Kaitinošā lieta darba meklējumos ir tā, ka tā pati par sevi var justies kā pilna laika darbs, un tas tāpēc, ka tāda ir! Patiesi efektīvai meklēšanai ir nepieciešams laiks, uzmanība, pacietība un daudz smaga darba un modrība. Kā viņi saka, labas lietas nāk tiem, kas nogaida un ieliek savu laiku (Labi, es piebildu, ka pēdējais mazliet).
Tāpēc, pirms lēkt tajā un, iespējams, tērēt savu laiku, ļoti skaidri norādiet, ka esat garīgi uz pareizā ceļa. To var izdarīt, uzdodot sev šos piecus jautājumus, lai process būtu ātrāks, efektīvāks, mazāk stresa un, pats galvenais, veiksmīgāks!
1. Vai es zinu, ko gribu?
Tas var šķist ļoti eksistenciāls jautājums, bet dažiem tas var šķist acīmredzams (tieši tāpēc cilvēki mēdz to nerisināt). Lai iegūtu to, ko vēlaties, jums jāzina, ko vēlaties.
Tāpēc veltiet laiku, lai apsēstos pirms meklēšanas sākšanas - bez jums būtu pārpilna informācija, piemēram, darba sludinājumi, kas jūs varētu ietekmēt - un uzrakstiet to, ko es vēlētos saukt par jūsu lifta runu. Šī būs viena rindkopa, kurā tiek uztverts un apkopots, kas jūs esat, kā tas attiecas uz jūsu nākamo karjeras virzību.
To var sākt rakstīt: pajautājiet sev, kāds izskatās nākamais solis jūsu karjerā. Noformulējiet to, kas jūs meklējat - bieži vien ir noderīgi padomāt par to, kas nedarbojas vai ko jūs vēlētos mainīt savā pašreizējā darba vietā. Tad jums ir skaidrs kontūra vai četras līdz piecas aizzīmes, kas satur visu meklēto specifiku: nozari, līmeni, lielumu, uzņēmuma veidu un atrašanās vietu.
2. Vai man ir prasmes iegūt vēlamo darbu? Ja nē, ko es varu darīt?
Labi, tāpēc šie ir divi jautājumi, taču tie abi ir svarīgi.
Tātad jūs zināt, ko vēlaties, un esat sācis aplūkot atveres. Ja jūs varat godīgi atbildēt, ka jums ir prasmes, kas atbilst jūsu ideālajam darbam, apsveicam!
Ja nē, tad neuztraucieties. Jūs vienmēr varat nokļūt tur, kur jums jāatrodas, bet tas prasīs darbu. Piemēram, jūs varat pilnveidot savu pieredzi, apmeklējot tiešsaistes kursu, pieņemot nepilna laika stažēšanos, brīvprātīgo darbu saistītā organizācijā vai pat dodoties atpakaļ uz skolu.
Doties pa šo ceļu būs laikietilpīgi, taču, ja tas tiešām ir tas, ko vēlaties, jums tas būs jāpieņem.
3. Vai es zinu, kādas ir manas prioritātes?
Izmantojot katru darbu, jums, iespējams, būs jāpieņem daži kompromisi, tāpēc zināt, kādi ir jūsu apspriežamie un neapspriežamie apstākļi. Iespējams, vēlēsities strādāt darbu, kurā ir elastīgas darba stundas un darbs no mājām, bet, ja katru otro lodziņu pārbauda, tā var būt greznība, kas izrādās nav nepieciešama.
Lai izpildītu visas savas vēlmes, pajautājiet sev: “Vai tas ir nepieciešams, vai tas ir tikai ideāls?” Turiet sarakstu ar lietām, kas ir nepieciešamas darbam, un to lietu sarakstu, kuras vēlaties, bet kuras nav obligātas. Nevajag kompromitēt, ja loma neatbilst tavām obligātajām prasmēm - nāks labāks risinājums. Un, ja atrodat tādu, kas pārbauda jūsu galvenās prioritātes, uzskatiet sevi par veiksminieku!
JŪTU UZBŪT VAIRĀK SASTĀVDAĻU, KAS JŪS VĒLATIES DARBĀ?
Labi, jo mums ir daudz atveru, lai jūs varētu pārbaudīt tieši šeit.
JUST KLIKŠĶINIET ŠEIT
4. Vai es meklēju pareizos darbus?
Kad esat pagodinājis, ko vēlaties, apsveriet tikai tos darbus, kuri iztur iepriekš minētos testus. Var būt viegli iekrist slazdos “Es ņemšu visu, ko varu” noteiktā meklēšanas brīdī, taču patiesībā jūs neesat visam piemērots un viss jums nav piemērots - tāpēc dodiet sev lielāku iespēju tikt uzaicinātam uz interviju.
Pajautājiet sev: “Vai es esmu pietiekami kvalificēts , lai pieteiktos šai lomai? Vai arī es esmu pārāk optimistisks? ”Ja neesat pārliecināts, šeit ir ceļvedis, kā uzzināt, vai esat nepietiekami kvalificēts vai nekvalificēts.
5. Vai es izmantoju pareizo pieeju?
Līdz šim brīdim jūs zināt, ko vēlaties, un esat paveikuši daudz darba, lai tur nokļūtu, tāpēc tagad nepieļaujiet vispārpieņemto kļūdu, nepalaidot savu labāko kāju uz priekšu.
Lai pārliecinātos, ka esat uz pareizā ceļa, pajautājiet sev, vai pielāgojat savu lietojumu katra atsevišķa uzņēmuma vajadzībām. Ja jūs to nedarāt, izmantojot gan savu CV, gan pavadvēstuli (aizvietojot tikai uzņēmuma nosaukumu), jūs neizmantojat pareizo pieeju.
Jums ir jāizpēta uzņēmuma kultūra un šī informācija jāizmanto savā lietojumprogrammā, lai redzētu, ka esat piemērots. Norādiet, kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā vai tieši šajā lomā, un kāpēc jūsu iepriekšējā pieredze padara jūs kvalificētu to darīt. Skaidri norādiet, ka viņiem vajadzētu ne tikai jūs, bet arī jums vajadzīgus - piešķirot jums šo amatu, jūs palīdzēsit organizācijai kļūt veiksmīgai.
Rezultāts ir šāds: lietas, kuras dzīvē visvairāk vēlaties, ir tās, kas jums jāstrādā visgrūtāk, lai sasniegtu. Jo vairāk laika sākumā pavadīsit, lai iegūtu prātu pareizajā vietā, jo lielāks ieguvums būs beigās.
