000, tiek atsākts.
Ja tagad skatāties uz savu atsākumu un domājat, kā jūs to kādreiz saīsināsit līdz vajadzīgajam garumam, šeit ir daži svarīgi jautājumi, kurus varat uzdot sev, lai palīdzētu šajā procesā.
1. Vai tas attiecas uz amata aprakstu?
Ir patiešām vienkāršs veids, kā pārliecināties, ka jūsu CV ir pielāgots lomai, kurai piesakāties. Vispirms izdrukājiet darba aprakstu kopā ar savu CV. Pēc tam iezīmējiet visu savu CV, kas atbilst prasmei vai prasībai aprakstā.
Viss, kas jums tikko kļuva dzeltens? Tam vajadzētu palikt.
(Un, ja jūs neizcēlāt vismaz divas trešdaļas sava darba, tas ir pazīme, ka tas ir labāk jāpielāgo attiecīgajam amatam.)
2. Vai šī loma bija liela atbildība?
Jo ilgāk strādājat, jo vieglāk jūsu CV papildināt ar svarīgiem pienākumiem. Nav tā, ka menedžera grafika koordinēšana nebija svarīga, taču tas kļūst arvien mazāks, kad sākat salīdzināt to ar citiem sasniegumiem.
Teiksim, ka jūs kā personālvadības vadītājs esat iekļāvis:
-
Plānotais un producētais video “Live From HQ” mēnesī tika pārraidīts 5000 darbiniekiem
-
Iestatiet iknedēļas zvanus un tīmekļa seminārus
Pirmā aizzīme ir acīmredzami liela lieta, bet otrā nav - un tā ir jāsvītro. Būtībā, ja atbildība nav tik aizraujoša vai iespaidīga kā pārējie aizzīmju punkti, varat to samazināt.
3. Vai es varu parādīt šo citur, izmantojot savu CV?
Pārliecinieties, ka jūs neesat lieks. Piemēram: varbūt kā UX dizaineris uzņēmumam Herald & Co jūs izstrādājāt stiepļu ietvarus, kas ietvēra lietotāju atsauksmes, projekta mērķus un biznesa mērķus.
Pēc tam kā Bright Nite UX dizaineris jūs izdarījāt tieši to pašu.
Tā kā jūs mēģināt palielināt savu vietu, jums abās pozīcijās nav jāiekļauj sava darba stiepļu ietvara aspekts. Tā vietā novietojiet to jaunākā pozīcijā - jo pieņemts noteikums, ka jo mazāk laika pagājis kopš brīža, kad jums bija darbs, jo vairāk aizzīmju tas ir nopelnījis.
Varat arī kvalifikācijas sadaļā iekļaut atbilstošās prasmes (šajā gadījumā “stiepļu kadru veidošana”), lai jūs tiktu parādīti pareizajos meklējumos.
4. Vai es varētu izdarīt kaut ko līdzīgu šajā nākamajā lomā?
Dažreiz jūsu darba pieredze nav pilnīgi atbilstoša, tomēr to joprojām ir vērts iekļaut.
Piemēram, jūs šobrīd vervējat un mēģināt pāriet uz pārdošanu. Pašreizējā darbā jūs konsekventi sasniedzat savus mērķus vai pārsniedzat tos. Tas ir ne tikai iespaidīgi, bet arī parāda, ka zināt, kā pārdot produktu (šajā gadījumā - jūsu uzņēmumu!). Nav šaubu, ka tam vajadzētu būt jūsu CV.
Lai savienojums būtu patiešām acīmredzams nomas vadītājam, pavadvēstulē iekļaujiet līniju, kurā teikts: “Es iemācīšos iegūt labākos talantus, lai iegūtu vērtīgus klientus jūsu uzņēmumam.”
Bet jūsu pievienotā aizzīme par padziļinātu tālruņu ekrānu vadīšanu ar darba kandidātiem? Nu tā kā jūs, iespējams, neintervēsit kandidātus kā pārdošanas pārstāvis, droši vien tam vajadzētu būt.
5. Vai tas tiešām ir ļoti iespaidīgi?
Ir daži sasniegumi, apbalvojumi vai prasmes, kuras jums vajadzētu saglabāt savā CV tikai tāpēc, ka tās liek izskatīties tiešām, tiešām labi.
Kas ietilpst šajā kategorijā? Nu, mana kolēģe Muse rakstniece Lilija Hermane tika nosaukta par vienu no žurnāla Glamour desmit populārākajām koledžas sievietēm. Šāda veida gods ir pelnījis atsākt nekustamo īpašumu.
Alternatīvi, varbūt tekoši runājat piecās valodās (uzsvars tekoši). Pat ja jūs piesakāties lomai, kurai nepieciešama tikai angļu valoda, daudzvalodība runā par jūsu vēlmēm un inteliģenci.
Arī šajā kategorijā: plašs brīvprātīgais darbs, runas pieredze, reizes, kad jūs ietaupījāt uzņēmumam daudz naudas vai kaut kas cits, kas liktu kādam iet, “Wow!”
Grunts līnija: ja kaut kas jūsu CV neliek jums atbildēt “jā” uz vienu (vai vairākiem) no šiem pieciem jautājumiem, tas var notikt. Saņēma pretī? Jums būs CV, kas ir īsāks, iespaidīgāks vai abi.
